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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 155 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Firmenwagen
KinderbetreuungKnast essen, wird serviert auf Alu, einmal aufgetaut Backofen und serviert. Trotzdem schmeckt’s irgendwie gut.
Gute Benefits, wie Hansefit, Zukunftsbetrag, Lohnniveau, Altersvorsorge...
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, Homeoffice und flexible Arbeitszeiten, sehr bemüht um das Wohlbefinden der Mitarbeiter, gute Kommunikation und auf Augenhöhe, Schulungen werden unterstützt.
Für alle Leute, die im Verwaltungsgebäude in Eschbach arbeiten. Diese haben einen super modernen Arbeitsplatz.
Tolle Schichtsysteme. Faire Bezahlung und Zulagen. Gute Planung
das ganze Klima
Leistung zahlt sich nicht aus. Erfahrung ebenso wenig. Passt dem Vorgesetzten deine Nase nicht bist du weg.
Fehlende Führung und schlechte Kommunikation
Ganz wenig persönliche Information,
Das unmenschliche
Sorgt für besseres Arbeitsklima in der Produktion, hört Mitarbeitern zu, geht gegen die bestehende Angst Politik in eurem Unternehmen vor. Denn wenn das Arbeitsklima besser ist, sich das auch rum spricht, habt ihr endlich auch mal ausreichend Personal, um auch chargen ohne Verzug ausliefern zu können.
Die Personalabteilung sollte die Aufgabenbereich der Mitarbeiter im Blick behalten. Jahresgespräch sollten auch nach der Probezeit stattfinden und ausgewertet werden. Genaue Ziele für die Weiterentwicklung etc. sollten definiert werden. Die HR sollte integriert werden und Jahresgespräche antreiben.
Die Führungskräfte ( LPG ) genauer unter die Lupe nehmen.
Kommunikation verbessern.
Mitarbeitern zuhören / vertrauen.
Mehr auf die Kommunikation achten. Auch mal den Mitarbeitern besser zuhören und ernst nehmen
Vorgesetzte und Schichtleitern/in richtig schulen
Der am besten bewertete Faktor von Losan Pharma ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Gehalt ist gut sowie Zulagen,mir persönlich stört das mann kein Geld für die Samstags Arbeit bekommt,normalerweise so kenne ich. Dann nicht wundern wenn niemand Samstags arbeiten möchte!
Sehr pünktliche Bezahlung des, für ein Pharmaunternehmen, durchschnittlichen Gehalts. Jobrad, Hansefit.
Bezahlung laut Tarifvertrag der IGBCE was sich mit der Industrie messen lassen kann
Mehr als genug, Sozialkompetent
Bezahlung nach einem Haustarifvertrag in Anlehnung an IGBCE, besser als IGBCE bei Sonderzahlungen, es gab schon öfter "Erfolgsbeteiligungen" (alle MA)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Losan Pharma ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Hier gibts nur per E-Mail Infos,obwohl alle Vorgesetzte da sind,aber frage ist immer „hast du deine E-Mail gelesen“? Wenn maschine läuft hast keine Zeit regelmäßig E-mails zu kontrollieren.
Alles über Email und einmal freitags für 15 Minuten ein Meeting für alle.
Außer einem wöchentlichen Meeting, in dem wahllos und ohne Bezug Zahlen vorgelegt werden, und der Betriebsversammlung, nichts. Der Flurfunk ist traurigerweise mit die beste Informationsquelle.
Man bekommt durch das Intranet zwar alle Neuigkeiten und Ereignisse bezüglich der Losan Pharma GmbH mitgeteilt, aber was Schulungen und Förderungen betrifft, wird man zum Bsp. 8 Std. an einem der verfügbaren PCs gesetzt, und muss zum Teil 40 - 60 Seiten durchlesen, und diese mit Multiple-Choice fragen beantworten. Wenn man das 8 Stunden am Tag macht, ist das ja auch nur logisch, dass man nach einer bestimmten Zeit nicht mehr Auffassungsfähig ist. Wenn man 8 Stunden lang in den ...
Kommunikation nicht auf Augenhöhe
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Es gibt für Weiterbildungen offizielle Ausschreibungen, allerdings weiß man in den meisten Fällen schon vorher wer die Stelle dann letztendlich bekommt ( Vitamin B ). Hier wird mehr auf Sympathie als auf Qualifikation geachtet.
Karriere Weiterbildung gibt’s bei allen Unternehmen aber nicht bei Losan das Pharma sollte man weglassen Überhaupt nichts mit Pharma zu tun hat
Wenn man sich aktiv sucht und bemüht und Anträge für Fortbildungen einreicht werden sie durchaus genehmigt (Abhängig vom direkten Vorgesetzten)
Besser wäre es einen Grundpool an Fortbildungsmöglichkeiten anzubieten, damit man nicht immer wieder bei Null mit der Suche anfangen muss. Und man würde sehen welche Art von Fortbildungen sind auch für den Arbeitgeber interessant und förderungswürdig.
Wenn die Richtige fragt, bekommt man viel...
-auch wenn es hinterher praktisch nicht angewandt wird, weil.... keine Zeit und co, vergessen, überlastet, usw.
Es gibt die Möglichkeit sich weiter zu Bilden. Hier miss jedoch immer der bedarf in Betracht gesehen werden.
