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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 151 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Firmenwagen
KinderbetreuungKnast essen, wird serviert auf Alu, einmal aufgetaut Backofen und serviert. Trotzdem schmeckt’s irgendwie gut.
Dass viele wissen, wie der Laden läuft und deshalb auch gute Kollegen sind / waren...
Tolle Schichtsysteme. Faire Bezahlung und Zulagen. Gute Planung
Das freundliche Miteinander, die Wertschätzung, welche auch durch die oberen Ebenen gelebt wird, (die GF redet auch mit dem einfachen Mitarbeiter :-) ), Die Erfolgsbeteiligungen (Auch wenn das mal "nur" 250€ sind, das sind dann insgesamt 6stellige Beträge, welche die Firma einfach mal an die MA ausschüttet).
Die Bemühungen für die Arbeitnehmer attraktiv zu sein und zu bleiben.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, Homeoffice und flexible Arbeitszeiten, sehr bemüht um das Wohlbefinden der Mitarbeiter, gute Kommunikation und auf Augenhöhe, Schulungen werden unterstützt.
Leistung zahlt sich nicht aus. Erfahrung ebenso wenig. Passt dem Vorgesetzten deine Nase nicht bist du weg.
Ganz wenig persönliche Information,
das ganze Klima
Eine Kultur der Angst Produktionsmitarbeiter werden als Mittel zum Zweck angesehen.
Führung, Ehrlichkeit, Voreingenommenheit, Umgang...
- Siehe Arbeitsatmosphäre: Hier sollte versucht werden alle Bereiche auf das sehr gute Niveau der Umgebung des Verwaltungsgebäudes EH zu bringen)
- Kommunikation: Versuchen die Vorgesetzten zu ermuntern Dinge auch weiter zu geben wenn sie spruchreif sind.
- Fortbildungen: Einen Pool an Fortbildungen, welche möglich und sinnvoll sind anbieten, dann muss man nicht jedes mal bei "Null" anfangen und einige Fortbildungen sind ja bei Losan schon gelaufen, sodass Erfahrungswerte bezüglich, Qualität, Anbieter und Sinnhaftigkeit bestehen. dieses Wissen könnte man teilen.
Sorgt für besseres Arbeitsklima in der Produktion, hört Mitarbeitern zu, geht gegen die bestehende Angst Politik in eurem Unternehmen vor. Denn wenn das Arbeitsklima besser ist, sich das auch rum spricht, habt ihr endlich auch mal ausreichend Personal, um auch chargen ohne Verzug ausliefern zu können.
Die Personalabteilung sollte die Aufgabenbereich der Mitarbeiter im Blick behalten. Jahresgespräch sollten auch nach der Probezeit stattfinden und ausgewertet werden. Genaue Ziele für die Weiterentwicklung etc. sollten definiert werden. Die HR sollte integriert werden und Jahresgespräche antreiben.
W-lan für die Mitarbeiter fehlt noch,wenn Pause ist oft gibt’s da kein netzt und fehlt Internet.Sohnst ist alles gut! Eine zweite Kaffeemaschine wäre gut,wenn wir alle zusammen aufeimal Pause machen dann wartet man lange bis dran ist.
Der am besten bewertete Faktor von Losan Pharma ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Gehalt ist gut sowie Zulagen,mir persönlich stört das mann kein Geld für die Samstags Arbeit bekommt,normalerweise so kenne ich. Dann nicht wundern wenn niemand Samstags arbeiten möchte!
Tariflohn ist nicht schlecht
Bezahlung nach einem Haustarifvertrag in Anlehnung an IGBCE, besser als IGBCE bei Sonderzahlungen, es gab schon öfter "Erfolgsbeteiligungen" (alle MA)
es gibt gutes Geld
Sehr pünktliche Bezahlung des, für ein Pharmaunternehmen, durchschnittlichen Gehalts. Jobrad, Hansefit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Losan Pharma ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Hier gibts nur per E-Mail Infos,obwohl alle Vorgesetzte da sind,aber frage ist immer „hast du deine E-Mail gelesen“? Wenn maschine läuft hast keine Zeit regelmäßig E-mails zu kontrollieren.
Alles über Email und einmal freitags für 15 Minuten ein Meeting für alle.
Kommunikation kann verbessert werden, vieles läuft über "Flurfunk", die Ansätze zur Verbesserung sind da, es gibt ein Intranet zum Austauschen, dennoch kommt so manches immer noch überraschend (Parkplatzsperrungen über Nacht z.B.)
und manchmal hat man das Gefühl, dass andere Abteilungen eher über Änderungen in der der eigenen Abteilung Bescheid wissen als man selbst.)
Außer einem wöchentlichen Meeting, in dem wahllos und ohne Bezug Zahlen vorgelegt werden, und der Betriebsversammlung, nichts. Der Flurfunk ist traurigerweise mit die beste Informationsquelle.
Am meisten wird mann per E-Mail informiert,da fehlen viele persönliche Informationen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Wenn man sich aktiv sucht und bemüht und Anträge für Fortbildungen einreicht werden sie durchaus genehmigt (Abhängig vom direkten Vorgesetzten)
Besser wäre es einen Grundpool an Fortbildungsmöglichkeiten anzubieten, damit man nicht immer wieder bei Null mit der Suche anfangen muss. Und man würde sehen welche Art von Fortbildungen sind auch für den Arbeitgeber interessant und förderungswürdig.
Es gibt für Weiterbildungen offizielle Ausschreibungen, allerdings weiß man in den meisten Fällen schon vorher wer die Stelle dann letztendlich bekommt ( Vitamin B ). Hier wird mehr auf Sympathie als auf Qualifikation geachtet.
Wenn die Richtige fragt, bekommt man viel...
-auch wenn es hinterher praktisch nicht angewandt wird, weil.... keine Zeit und co, vergessen, überlastet, usw.
Karriere Weiterbildung gibt’s bei allen Unternehmen aber nicht bei Losan das Pharma sollte man weglassen Überhaupt nichts mit Pharma zu tun hat
kann ich noch nicht sagen. Bin noch in der Einarbeitung
