19 Bewertungen von Mitarbeitern
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19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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LOTTE ADVANCED MATERIALS EUROPE GmbH Bewertungen
LOTTE
ADVANCED
MATERIALS
EUROPE
GmbH
Eschborn
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 1,9Weiterempfehlung: 21%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wo ein wenig Licht ist, ist (leider) auch ein umso größerer Schatten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man soll bitte nicht jede (berechtigte) Kritik oder jeden Einwand als „Majestätsbeleidigung“ verstehen. Es wird ganz bewusst indirekt Angst vermittelt, denn in der Tat kann man in der Gunst des Managements sehr sehr sehr schnell ganz tief fallen, und zwar mit allen Konsequenzen. Hier wurden schon „erfolgreich“ Exempel statuiert. Auch Teamleiter gehen potenziellen Konflikten möglichst eher aus dem Weg, selbst wenn die Ungerechtigkeit bzw Willkür auf der Hand liegt. In der gesamten internen Kommunikation steht nicht Effektivität bzw. der Firmenerfolg im Vordergrund, sondern viel mehr die Angst nicht irgendeinem (koreanischen) Vorgesetzten auf den Schlips zu treten. Ihre Befindlichkeiten genießen leider größere Priorität und machen u.a. viele Vorgänge sehr mühsam und schleppend, weil eben versäumt wird die Fakten klar auf den Tisch zu legen und auch auch mal (konstruktive) Kritik auszusprechen.
Verbesserungsvorschläge
Möchte man gute und sehr engagierte (europäische) MA langfristig an das Unternehmen binden und somit die Fluktuation endlich auf ein „gesundes Maß“ reduzieren, muss sich in 2020/21 sehr viel tun. Es gibt zwar ganz gute Ansätze eines Umdenkens bzw. einer internen Restrukturierung für überfällige Verbesserungen - diese müssen aber nachhaltig angepackt und konsequent umgesetzt werden, sonst verlieren diese an Glaubwürdigkeit und der Teufelskreis kann nicht durchbrochen werden. Ich bin überzeugt, dass die Belegschaft bei dieser Herausforderung sehr gerne konstruktiv mit gestalten will, was für das Unternehmen eine Riesenchance bedeutet und daher hoffentlich nicht vom Management vertan wird! Die sehr hohe Fluktuation in den letzten beiden Jahren hat dem Anschein nach endlich den Handlungsbedarf beim Management geweckt, denn bei dieser sehr kritischen Entwicklung muss einem auch logischerweise Angst und Bange sein. Der kontinuierliche und schnelle Abbau der sehr ausgeprägten sowie sehr altmodischen Bürokratie bzw. eine offenere interne Informationspolitik sowie viele Verbesserungen im Detail sind ohne Frage unumgänglich, will man bei den MA ein positives Zeichen setzen und somit auf langfristige Zusammenarbeit für gemeinsamen nachhaltigen Firmenerfolg bauen. Punkt!
Arbeitsatmosphäre
Die koreanische Arbeitskultur ist sehr konservativ und das spiegelt sich entsprechend in der Atmosphäre wieder - sprich es herrscht in den Büros nach meinem persönlichen Geschmack eine viel zu große Stille, die ich als extrovertierter und kommunikativer Mensch noch stets zu durchbrechen versuche - mit sehr unterschiedlichem Erfolg. Die einen Kollegen finden meine Art sehr erfrischend, die anderen Kollegen wiederum fühlen sich in ihrer Arbeit teils gestört, was mich letztendlich überhaupt nicht beeindruckt, denn die Stimmung in meinem Team ist nämlich insg. positiv und es wird zwischendurch auch sehr viel gelacht und gescherzt. Jetzt kommt der Schatten: Es herrscht eine spürbare, aber gleichzeitig latente Angst Fehler zu machen und entsprechend gerügt zu werden, besonders bei den koreanischen Kollegen und Vorgesetzten, was den Arbeitsfluss sehr stark ausbremst und die Effizienz nach "unten katapultiert". Besonders bei den koreanischen MA herrscht m.M.n. ein gewisser Druck möglichst lange im Büro KÖRPERLICH anwesend sein zu müssen, was schlicht überhaupt kein verlässlicher Maßstab für effiziente Arbeitsleistung ist!
