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Mülheim (Ruhr)
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenWeihnachtsfeiern, da werden sogar Geschenke verlost, damit jemand kommt.
Das diese ganzen Probleme zwar bekannt sind, aber charmant vergessen oder regelmäßig als neu aufgenommen werden.
Den Parkplatz
deren Humor
Klimaanlage
Man soll bitte nicht jede (berechtigte) Kritik oder jeden Einwand als „Majestätsbeleidigung“ verstehen. Es wird ganz bewusst indirekt Angst vermittelt, denn in der Tat kann man in der Gunst des Managements sehr sehr sehr schnell ganz tief fallen, und zwar mit allen Konsequenzen. Hier wurden schon „erfolgreich“ Exempel statuiert. Auch Teamleiter gehen potenziellen Konflikten möglichst eher aus dem Weg, selbst wenn die Ungerechtigkeit bzw Willkür auf der Hand liegt. In der gesamten internen Kommunikation steht nicht Effektivität bzw. der Firmenerfolg ...
Keinerlei Veränderungen in den letzten 10 Jahren
Das blinde und taube Management.
Kritik ist unerwünscht und wird entsprechend geahndet, leider sehr indirekt, plötzlich wird das Personalbüro aktiviert welche solche Fälle nur zu gerne annehmen.
Ein Management was nicht sehen will
Vorgesetzte die nicht sehen
Ein Personalbüro welche zu gern Druck ausüben, das gesetzliche Minimum promoten und tatsächlich denken, dass es jemand toll findet.
Möchte man gute und sehr engagierte (europäische) MA langfristig an das Unternehmen binden und somit die Fluktuation endlich auf ein „gesundes Maß“ reduzieren, muss sich in 2020/21 sehr viel tun. Es gibt zwar ganz gute Ansätze eines Umdenkens bzw. einer internen Restrukturierung für überfällige Verbesserungen - diese müssen aber nachhaltig angepackt und konsequent umgesetzt werden, sonst verlieren diese an Glaubwürdigkeit und der Teufelskreis kann nicht durchbrochen werden. Ich bin überzeugt, dass die Belegschaft bei dieser Herausforderung sehr gerne konstruktiv mit ...
Europäische Mitarbeiter Entscheidungsvollmacht geben. Ein Personalbüro die sich um Mitarbeiter kümmert, anstelle sich selbst peinlichst auf Netzwerken zu promoten.
europäische Mitarbeiter mit Entscheidungsbefugnis ausstatten, alternativ Vorgesetzte die verstehen und verstehen wollen
Das Management muss aus lokalen Leuten bestehen, damit die europäische Mentalität besser verstanden wird
Ein Obstkorb ist keine nennenswerte Verbesserung, leider wird es als solche deklariert.
Der am besten bewertete Faktor von LOTTE ADVANCED MATERIALS EUROPE ist Kollegenzusammenhalt mit 2,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Keine Frage - die Kollegen sowie Kolleginnen sind grundsätzlich durch die Bank alle nett bis sehr nett. Meine direkten Team-Kollegen sind alle ausnahmslos sehr kooperativ und haben mich sehr schnell in ein starkes Team integriert und sind somit eine unersetzliche Bereicherung für meinen Arbeitsalltag (fachlich wie menschlich), was für mich extrem wichtig ist bei der Bewältigung vieler Baustellen im Unternehmen, wie bspw. ein unglaublich hoher Grad an Bürokratie sowie viel zu zähe Entscheidungswege und ineffizientes, beinahe lästiges (internes) Berichtswesen. Die ...
V.good and nice colleague
Man sitzt im selbem löchrigen Boot - das schweißt während der Arbeitszeit zusammen.
Wenige, aber sehr gute Teamplayer. Junges Team!
Unter Kollegen ist der Umgang miteinander gut. Zusammenhalt ist aber nur bedingt vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LOTTE ADVANCED MATERIALS EUROPE ist Kommunikation mit 1,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das ist die allergrößte Schwäche und Baustelle des Unternehmens und seines Managements. Es werden so gut wie keine internen Informationen bzw. Entscheidungen nach unten weitergegeben, was bei den MA eine gewisse Verunsicherung und das Gefühl fehlender Wertschätzung und fehlenden Vertrauens erzeugt. Die (europäischen) Part Leader werden so gut wie gar nicht in die zukunftsweisenden Entscheidungen bzw. Überlegungen mit eingebunden, obwohl doch eben die einzelnen Teams das wertvolle Marktverständnis sowie den nötigen Überblick mitbringen. Gefühlt jeden Tag beruft das (koreanische) Management ...
Unangenehme Fragen sollten besser nicht gestellt werden. Verbesserungsvorschläge werden nur belächelt
siehe oben, wer Infos benötigt sollte besser koreanisch sprechen
Es besteht keine. Vorgaben werden nicht klar definiert
Die Europäer werden dumm und klein gehalten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Karrierechancen im klassischen Sinne tendieren gegen 0, denn wichtige Positionen im Management mit gewissen Befugnissen werden ausnahmslos mit koreanischen männlichen Expats aus der Zentrale besetzt. Weiterbildung über externe Dienstleister ist aber sehr gut möglich, wenn man sich selber aktiv um die Auswahl und die Organisation kümmert. In diesem Punkt wurden bisher keinerlei Kosten gescheut. Bitte unbedingt beibehalten, denn kontinuierlich gut geschulte sowie motivierte MA sind bei weitem das wertvollste Firmenkapital!
got special further edjucation and company does a lot to improve language and professional knowlegde
Karriere gibt es nicht
Es gibt kaum Karrieremöglichkeiten.
Karriere machen ist leider nicht möglich, da die Entscheidungspositionen mit entsandten Kollegen aus Korea stets besetzt werden.
