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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Essenszulage2 Wochen Einsatzrhythmus
Pünktliches Gehalt, sicherer Job. Gestellte Arbeitskleidung und Sicherheitsausrüstung
Lange Nachtwachen, kaum Wertschätzung von Seiten des Büros
Technischer Zustand der Schiffe
es fehlt an Gesprächen - was schlecht läuft was gut läuft. Kein Feedback, das man eine Nummer ist und am besten den Mund zu halten hat
Mehr geregelte Mitarbeitergespräche
Internet an Bord und kostenfreies Wasser
Informationen zum Zustand der Schiffe ernstnehmen und Mängel schneller beheben
Die Betreuung von Auszubildenden sollte von Personen übernommen werden, die diesen Beruf ebenfalls erlernt haben.
In einem Landbetrieb undenkbar, dass die Ausbildung von Personen geleitet wird, die den zu erlernenden Beruf selbst nicht beherrschen.
viel mehr Kommunikation, es gibt keine Mitarbeitergespräche, es gibt kein Feedback
Der am besten bewertete Faktor von Lotsbetriebsverein ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Geld hält die Leute bei der Stange, sonst nichts.
Das Gehalt ist angemessen und wird pünktlich gezahlt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lotsbetriebsverein ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man spricht leider nur über und nicht mit den Leuten. Dies wird von der Geschäftsführung und deren eingesetzten Vertretern forciert.
Die Kommunikation zwischen Büro und Besatzung ist mies, jeder ist nur noch eine Nummer und man hat zu funktionieren
(das Bindeglied zwischen beiden trägt auch nicht zu einer Verbesserung dazu, steht untypischer Weise auf der anderen Seite)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
So gut wie keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildung kostet - findet also nicht statt.
Kein Interesse an fachlicher oder charakterlicher Entwicklung der Mitarbeiter.
Theoretisch sind Weiterbildungen möglich, werden nicht von der Firma angeboten.