Image
LOTTE hat in Europa sicherlich (noch) nicht die selbe Brandpower wie vormals Samsung Chemical. Aber das ist auch nicht das eigentliche Problem. Die leider sehr hohe Fluktuation hat schon einen gewissen Imageschaden angerichtet. Der entsprechende Arbeitsmarkt ist gegenwärtig nun mal eben für gut bis sehr gut qualifizierte MA sehr arbeitnehmerfreundlich und das sollte dem Unternehmen sehr schnell bewusst werden. Die Firma profitiert nämlich grundsätzlich von den durchweg sehr guten persönlichen Geschäftsbeziehungen, welche die einzelnen MA mit den anspruchsvollen (Groß)-Kunden sehr mühsam aufbauen und pflegen. Folglich ist eben jeder Weggang sehr schmerzhaft und wirft das Unternehmen im schlimmsten Fall wieder weit zurück.
Work-Life-Balance
Der allerbeste Kollegenzusammenhalt sowie die besten Vorgesetzten können einem langfristig leider auch nicht bei der Bewältigung der zu hohen Arbeitslast helfen. Es gibt zugegebenermaßen eine sehr faire Arbeitszeitregelung für bspw. den Abbau von Überstunden, wobei letztendlich die enorme Arbeitslast einen jedoch recht schnell wieder einholt. Im gesamten Vertrieb (Innen- sowie Außendienst) herrscht eine chronische Unterbesetzung, so dass im Urlaubs- bzw. Krankheitsfall der Service auch schonmal kurz vor dem Kollaps stehen kann. Insgesamt ist man wirklich sehr bemüht, den MA gewisse Benefits zu bieten (subventionierte Kantine, sehr moderne Kaffeemaschine, Events, Getränke sowie Obst und Gemüse), was ich persönlich sehr zu schätzen vermag, da diese für mich keineswegs selbstverständlich sind. Zudem können die MA ihre Urlaubszeiten insgesamt sehr frei und unabhängig gestalten. Weiter so!
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen im klassischen Sinne tendieren gegen 0, denn wichtige Positionen im Management mit gewissen Befugnissen werden ausnahmslos mit koreanischen männlichen Expats aus der Zentrale besetzt. Weiterbildung über externe Dienstleister ist aber sehr gut möglich, wenn man sich selber aktiv um die Auswahl und die Organisation kümmert. In diesem Punkt wurden bisher keinerlei Kosten gescheut. Bitte unbedingt beibehalten, denn kontinuierlich gut geschulte sowie motivierte MA sind bei weitem das wertvollste Firmenkapital!
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltsniveau ist m.E. in Ordnung und es wird stets pünktlich ausbezahlt. Jährlich wird vom Management ein gewisser Prozentsatz für den Inflationsausgleich angewandt. Jetzt komme ich wieder zum Schatten: Das "Bonussystem" ist (Sorry!) schlichtweg untragbar und kann vom MA bei der jährlichen Gehaltsberechnung getrost ignoriert werden. Die Kriterien sowie ganz besonders die Einschränkungen machen das ganze Konzept sehr unfair und zwingen Vorgesetzte gerade dazu teils nach Willkür oder Tagesform bewerten zu müssen, was eine sehr große Unzufriedenheit herbeiführt und somit in keinster Weise für zusätzliche Motivation sorgt - sprich die beabsichtigte (anspornende) Wirkung wird komplett verfehlt! Zusätzlich sind im Vertrieb die Zielvorgaben auch noch absolut utopisch angesetzt. Das ganze Konzept wird folglich von den MA größtenteils nicht mehr adäquat ernst genommen und gar teils belächelt! Mit einer staatlich geförderten Gehaltsumwandlung kann man über eine Direktversicherung etwas für die Altersvorsorge tun. Aber eine echte firmenfinanzierte Betriebsrente gibt es hingegen nicht. Sehr schade - denn das wäre ein anderes sehr wirksames Tool gute MA möglichst lange an sich zu binden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hierzu kann ich nur das Sozialbewusstsein beurteilen. Bei Krankheitsfällen (gerade bei längeren Ausfallzeiten) bzw. negativen Ereignissen (wie das Ableben eines nahen Verwandten) wird mit dem MA sehr behutsam umgegangen. Das finde ich in der Tat sehr löblich und sollte weiterhin konsequent gepflegt werden. Die zwei Sterne muss ich aber leider wegen zu großen Defiziten bei Konfliktlösungen abziehen.
