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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageMeine Kollegen
weil er trotz Krisen einen sicheren Arbeitsplatz geboten hat
Das bei Betreuungsproblemen mit den Kindern wg. Krankheit Gleitzeitverstösse nicht beachtet werden und man auch mal spontan frei machen kann.
Politische Führung
Die sehr schlechte Kommunikation nach unten. Veraltete Strukturen.
er nur auf das jetzt und heute schaut und das Morgen außer Acht lässt
Das relevante Informationen nicht im Intranet veröffentlicht werden, sondern die Information meist aus der Presse zu entnehmen ist.
Firmenwagen mit Privatnutzung
Höherer Homeofficeanteil
Gleicher Tarifvertrag für alle MA
Mehr Frauen in Führungspos.
Bessere Informationspolitik
Abkoppeln vom Land
Mehr Fachkräfte statt Kinder von MA
Offenere Kommunikation und Einbindung der Fachabteilungen in Entscheidungsprozesse sollten umgesetzt werden. Das entwickelte Leitbild sollte nicht nur auf dem Papier stehen, sondern gelebt werden.
Warum kann man den Mitarbeitern nicht moderne Kommunikationsmittel anbieten sondern guckt immer nur auf Anschaffungskosten? Das bessere, effizientere Arbeiten und die Zeitersparnis dadurch langfristig wird nicht beachtet. Wir sind nicht auf dem neuesten Stand der Technik sondern bedienen uns noch immer der Steinzeit-Technik!
Firmenwagen werden dem Außendienst nicht angeboten, was eine enorme Kostenersparnis wäre, stattdessen schaffen ...
Den mündigen Mitarbeiter fördern und ihm selbst die Möglichkeit bieten, sich intern zu informieren und nicht erst aus der Presse über Firmenpolitik zu erfahren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lotto Rheinland-Pfalz ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auch nur für Mitarbeiterkinder und Lotto-Annahmestellenkinder möglich, alle anderen müssen alles selbst zahlen und bekommen noch nicht einmal ein Angebot.
Keine Möglichkeiten als weiblicher Mitarbeiter sich zu beweisen und in eine höhere Position zu kommen. Abgeschlossene Studiengänge zählen hier nichts.
