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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungPro: dieses Unternehmen bietet eine echte Alternative im Vergleich zu anderen Arbeitgebern in dieser Branche: in Bezug auf Sicherheit, Ausstattung, Gehalt, Fahrzeiten/ Work-Life Balance.
Geringe Fluktuation dadurch ein 'familiärer Zusammenhalt'.
Contra
Der Unterschied zwischen Verwaltung (Tarif) und Seepersonal (HTV) könnte ausgeglichener sein.
Und in der heutigen Zeit gibt es mehr und mehr Betriebe, die auf Gesundheitsthemen achten, Bezuschussung zu Fahrkarten, ...das ist ein bisschen "Oldschool"
Eine Website für den LBV.
Intranet wäre sicherlich auch hilfreich in der internen Kommunikation, dann wäre sichergestellt, dass auch alle an Informationen rankommen/ diese erhalten.
Der am besten bewertete Faktor von lotsbetriebsverein ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Meine Erfahrung mit Kollegenzusammenhalt ist super. Da es verschiedene Außenstellen und eine Zentrale in HH gibt kann es sicherlich vor Ort auch Unterschiede geben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von lotsbetriebsverein ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Manchmal braucht es ein wenig bis Dinge umgesetzt/oder öffentlich sind- doch im direktem Austausch/Telefonat mit dem Vorgesetzten/ der Zentrale bekommt man immer relativ zeitnah eine Info oder Unterstützung zu diversen Themen. Manchmal fällt auf, dass neue Mitarbeiter begeistert sind und viele Dinge zu schätzen wissen, wo hingegen länger zugehörige MA eher den Fokus auf das Negative haben bzw. die Einstellung: 'mehr geht immer'...obwohl der Standard schon hoch ist (Bezahlung, Versorgung, Einsatzzeiten, Altersvorsorge,...)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung wird gefördert und ständig zum Schutz und der Sicherheit angeboten (beim Seepersonal regelmäßig). Beim Tarifbereich- hier kommt es auf Eigeninitiative an
