Losan 

Pharma 

GmbH

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Sehr geehrte Mitarbeiterin,
sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich 5 Jahre nach Ihrem Austritt die Zeit für ein Feedback genommen haben. Wir freuen uns besonders, wenn über Feedback aus der Vergangenheit, da wir so unsere Fortschritte der letzten Jahre noch einmal wortwörtlich vor Augen geführt bekommen. Wenn Ihnen das "Knastessen" damals schon geschmeckt hat, dann wären Sie über das heutige Hofmann-Menü begeistert. Wir können mit einem breiten Sortiment an warmen Speisen und Salaten aus der Region aufwarten. Die eingesparten Kosten für einen Sternekoch stecken wir lieber in die Subventionierung der Mitarbeiteressen und leisten so unseren Beitrag zum Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Es ist auch schön zu lesen, dass Ihnen unsere Anstrengungen den Kommunikationsgrad zu erhöhen positiv aufgefallen sind. So nutzen wir kununu gern als Kommunikationsplattform mit den Mitarbeitenden. Noch glücklicher wären, wir, wenn man uns direkt im Unternehmen ansprechen würde, damit wir sofort und unvermittelt nach einer Lösung suchen können. Dazu ist jeder Mitarbeitende herzlich eingeladen.
Und schlussendlich hat sich speziell im Weiterbildungsmanagement einiges getan, wodurch sich die Mitarbeitenden, in Abhängigkeit von der persönlichen Eignung, in verschiedenste Richtungen entwickeln können.
Wir können nur noch einmal unser Bedauern über die von Ihnen so negativ empfundenen Arbeitsumstände ausdrücken und wünschen Ihnen auf Ihrem Weg und in Ihrer neuen Stelle alles Gute.

Freundliche Grüße,
Ihr HR-Team

Sehr geehrte Mitarbeiterin,
sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben. Uns ist stets daran gelegen, für ein positives Betriebsklima zu sorgen und jeden Einzelnen dabei zu unterstützen. Es tut uns leid, dass sie während ihrer Zeit anscheinend einige Dinge als weniger passend für Sie empfunden haben und so dann auch einen neuen Weg für Ihre Zukunft gesucht/gefunden haben. Das Ihnen das 3 Schichtsystem nicht gelegen hat, tut uns eben so leid, wie der Umstand, dass sie die Arbeit an den Maschinen als nicht erfüllend wahrgenommen haben. Dies sind Aspekte der Tätigkeit als Produktionsmitarbeiter in unserem Betrieb, die sich nicht ändern lassen und jedem bei Einstellung bewusst sein sollten/müssen. Die Arbeit im GMP-Umfeld bedingt, dass lediglich Wasserspender an festgelegten Orten in der Produktion zugelassen sind und jeder Arbeitsschritt überwacht und kontrolliert wird, schließlich stellen wir Medikamente her, die höchsten Qualitätsstandards entsprechen sollen. Mitarbeiter, die vollständig eingearbeitet sind, erhalten die Möglichkeit (in Abhängigkeit vom aktuellen Bedarf und der persönlichen Eignung) sich in Ihrer Position weiterzuentwickeln. Dies ist kein Automatismus und hängt auch von der Initiative des Mitarbeiters ab. Als tarifgebundenes Unternehmen, haben wir wenig Gestaltungsspielraum bei den Gehältern, diese werden in der Regel aber als gut bis sehr gut bewertet werden.
Wir können nur noch einmal unser Bedauern über die von Ihnen so negativ empfundenen Arbeitsumstände ausdrücken und wünschen Ihnen auf Ihrem Weg alles Gute.

Freundliche Grüße,
Ihr HR-Team

Sehr geehrte Mitarbeiterin,
sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein differenziertes Feedback genommen haben. Es freut uns besonders, dass Sie das Aufgabengebiet, das Schichtsystem und das Gehalt/die Sozialleistungen als positiv wahrgenommen haben. Wir sehen den Punkt der Kommunikation, die bei zwei Standorten nicht leicht zu händeln ist und arbeiten daran uns stetig zu verbessern. Die Einführung des Intranet ermöglicht es bspw. den Mitarbeiter sich gezielt über Themen der einzelnen Abteilungen entsprechend ihrer Interessen zu informieren.
Abschließend dürfen wir Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg wünschen.

Freundliche Grüße,
Ihr HR-Team

Sehr geehrte Mitarbeiterin,
sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben. Besonders freut uns, dass Sie unser Engagement für den Mitarbeitern und die Kommunikation als positiv hervorheben. Das zeigt uns, dass wir hier auf einem richtigen Weg sind. Die Karrierechancen hängen sehr stark von der einzelnen Abteilung und dem Mitarbeiter ab und können dementsprechend stark variieren. Grundsätzlich haben alle Mitarbeiter der Losan die Möglichkeit sich auf jede intern ausgeschriebene Stelle zu bewerben und sich zu entwickeln. Die Jahresgespräche sind klassisch im Bereich der Vorgesetzten angesiedelt, welche jährlich von uns darüber informiert werden. Sollten Sie ein Mitarbeitergespräch (auch ohne Vorgesetzten) wünschen, stehen wir sehr gern für Einzelgespräche zur Verfügung. Setzen Sie sich dazu einfach mit uns in Verbindung.