Kollegenzusammenhalt
Keine Frage - die Kollegen sowie Kolleginnen sind grundsätzlich durch die Bank alle nett bis sehr nett. Meine direkten Team-Kollegen sind alle ausnahmslos sehr kooperativ und haben mich sehr schnell in ein starkes Team integriert und sind somit eine unersetzliche Bereicherung für meinen Arbeitsalltag (fachlich wie menschlich), was für mich extrem wichtig ist bei der Bewältigung vieler Baustellen im Unternehmen, wie bspw. ein unglaublich hoher Grad an Bürokratie sowie viel zu zähe Entscheidungswege und ineffizientes, beinahe lästiges (internes) Berichtswesen. Die vorbildliche Kollegialität in meinem Team (einschl. der europäischen Part Leader) ist der Hauptgrund, warum ich immer noch bei LOTTE arbeite und für mich daher schlicht unbezahlbar. Unterm Strich stehst du aber bei eskalierenden Konflikten ziemlich alleine da, denn man will möglichst nicht auch noch in die Schusslinie geraten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein älterer Kollege wurde vor einigen Jahren wirklich sehr würdig in Form einer kleineren Feier in den Ruhestand verabschiedet, was mich positiv beeindruckt hat. Bei entsprechender Qualifikation, Erfahrung und Persönlichkeit werden sicherlich auch MA "50 plus" in den engeren Auswahlkreis aufgenommen und ggf. auch eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Bei diesem sehr wichtigen Punkt muss leider stark differenziert werden. Meine direkten (europäischen) Vorgesetzten sind ein Lichtblick im Unternehmen, da sie sich große Mühe geben den MA die sonst insgesamt viel zu kurz kommende Wertschätzung zu vermitteln. Zudem sind sie in allen Belangen für einen da und reagieren professionell sowie lösungsorientiert. Die unzureichenden sowie teils gar katastrophalen Führungsqualitäten sowie die zu geringe Sensibilität des (koreanischen) Managements hingegen werfen einen riesigen Schatten auf die Firma und zwingen mich dazu mind. 3 Sterne abzuziehen. Es mangelt bei der Zusammenarbeit an einer gewissen Empathie, welche für eine langjährige Zusammenarbeit einfach unerlässlich ist. Deswegen sind in den letzen zwei Jahren auch sehr viele (gute) MA gegangen und das Karussell wird sich mit Sicherheit noch weiter drehen. Es scheint die aber nicht wirklich zu interessieren, da der eigene persönliche Vorteil im Mittelpunkt steht und nicht das Zusammenhalten des Teams.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmittel sind allesamt sehr modern (e.g. höhenverstellbare Tische, zeitgemäße Hardware) in einem erst kürzlich renovierten Bürokomplex. Es gibt genügend (natürlich kostenlose) Parkplätze in einer eigenen Tiefgarage. Auch der Fuhrpark ist wirklich sehr großzügig - sprich bei Anspruch auf einen Firmenwagen kann man diesen innerhalb eines gewissen Budgets frei und sehr hochwertig konfigurieren. Diesen echt tollen Benefit sollte die Firma auf keinen Fall beschneiden! Nur sollte das Leasing-Budget für berufliche Vielfahrer wie mich fairerweise an das wesentlich bessere Preis-Leistungs-Verhältnis für "Wenigfahrer" angepasst werden. Nun gut - ich hatte selbst sehr große Vorbehalte gegenüber einem Großraumbüro, aber für mich persönlich überwiegen bei weitem die Vorteile. In den heißen Sommermonaten sorgt die Klimaanlage für erträgliche Bedingungen (für mich extrem wichtig!). Jederzeit kann man sich zwischendurch ohne Vorbehalte für eine kurze Auszeit zurückziehen, um mal kurz durchzuschnaufen. Top!
