Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Bürokratisch auf Regeln achten.
Bayernweit beschäftigen wir rund 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – am Hauptsitz der Staatlichen Lotterie- und Spielbankverwaltung in München, in Nürnberg und an den neun attraktiven Standorten der Bayerischen Spielbanken. Gemeinsam sorgen wir für verantwortungsbewusstes Glücksspiel mit einem technisch sicheren Spielablauf für unsere Kundinnen und Kunden. Und allesamt sind wir Glücksbringerinnen und Glücksbringer. Werden Sie auch einer oder eine!
Die Staatliche Lotterie- und Spielbankverwaltung betreibt die beiden Geschäftsfelder LOTTO Bayern und die Spielbanken Bayern.
LOTTO Bayern bietet Lotterien im Rahmen der Kooperationen des Deutschen Lotto- und Totoblocks und der internationalen Kooperation Eurojackpot an. Zum vielfältigen Portfolio gehören auch Aufreiß- und Rubbellose sowie TOTO und die GlücksSpirale.
In unseren neun bayerischen Spielbanken steht eine große Bandbreite klassischer Casinospiele zur Verfügung – ob in netter Gesellschaft am Spieltisch oder nach Lust und Laune an unseren modernen Automaten. Mit über 1.100 Spielautomaten bieten wir Glücksspiel nach den höchsten internationalen Standards in punkto Spielvergnügen, Spielabwicklung und Sicherheit.
Bei der Staatlichen Lotterie- und Spielbankverwaltung eröffnen sich vielfältige Möglichkeiten, Ihr Glück zu finden. Wir bieten zahlreich spannende Arbeitsfelder in einem krisensicheren und modernen Unternehmen und sind immer auf der Suche nach Verstärkung.
Gemeinsam sorgen wir dafür, dass verantwortungsvolles Glücksspiel unter höchsten Sicherheitsstandards für unsere Kunden gewährleistet wird. Und eins haben wir alle gemeinsam: Wir sind Glücksbringer.
Werde Teil unseres Teams und bring das Glück zu anderen!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungArbeitsumgebung
Vergütung & Weiterentwicklung
Was machen Glücksbringer eigentlich?
Bei der Staatlichen Lotterie- und Spielbankverwaltung finden Sie vielfältige Karrieremöglichkeiten, um Ihr berufliches Glück zu verwirklichen. Von IT, über Finanzen bis hin zu Marketing oder Vertrieb – wir bieten Ihnen interessante Aufgaben in diversen Unternehmensfeldern und sind stetig auf der Suche nach engagierten Talenten, die unser Team verstärken möchten.
Wenn Sie von der Casino-Welt fasziniert sind, können Sie auch dort Ihren Platz finden. Ob als Croupier, in der technischen Betreuung unserer Spielautomaten, als Haustechniker oder in unserem Gästeservice. Sämtliche Aufgabengebiete und Karrieremöglichkeiten in unserem Unternehmen finden sie hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Staatliche Lotterie- und Spielbankverwaltung.
Alexander Guth
Jutta Pollina-Hartwig
Es gibt immer ein offenes Ohr. Es gibt eine große Wertschätzung. Man ist offen für neue Ideen.
Zunächst einmal möchte ich betonen, wie freundlich und herzlich das gesamte Team von Lotto Bayern ist. Egal, ob es sich um die Vorgesetzten, Kollegen oder die Personalabteilung handelt, jeder ist stets hilfsbereit und unterstützend. Die offene Kommunikation und respektvolle Zusammenarbeit sind hier wirklich hochwertig und haben dazu beigetragen, dass ich mich von Anfang an willkommen und wertgeschätzt gefühlt habe.
Ein weiterer Aspekt, den ich besonders schätze, ist die vielfältige und interessante Arbeit bei Lotto Bayern. Hier habe ich die Möglichkeit, ...
Man kann sich mit Ideen gut einbringen und versuchen Neues zu bewirken. Es ist ein schönes kollegiales Miteinander, auch abteilungsübergreifend.
