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Jetzt Profil vervollständigen9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sicherheit
Politische Führung
Firmenwagen mit Privatnutzung
Höherer Homeofficeanteil
Gleicher Tarifvertrag für alle MA
Mehr Frauen in Führungspos.
Bessere Informationspolitik
Abkoppeln vom Land
Mehr Fachkräfte statt Kinder von MA
teilweise gut möglich....
Home-Office und Gleitzeitregelung ausnahmsweise sehr gut geregelt
Auch nur für Mitarbeiterkinder und Lotto-Annahmestellenkinder möglich, alle anderen müssen alles selbst zahlen und bekommen noch nicht einmal ein Angebot.
Intrigen, Lügen und Hetzerei. Fehler von anderen werden auf unschuldige Mitarbeiter mit guten Leistungen übertragen.
Vorruhestandsangebot ausnahmsweise mal eine gute Idee.... Nur noch umsetzen.....
Mitarbeiter werden runter gemacht. Eigene Vorgesetzten verbreiten Lügen über Mitarbeiter. Mitarbeiter werden fertig gemacht und bei gesundheitlichen Problemen als Schauspieler bezeichnet.
Frech, Unter Druck setzen, Abwertend, unsozial
Viel zu viel, aber top!
Mitarbeiterkinder und Kinder von Lotto-Annahmestellen werden in jeder Hinsicht bevorzugt. Andere Mitarbeiter haben überhaupt keine Chance, egal welche Leistungen sie erbringen. Wenn diese etwas anstellen, wird dies bewusst unter den Tisch gekehrt und/oder auf gute "normale" Mitarbeiter übertragen, um diese dann los werden zu können.
stellt ohne Gehaltseinbußen z.B. für Kinderbetreuung von der Arbeit frei.
verhindert Nachteile durch wegfallende Arbeitsgebiete (Gehalt wird weiter gezahlt)
Eigentlich nichts
wüßte nicht mehr wie noch
helle großräumige Büros mit genug Platz
sehr kollegiales Umfeld
Absolut fair
man kann mit jedem über alles, auch Probleme im Job reden
Meine Kollegen
Die sehr schlechte Kommunikation nach unten. Veraltete Strukturen.
Offenere Kommunikation und Einbindung der Fachabteilungen in Entscheidungsprozesse sollten umgesetzt werden. Das entwickelte Leitbild sollte nicht nur auf dem Papier stehen, sondern gelebt werden.
Warum kann man den Mitarbeitern nicht moderne Kommunikationsmittel anbieten sondern guckt immer nur auf Anschaffungskosten? Das bessere, effizientere Arbeiten und die Zeitersparnis dadurch langfristig wird nicht beachtet. Wir sind nicht auf dem neuesten Stand der Technik sondern bedienen uns noch immer der Steinzeit-Technik!
Firmenwagen werden dem Außendienst nicht angeboten, was eine enorme Kostenersparnis wäre, stattdessen schaffen wir einen Fuhrpark an, der sehr betreuungsintensiv ist.
Die Kollegen und die Atmosphäre untereinander sind das einzige, was die Arbeit ertragbar macht.
Wir fallen nur noch durch Veranstaltungen auf, die bebildert werden mit politikern und dem Gerschäftsführer.
Als Arbeitnehmer hat man viele Freiheiten. Gleitzeit, Homeoffice (zumindest für ausgesuchte Kollegen) sind kleine Annehmlichkeiten, die aber noch ausbaufähig sind.
Keine Möglichkeiten als weiblicher Mitarbeiter sich zu beweisen und in eine höhere Position zu kommen. Abgeschlossene Studiengänge zählen hier nichts.
3-Klassengesellschaft. Eine Position mit 3 unterschiedlichen Gehaltsstufen.
Wir tun viel für das Gemeinwohl, was positiv ist. Der Mitabeiter wird hingegen kaum geschätzt.
Der Kollegenzusammenhalt wird immer besser, was dem Führungsstil geschuldet ist.
Man wird abgeschoben und als ewig gestriger beschimpft.
Geheimniskrämer unter sich, kaum Kommunikation. Hauptsache, man ist auf den Bildern in der Presse vertreten und glänzt bei Fussballveranstaltungen.
Altertümliche Arbeitsmaterialien, wir rennen der Zeit hinterher.
Kommunikation von der Geschäftsfühung und den Prokuristen ist kaum bis nicht vorhanden.
Kaum weilbliche Führungskräfte. Sehr enttäuschend!
selbstänigkeit wird hier klein geschreiben! Man kann nichts entscheiden.
weil er trotz Krisen einen sicheren Arbeitsplatz geboten hat
er nur auf das jetzt und heute schaut und das Morgen außer Acht lässt
Kollegen 5 Sterne Vorgesetze 2-3 Sterne
Das bei Betreuungsproblemen mit den Kindern wg. Krankheit Gleitzeitverstösse nicht beachtet werden und man auch mal spontan frei machen kann.
Das relevante Informationen nicht im Intranet veröffentlicht werden, sondern die Information meist aus der Presse zu entnehmen ist.
Den mündigen Mitarbeiter fördern und ihm selbst die Möglichkeit bieten, sich intern zu informieren und nicht erst aus der Presse über Firmenpolitik zu erfahren.