Kommunikation
Das ist die allergrößte Schwäche und Baustelle des Unternehmens und seines Managements. Es werden so gut wie keine internen Informationen bzw. Entscheidungen nach unten weitergegeben, was bei den MA eine gewisse Verunsicherung und das Gefühl fehlender Wertschätzung und fehlenden Vertrauens erzeugt. Die (europäischen) Part Leader werden so gut wie gar nicht in die zukunftsweisenden Entscheidungen bzw. Überlegungen mit eingebunden, obwohl doch eben die einzelnen Teams das wertvolle Marktverständnis sowie den nötigen Überblick mitbringen. Gefühlt jeden Tag beruft das (koreanische) Management irgendwelche Meetings hinter verschlossenen Türen ein, aber es erfolgt 0,0 Feedback nach unten! Mit dieser Geschäfts- und Führungskultur bindet man in Europa keinesfalls (sehr gute) MA langfristig an ein Unternehmen! Bei sehr wichtigen individuellen noch ausstehenden Entscheidungen treibt eine teils überhaupt nicht nachvollziehbare und unbegründete „Aufschiebungstaktik" den MA in eine ermüdende Hartnäckigkeit und im schlimmsten Fall in eine (vermeidbare) Frustration/Resignation, welche beiden Seiten zusätzliche viel mentale Kraft abverlangt. Also, absolut unnötig!
Gleichberechtigung
Machen wir uns nichts vor - die koreanische Firmenkultur ist vergleichsweise sehr konservativ, daher werden die allermeisten (höheren) Managementaufgaben unter Männern verteilt. Es gibt aber auch (bes. in der koreanischen Zentrale) viele wichtige Positionen, die mit weiblichen Kolleginnen besetzt sind, welche erfreulicherweise sehr bemüht sind das europäische Team aus der Ferne bestmöglich zu unterstützen. Subtil wird jedoch immer wieder eine klare (koreanisch-traditionelle) Hierarchie vermittelt, die unantastbar ist. Man kann schon seinen Mund aufmachen, aber selbst sehr konstruktive MA-Feedbacks werden bestenfalls nur angehört, um sie dann ganz gezielt im Sande verlaufen zu lassen, was extrem frustrierend ist.
Interessante Aufgaben
Als waschechter Vertriebsmensch finde ich hier wirklich tolle Möglichkeiten mich in einem relativ neuen Feld zu etablieren und fachlich weiterzuentwickeln. Das Unternehmen hat mit seinen Produktlösungen sehr viel Potenzial auf dem Markt, wobei einem aber teils sehr wichtige unterstützende Sales Tools und leider auch interne essenzielle Produktschulungen fehlen.
Unterm Strich bleibt Sales eben Sales mit all seinen Aufgaben und Pflichten, wobei die Fülle der schier unendlichen internen Arbeiten, der sehr lästigen Bürokratie sowie der daraus resultierende stets präsente indirekte Druck die Motivation und Ausdauer auf Dauer dämpfen. Einige Aufgaben können eben - gerade aufgrund der dünnen Personaldecke - einfach nicht zeitnah erledigt werden, was m.M.n zu selten auf Verständnis stößt. Im Endeffekt ist die aktuelle Situation aber für beide Seiten schlicht ergreifend nicht befriedigend und muss daher als erstes angepackt werden.
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Mit Abschiedsfeiern kennt man sich aus
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weihnachtsfeiern, da werden sogar Geschenke verlost, damit jemand kommt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keinerlei Veränderungen in den letzten 10 Jahren
Verbesserungsvorschläge
Aufwachen
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist geprägt von Unsicherheit und Angst. Die GL schaut bewusst weg.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kaum Karrieremöglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
ausser Gehalt gibt es kaum was
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist dort nicht bekannt
Kollegenzusammenhalt
Leider verlassen etliche Kollegen das Unternehmen, sehr hoher Kollegen Wechsel
Vorgesetztenverhalten
es gibt zwar europäische Quoten Abteilungsleiter, allerdings ohne Entscheidungsmöglichkeiten. Ohne Worte
Arbeitsbedingungen
Gleichgültigkeit trifft es
Kommunikation
Es besteht keine. Vorgaben werden nicht klar definiert
Interessante Aufgaben
Moderenes Arbeiten ist dort nicht erwünscht, jedes Vorgehen bedarf es mehrfacher Anträge, teils auch in Papier und zusätzlich elektronischer Form
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wer eigenständig denken will, der geht weiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Parkplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das blinde und taube Management.
Verbesserungsvorschläge
Ein Obstkorb ist keine nennenswerte Verbesserung, leider wird es als solche deklariert.