Bis dahin freuen wir uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.

Freundliche Grüße,
Ihr HR-Team

Sehr geehrte Mitarbeiterin,
sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben. Uns ist stets daran gelegen, für ein positives Betriebsklima zu sorgen und jeden Einzelnen dabei zu unterstützen. Daher freuen wir uns, wenn Sie sich bei Problemen und Anliegen direkt mit uns in Verbindung setzen. Es freut uns auch, dass Sie unsere Mülltrennung, den Umgang mit älteren Kollegen, die Urlaubsplanung als einige positive Punkte hervorheben. In der Regel trifft das auch auf das Gehalt und die Sozialleistungen zu, die im Tarifvertrag so verankert sind. Von daher arbeiten wir gern an den übrigen Punkten und versuchen uns hier stetig weiterzuentwickeln.

Freundliche Grüße,
Ihr HR-Team

Sehr geehrte Mitarbeiterin,
sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben. Es tut uns leid, dass Sie das Unternehmen mit einem teilweise schlechten Eindruck in Erinnerung behalten. Gleichzeitig freuen wir uns auch über die positiven Aspekte ihrer Bewertung, wie dem Umgang mit älteren Kollegen, der Gleichberechtigung allgemein und der Work-Life-Balance, da dies wichtige Punkte unserer Firmenkultur widerspiegelt. Die Weiterqualifikationsmöglichkeiten hängen immer auch mit der perönlichen Eignung des Einzelnen ab und ist daher von außen oft schwer zu beurteilen, dennoch versuchen wir durch Einarbeitungspläne o.ä. den Prozess so transparent, wie möglich zu gestalten.
Es stetig wachsendes Unternehmen sind wir auch ein Stück weit stolz darauf junge Menschen zu fördern und zu entwickeln. Dies ist ein Prozess, den wir mit den jungen Führungskräften und ihren Teams durch Coachings gerne zusammen gehen. Sollte es dabei zu Reibungspunkten kommen, sind wir immer für konstruktive Kritik offen und nehmen diese gerne an.

Wir wünschen Ihnen für Ihren zukünftigen Weg alles Gute und viel Erfolg.

Freundliche Grüße,
Ihr HR-Team

Sehr geehrte Mitarbeiterin,
sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben. Wir freuen uns über ihr positives Feedback und sehen die Verbesserungsvorschläge Ihrerseits als Ansporn und Auftrag für die kommende Zeit. Der Informationsfluss innerhalb des Unternehmens soll durch die Einführung des Intranets deutlich vereinfacht und personalisiert werden. So haben Sie die Möglichkeit sich mit den Infos zu versorgen, die Sie am meisten interessieren und für Sie die größte Relevanz haben. Darüber hinaus wird das Gehalt und die Sozialleistungen aus dem Tarifvertrag in Gänze meist positiv wahrgenommen, wenn auch, wie in Ihrem Fall, mit kleinen Abstrichen.

Wir arbeiten natürlich auch zukünftig daran, uns im Sinne der Mitarbeiter weiterzuentwickeln.

Freundliche Grüße,
Ihr HR-Team

Sehr geehrte Mitarbeiterin,
sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben. Wir hoffen, dass sich in Ihrem Werdegang seit 2022 alles nach Ihren Vorstellungen entwickelt hat und können gleichzeitig berichten, dass auch die Losan in den vergangenen 2 Jahren nicht still gestanden ist. In einigen Punkten haben wir weiterhin Entwicklungspotential, in vielen Themen sind wir aber auch bereits jetzt auf einem sehr guten Weg, den unsere Mitarbeiter auch wohlwollend wahrnehmen.

Freundliche Grüße,
Ihr HR-Team

Sehr geehrte Mitarbeiterin,
sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben. Wir freuen uns über ihr positives Feedback, was das Ergebnis der Great Place to Work Umfrage im Januar 2023 bestätigt. Es ist schön zu sehen/lesen, dass wir im Vergleich mit Ihren früheren Arbeitgebern überzeugen können und hoffen das bleibt so. Wir werden uns auf jeden Fall bemühen.

Freundliche Grüße,
Ihr HR-Team

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank für ihr Feedback und, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns zu bewerten. Wir bedauern es sehr, dass Sie uns mit diesem Eindruck verlassen haben. Um etwaigen Missständen noch besser entgegenwirken zu können, sind wir darauf angewiesen, dass sich Mitarbeiter mit konstruktiver Kritik gerne direkt an die Personalabteilung wenden. Das Wohl jedes Einzelnen liegt uns sehr am Herzen und wir bemühen uns, diesem jederzeit gerecht zu werden. Die Zusammenarbeit bei Losan Pharma soll stets von Respekt und einer Kommunikation auf Augenhöhe geprägt sein. Dass uns das in den meisten Fällen gelingt, wurde uns durch die Auszeichnung als Great Place to Work im Januar bestätigt. Daher hilft uns das offene Gespräch auch die letzten Punkte noch zu verbessern.

Freundliche Grüße,
Ihr HR-Team