Das neue betriebliche Gesundheitsmanagement lässt sich was einfallen.
Die flexiblen Arbeitszeiten
Die Lage, das Kollegium und das interessante Aufgabenfeld
Veraltete Strukturen, wenig Veränderung über 25Jahre. Vorgesetzte schikanieren gezielt Teile der Belegschaft und werden gedeckt. Beförderungen laufen überwiegend über Beziehungen. Es gibt keinerlei Weiterbildungsmaßnahmen für die normale Belegschaft.
Vorgesetzte bei Lotto haben freie Hand, ihr Wort steht über dem der Belegschaft,Beschwerden werden nicht ernst genommen, Fehlverhalten wird geduldet ohne Konsequenz
Fehlanzeige
Keiner besonderen Vergünstigungen auf eigene Produkte wie bei anderen Firmen. Spielgutscheine für die Mitarbeiter wären da eine Idee, sofern über 18 Jahre. Größere Projekte fallen des Öfteren terminlich zusammen, was insbesondere bei der mangelnden Qualität der Softwarelieferanten zu vermeidbarem Termindruck führt.
die Firmen Atmosphäre dunkler als auf dem Mond
180 Grad Wende. Weiterbildung, Aufstiegschancen, interne Kommunikation, faire Behandlung von Mitarbeitern, Entlohnung nach Aufgabengebiet, Arbeitszeitmodelle,
Treibt die Digitalisierung voran und verschlankt die unnötigen Prozesse
Den Traum vom modernen, staatlichen Wirtschaftsunternehmen leben. Fortschrittliche Ideen werden teilweise aufgenommen, aber sofort verworfen, wenn sie die festgefahrene Komfortzone betroffener Vorgesetzter und/oder deren Mitarbeiter stören.
Bei der Standortwahl sollten eigene Immobilien von Freistaat bevorzugt sein die doch recht hohen Kosten für die Miete einzusparen, welche den MA zugute kommen könnten um noch bessere Anreize für Fachkräfte bieten zu können.
Weiterbildungen für Arbeitnehmer mehr anpreisen und fördern. Personal mehr ermutigen, Dinge in die Hand zu nehmen, Verantwortung zu übernehmen. Mehr befördern und besser bezahlen. Umweltmaßnahmen stärken.
Der am besten bewertete Faktor von Staatliche Lotterie- und Spielbankverwaltung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Relativ hohe Anteil älterer Kollegen; kann keine Bevor- oder Benachteiligung aufgrund von Alter oder Geschlecht erkennen, eher Wertschätzung von Person sowie Wissen und Erfahrung
Einstellungen ja, Wertschätzung und Förderung verbesserungswürdig
Der Umgang mit den älteren Kollegen ist respektvoll
Ist super - aber auch bei den Jüngeren sollte man auf den Ton achten und respektvoll umgehen.
Durchaus dementsprechend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Staatliche Lotterie- und Spielbankverwaltung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Der TV-L ist nun mal der schwächste aller TVs
Es wird sich hinter TV-L versteckt
Gehalt ist der TVL...
Das Gehalt ist deutlich zu wenig.
Lohn kommt pünktlich, aber leider kaum der Arbeit und den Aufgaben angepasst… Mitarbeiter haben unterschiedliche Verantwortung aber erhalten gleichen Lohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Besetzung von neuen Stellen wird immer zunächst intern ausgeschrieben; kenne etliche Fälle von Führungskräften, die im Unternehmen angefangen haben; Weiterbildung gegenüber offen, Weiterentwicklung der Weiterbildung macht Sinn und wird angegangen
Man kann sehr viele Möglichkeiten für Weiterbildungen nutzen.
Weiterbildungen sind Top, es muss sich selbst gekümmert werden (keine Kritik), werden auch alle genehmigt und von der Firma bezahlt.
Fortbildungen müssen umständlich und zeitintensiv beantragt werden, werden im Normalfall aber genehmigt.
Es bestehen bei Interesse große Möglichkeiten