Arbeitsatmosphäre
Bei Probleme wird die Verantwortung weiter geschoben
Karriere/Weiterbildung
Karriere gibt es nicht
Gehalt/Sozialleistungen
VWL wird als Betriebsrente verpackt
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind nett, aber Zusammenhalt gibt es nicht
Vorgesetztenverhalten
Hier sollte Minusssterne geben
Arbeitsbedingungen
Die Kollegen mit Qualifikation verlassen das Unternehmen
Kommunikation
Management welches nicht kommunztiert
Gleichberechtigung
Alle Entscheider kommen aus Korea, auch wenn diejenigen nie entscheiden
Interessante Aufgaben
Doofi Arbeiten nach stupiden Vorgaben
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Come in and burn out
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
deren Humor
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritik ist unerwünscht und wird entsprechend geahndet, leider sehr indirekt, plötzlich wird das Personalbüro aktiviert welche solche Fälle nur zu gerne annehmen.
Verbesserungsvorschläge
europäische Mitarbeiter mit Entscheidungsbefugnis ausstatten, alternativ Vorgesetzte die verstehen und verstehen wollen
Arbeitsatmosphäre
Büroatmosphäre wie einer Trauerfeier, Leute sitzen starr und wortlos wie Roboter vor dem Bildschirm
Image
letztes Jahr wurden die Eigentümer des Mutterhaus aufgrund Korruption und Verschleierung strafrechtlich verfolgt
Work-Life-Balance
tatsächlich kann man rechtzeitig in den Feierabend gehen, allerdings wird das Workpensum stets erhöht, bis soviel Druck herrscht.
Karriere/Weiterbildung
Karriere machen ist leider nicht möglich, da die Entscheidungspositionen mit entsandten Kollegen aus Korea stets besetzt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Nennenswerte Leistungen außer dem Gehalt gibt es nicht.
VWL wird als Rentenbenefied vorgemogelt
Bonus wir hier jedes Jahr diskutiert und ist lachhaft gegenüber der Branche
Umwelt-/Sozialbewusstsein
das Minimum und darunter wird erfüllt
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind zwar vereinzelt nett aber einen Zusammenhalt gibt es nicht, jeder für sich
Umgang mit älteren Kollegen
gibt nicht viele, da keiner lange bleibt
Vorgesetztenverhalten
Wo kein Plan herrscht, kann man keinen erwarten.
Die berühmten 3 Affen beschreiben es hervorragend
Arbeitsbedingungen
Inventar ist zwar neu, allerdings erinnert die Großraumbüros eher an ein Krankenhaus
Kommunikation
siehe oben, wer Infos benötigt sollte besser koreanisch sprechen
Gleichberechtigung
werden nach Gruppen verteilt.
Interessante Aufgaben
Arbeitschema wird strikt vorgegeben. Die grosse Liebe Excel, etliche doppelte Reporte und bürokratische Vorgehensweise dass Steuer und Postbeamte neidisch werden.
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Management muss aus lokalen Leuten bestehen, damit die europäische Mentalität besser verstanden wird
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist nicht gut. Es herrscht bei den Mitarbeitern ein ständiges kommen und gehen
Kommunikation
Die Europäer werden dumm und klein gehalten
Gleichberechtigung
Asiaten werden bevorzugt und selbst die Leute in Korea werden bevorzugt
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Come in and burn out
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das diese ganzen Probleme zwar bekannt sind, aber charmant vergessen oder regelmäßig als neu aufgenommen werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Management was nicht sehen will
Vorgesetzte die nicht sehen
Ein Personalbüro welche zu gern Druck ausüben, das gesetzliche Minimum promoten und tatsächlich denken, dass es jemand toll findet.
Verbesserungsvorschläge
Europäische Mitarbeiter Entscheidungsvollmacht geben. Ein Personalbüro die sich um Mitarbeiter kümmert, anstelle sich selbst peinlichst auf Netzwerken zu promoten.
Arbeitsatmosphäre
Eine unflexible Arbeitsweise aus den 80ern
Image
Leider kein Gutes, leider keine Absichten dies zu ändern
Work-Life-Balance
Man darf zwar pünktlich in den Feierabend, aber am Ende des Monats wird trotzdem ein erhöhtes Pensum eingefordert
Karriere/Weiterbildung
Karriere gibt es dort nicht
Gehalt/Sozialleistungen
VWL wird einem als Zusatzrente verkauft, lachhaft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das gesetzliche Minumum
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind zwar nett, aber Zusammenhalt oder Solidarität gibt es nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt nicht viel, da keiner langt bleibt.
