Staatliche 

Lotterie- 

und 

Spielbankverwaltung

Bewertungen

Liebe/r Mitarbeitende/r,

herzlichen Dank für dein positives und wertschätzendes Feedback! Es freut uns sehr zu lesen, dass du deine Aufgaben als interessant empfindest und dass der Kollegenzusammenhalt sowie die Zufriedenheit mit deinen Vorgesetzten auf einem hohen Niveau sind. Es ist großartig, dass du aktiv von unseren Weiterbildungsangeboten Gebrauch machst – mach bitte weiter so!

Bezüglich des papierlosen Büros: Ja, wir sind nicht vollständig digitalisiert. Wir nutzen diesen Eintrag daher auch, um alle Kolleginnen und Kollegen für ressourcenschonende Druckaufträge zu sensibilisieren. Digitalisierung ist ein Prozess und auch kleine Schritte in diese Richtung sind für uns von großer Bedeutung.

Vielen Dank für deinen Beitrag zu unserem gemeinsamen Erfolg!

Liebe Grüße,
dein HR-Team

Liebe/r Mitarbeitende/r,

vielen Dank für dein positives und wertschätzendes Feedback! Es ist schön zu lesen, dass du uns als Arbeitgeber so differenziert erlebst und vor allem das Gesamt-Paket positiv bewertest. Wir freuen uns, dass du gemeinsam mit uns den Wandel zu einer agilen Behörde begleiten möchtest. So ist beispielsweise unser angesprochenes Intranet (Confluence Software) als Teil der „New-Work“-Initiativen, die bei vielen Mitarbeitenden gut ankommt.

Eine gute Work-Life-Balance liegt uns besonders am Herzen – daher bieten wir diverse Arbeitszeitmodelle, um unseren Mitarbeitenden größtmögliche Flexibilität zu ermöglichen. Es ist großartig, dass du diese Möglichkeiten aktiv nutzt.

Wir stimmen dir zu, dass unser „Arbeitgeber-Image“ noch Entwicklungspotenzial hat und arbeiten weiter aktiv an verschiedenen Initiativen, um unsere Attraktivität und unsere Bekanntheit zu stärken.

Für neue Ideen und Anregungen sind wir jederzeit offen und laden dich herzlich ein, das Gespräch mit uns aufzunehmen. So können wir gemeinsam an gezielten Verbesserungen arbeiten und Veränderungen vorantreiben. Jede Initiative ist für uns wertvoll!

Liebe Grüße,

dein HR-Team

Liebe/r Mitarbeitende/r,

vielen Dank für dein Feedback. Wir erkennen aus deiner Rückmeldung, dass sich deine Zufriedenheit mit dem Arbeitsverhältnis im Laufe der Zeit verändert hat. Umso mehr freut es uns, dass du weiterhin die interessanten Aufgaben, das Arbeitsumfeld – insbesondere den respektvollen Umgang mit älteren Kollegen – sowie den wichtigen sozialen Aspekt der Gleichberechtigung positiv hervorhebst.

Gleichzeitig bedauern wir, dass du im Umfeld der Personalführung keine positiven Erfahrungen gemacht hast. Wir nehmen solche Hinweise sehr ernst und möchten betonen, dass unsere Führungsstrategie auf klaren Werten und Zielen basiert, die allen Führungskräften vermittelt werden.

Sollte dies im Einzelfall nicht umgesetzt werden, laden wir dich herzlich ein, das Gespräch mit uns zu suchen, um dein Anliegen im Detail zu besprechen und gemeinsam mögliche Lösungen zu erarbeiten.
Nur durch konstruktive Kritik können wir gezielt auf Verbesserungsvorschläge eingehen und Veränderungen vorantreiben.

Liebe Grüße

Dein HR-Team

Liebe/r Mitarbeitende/r,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback mit uns zu teilen. Es freut uns sehr, dass du den sicheren Arbeitsplatz und die pünktliche Lohnzahlung positiv bewertest.
Gleichzeitig bedauern wir, dass du in anderen Bereichen nicht vollständig zufrieden bist.

Die Kritik an den Weiterbildungsangeboten wundert uns, denn über unseren digitalen Fortbildungsantrag können unsere Mitarbeiter jederzeit Weiterbildungen beantragen. In sehr vielen Fällen setzen wir diese direkt um oder ermöglichen individuelle Alternativen. Ein echter Pluspunkt für uns als Arbeitgeber. Daraus ergeben sich auch Aufstiegsmöglichkeiten, die sich nach den tarifvertraglichen Rahmenbedingungen richten.

Insgesamt legen wir großen Wert auf ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander – insbesondere auch seitens der Führung.

Grundsätzlich nehmen wir jede Kritik sehr ernst und würden uns daher freuen, wenn du den direkten Kontakt zu uns suchst und uns deine Eindrücke sowie Vorschläge zur Optimierung zukommen lässt.

Dein Feedback hilft uns, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohl fühlen. Nochmals vielen Dank für dein Feedback!

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung abzugeben. Die Bewertung ist nicht sehr positiv und daher würde es uns in der Personalabteilung sehr interessieren, wie es dazu gekommen ist. Sie können sich gerne mit mir persönlich in Verbindung setzen und freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme. Mit freundlichen Grüßen, Kirstin Keller

Wir freuen uns sehr über die wirklich tolle Rückmeldung und positive Bewertung. Vielen Dank!