Der Erfolg liegt im persönlichen Engagement der MA, Technik und Ausstattung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pro: dieses Unternehmen bietet eine echte Alternative im Vergleich zu anderen Arbeitgebern in dieser Branche: in Bezug auf Sicherheit, Ausstattung, Gehalt, Fahrzeiten/ Work-Life Balance.
Geringe Fluktuation dadurch ein 'familiärer Zusammenhalt'.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Contra
Der Unterschied zwischen Verwaltung (Tarif) und Seepersonal (HTV) könnte ausgeglichener sein.
Und in der heutigen Zeit gibt es mehr und mehr Betriebe, die auf Gesundheitsthemen achten, Bezuschussung zu Fahrkarten, ...das ist ein bisschen "Oldschool"
Verbesserungsvorschläge
Eine Website für den LBV.
Intranet wäre sicherlich auch hilfreich in der internen Kommunikation, dann wäre sichergestellt, dass auch alle an Informationen rankommen/ diese erhalten.
Arbeitsatmosphäre
Total freundliche Kollegen/*Innen und immer ein offenes Ohr bei Vorgesetzten Ansprechpartnern in der Zentrale und dem Vorsitzenden.
Kommunikation
Manchmal braucht es ein wenig bis Dinge umgesetzt/oder öffentlich sind- doch im direktem Austausch/Telefonat mit dem Vorgesetzten/ der Zentrale bekommt man immer relativ zeitnah eine Info oder Unterstützung zu diversen Themen. Manchmal fällt auf, dass neue Mitarbeiter begeistert sind und viele Dinge zu schätzen wissen, wo hingegen länger zugehörige MA eher den Fokus auf das Negative haben bzw. die Einstellung: 'mehr geht immer'...obwohl der Standard schon hoch ist (Bezahlung, Versorgung, Einsatzzeiten, Altersvorsorge,...)
Kollegenzusammenhalt
Meine Erfahrung mit Kollegenzusammenhalt ist super. Da es verschiedene Außenstellen und eine Zentrale in HH gibt kann es sicherlich vor Ort auch Unterschiede geben.
Work-Life-Balance
ich würde sagen generell gut- gerade in Corona Zeiten hat der Arbeitgeber gute Lösungen bereitgestellt, die die Situation der MA berücksichtigt hat.
Vorgesetztenverhalten
Gut- potentiall nach oben gibt es immer
Interessante Aufgaben
Vielfältige Themen und Aufgaben - der Betrieb ist offen für Ideen und Eigeninitiative - mehr an Land als auf See
Gleichberechtigung
Beim Landpersonal total-...beim Seepersonal manchmal schwierig evtl. auch wegen der Tätigkeiten, je höher die Qualifizierung umso mehr Chancen
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden integriert und gewertschätzt/ unterstützt im Team
Arbeitsbedingungen
Hoher Standard in Technik und Ausrüstung- da wird sehr viel Wert drauf gelegt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aufgrund der Vorgaben der Behörde ist der Standard im Umweltbewußtsein und Sozialbewusstsein sehr hoch. Es gibt in jeder Außenstelle professionelle Inspektoren, dass sich um Schiffsthemen/Umweltschutz kümmern, ein vor Ort gut integriertes BR Team für soziale Belange und z.B: übergeordnete Arbeitsgruppen (Arbeitssicherheit, Suchthilfe)
Gehalt/Sozialleistungen
Top Gehälter im Seebereich und okay im tarifgebunden im Bereich Verwaltung durch den TVÖD Bund
Image
gut in der Branche
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert und ständig zum Schutz und der Sicherheit angeboten (beim Seepersonal regelmäßig). Beim Tarifbereich- hier kommt es auf Eigeninitiative an