Vorgesetztenverhalten
Wo kein Plan ist darf man wohl auch keinen erwarten. Entweder ahnungslos, bei Kritik hagelt es dann an versteckten Strafarbeiten, teils wird dann HR gebeten 'nachzuhelfen' die solche Aufgaben nur zu gerne annehmen.
Arbeitsbedingungen
Grossraumbüro mit Krankenhaus Stil
Kommunikation
Unangenehme Fragen sollten besser nicht gestellt werden. Verbesserungsvorschläge werden nur belächelt
Gleichberechtigung
Vorgesetzte mit Entscheidungsmöglichkeiten kommen ausschließlich aus Korea.
Interessante Aufgaben
Monotones Arbeiten, Aufgabenverteilung aus Korea
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Good company to learn and grow
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
increase manpower and modify department structures
Arbeitsatmosphäre
company has good collegues. would be better if the negative minded people would show more intergration instead of only complaining
Karriere/Weiterbildung
got special further edjucation and company does a lot to improve language and professional knowlegde
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Good company to work with
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Many positive steps has been taken this year to improve working environment, however improvements are still required especially in below areas
- insufficient Manpower and high workload per person. It is required to hire more employees to balance the workload
- Too much internal reporting: despite of high work load, employees are obliged to do reporting, system administration work (including travel expense management) etc.
Work-Life-Balance
i'd like to appreciate positive things like flexible office time, home office concept is existing for some employees and skills improvements etc. such things needs to be continued
Kollegenzusammenhalt
V.good and nice colleague
Vorgesetztenverhalten
No appreciation from management on achieving some goals.
training and guidance is missing from higher management
targets are not set according to the market situation
Arbeitsbedingungen
well furnished and good ventilated, sufficient lighting, but some plants are missing
office phone, mobile and laptops are offered by company
Kommunikation
communications is missing (big gap between management and employees). Managers are not very open to explain what are company strategy/goals and how to achieve them. we are given with some targets without tools to achieve them.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wer gerne selbstständig denkt und ohne Bauchschmerzen arbeiten möchte, der sucht besser einen anderen Arbeitgeber.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klimaanlage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keinerlei Respekt für die Angestellten.
Meetings bedeuten für die Mitarbeiter, zuhören und Allem zustimmen, Einwände sind weder geschätzt noch akzeptiert.
Verbesserungsvorschläge
Ihre Mitarbeiter schätzen.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Stille und Furcht, etliche Datenbanken.
Image
Sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist nicht möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Ausser Gehalt gibt es nichts.
Kollegenzusammenhalt
Nett aber ohne Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Hier müsste es Minus Sterne geben, sogenannte Vorgesetzte sind aus Asien geparkt, die nicht annähernd verstehen was Personalführung /Planungen in Europa bedeutet. Entsprechend ist die Fluktuation
Arbeitsbedingungen
Trotz Klimaanlage, sind bei solchen Vorgesetzten Verhalten alle Mühe umsonst.
Kommunikation
Strategien und Vorgehen sind unklar.
Gleichberechtigung
Wer den Mund aufmacht, dem/der kann sich warm anziehen
Interessante Aufgaben
Entsprechend der Fluktuation gibt es ungeplant Aufgaben, die werden allerdings nach kurzer Zeit weggenommen und vergeben.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Das Rundum-Sorglos-Paket
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaffee, Getränke und Obst sind frei.
Kantine wird subventioniert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Fluktuation, ständiges Arbeiten unter Druck, chronische Unterbesetzung
Verbesserungsvorschläge
mehr Meetingkultur und Socializing auch von oben nach unten
Arbeitsatmosphäre
Modernes Großraumbüro
Work-Life-Balance
Work Balance unter der Woche, Life meist nur am Wochenende.
Kollegenzusammenhalt
Wenige, aber sehr gute Teamplayer. Junges Team!
Umgang mit älteren Kollegen
Altersschnitt 30-40
Vorgesetztenverhalten
Teamleader top. Management kann sich noch in einigen Punkten verbessern, wie zum Beispiel wertschätzender Umgang und Mentoring.
Kommunikation
Verbesserungspotential vorhanden, vorher miteinander reden, nicht erst wenn es meist schon zu spät ist.
Gleichberechtigung
Okay
Interessante Aufgaben
Vorhanden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird LOTTE ADVANCED MATERIALS EUROPE durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3 Punkte).
- Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich LOTTE ADVANCED MATERIALS EUROPE als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.