Es geht kontinuierlich bergab
Verbesserungsvorschläge
Die Betreuung von Auszubildenden sollte von Personen übernommen werden, die diesen Beruf ebenfalls erlernt haben.
In einem Landbetrieb undenkbar, dass die Ausbildung von Personen geleitet wird, die den zu erlernenden Beruf selbst nicht beherrschen.
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt an Bord ist auf den unteren Ebenen hervorragend.
Je weiter man die Hierarchie-Leiter hinaufblickt, umso größer ist das Gefälle hinsichtlich fachlicher und vor allem persönlicher Eignung.
Dadurch entsteht ein Gefälle auch hinsichtlich des Zusammenhalts.
Kommunikation
Man spricht leider nur über und nicht mit den Leuten. Dies wird von der Geschäftsführung und deren eingesetzten Vertretern forciert.
Kollegenzusammenhalt
Siehe erster Kommentar.
Work-Life-Balance
Die vorgegaukelten 14 Tage Freizeit reduzieren sich durch an- und Abreise auf 12. Hiervon gehen nochmals mindestens 2 Tage verloren durch mangelhafte Kooperation von Seiten des Büros.
Vorgesetztenverhalten
Die kommende Generation von Führungskräften wird trotz mangelhafter fachlicher sowie charakterlicher Eignung von der Geschäftsführung eingesetzt, um willfährige Informanten und reine Befehlsempfänger ohne eigene Meinung in Führungsposition zu haben.
Interessante Aufgaben
Same same every day
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen "kosten" nur, werden schnellstmöglich durch neue ersetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Siehe Artikel "gingen die Flaschen über Bord ?" in der lokalen Presse.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Geld hält die Leute bei der Stange, sonst nichts.
Image
Keine Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen - wen wundert`s?
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung kostet - findet also nicht statt.
Kein Interesse an fachlicher oder charakterlicher Entwicklung der Mitarbeiter.