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Jetzt Profil vervollständigen13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Image innerhalb der Gruppe ist sehr gut. Extern kennen nur sehr wenige die Fa. Lotus.
Mobiles Arbeiten ist wirklich klasse und gibt mir die Möglichkeit alles unter einen Hut zu bringen.
Ich arbeite in einer super Abteilung in der wir uns gegenseitig helfen, gut zusammen arbeiten und auch privaten Kontakt haben. Also alles so wie es sein sollte.
Grundsätzlich nimmt jeder Rücksicht und es gibt die Möglichkeit Arbeitszeiten zu verändern oder anzupassen, wenn jemand das möchte. Dennoch wäre Altersteilzeit eine gute Sache, dies bislang noch nicht angeboten wurde.
Die Türen stehen immer offen und jeder kann sich einbringen.
Das Gebäude ist nicht modern und nicht ansprechend. Die Büros sind ebenfalls nicht optimal.
Lotus nutzt ein sehr umfangreiches Intranet innerhalb der Unternehmensgruppe. Dieses Portal gefällt mir sehr gut und ist vielseitig nutzbar. Innerhalb der Abteilung haben wir regelmäßige Meetings. Auch auch während der Corona Pandemie funktioniert dies sehr gut da wir hier seitens der IT sehr gut ausgestattet wurden und somit auch den persönlichen Kontakt sehr gut halten können.
Sehr angenehmes Miteinander
Weitreichendes Angebot
Sehr gute Bezahlung und vielfältige Benefits
Sehr bestrebt, in allen Bereichen einen guten Beitrag zu leisten
Sehr nett und stets hilfsbereit
Absolut gleichberechtigt
Offen und sehr wertschätzend
Sehr gute Ausstattung
Tägliche Abstimmung und immer offen für Fragen und Anregungen
Sehr gut
Vielfältige Aufgaben und offen für neue Umsetzungsideen
Das wertschätzendes Miteinander im Unternehmen finde ich klasse.
Da fällt mir außer Kleinigkeiten nichts Nennenswertes ein.
"Tue gutes und rede darüber". Wir müssen selbstbewusster umgehen, mit dem was wir schon heute gut können und täglich beweisen. Dies müssen wir nach außen noch mehr kommunizieren.
Ein sehr wertschätzendes Miteinander mit Lob, aber bei Bedarf auch angemessener Kritik.
Am Bekanntheitsgrad der Marke "LOTUS" als Dienstleister muss noch stark gefeilt werden. Entsprechende Aktivitäten wurden aber bereits gestartet.
Vertrauensarbeitszeit bei Führungskräften. Gleitzeit bei Angestellten. Urlaub und Feierabend werden vom Unternehmen respektiert und nur im Ausnahmefall werden Mitarbeiter in ihrer Freizeit kontaktiert. Im Bedarfsfall helfen die Mitarbeiter dann aber um so motivierter.
Führungspositionen werden sowohl intern als auch extern besetzt. Es gibt eine eigene Personalentwicklungsabteilung mit der Möglichkeit zum Coaching. Seminare können sowohl intern als auch extern gebucht werden.
Angemessene Vergütung mit zusätzlichen Benefits. Es handelt sich um ein solventes, krisensicheres Unternehmen, so dass pünktliche und vollständige Gehaltszahlungen immer gewährleistet sind.
Ein soziales Unternehmen, dem die regelmäßiger Spendentätigkeit der Belegschaft und des Unternehmens wichtig ist. Möglichkeit PKW und Fahrräder elektrisch zu laden. Bike-Leasing wird angeboten.
Ein prima Miteinander und gemeinsame Aktivitäten, die von einem rührigen Betriebsrat aktiv forciert werden. Regelmäßiges Feedback.
Es gibt viele langjährige Mitarbeiter. Jeder der Willens ist, wird unabhängig vom Alter und der Betriebszugehörigkeit anhand seines Potentials gefördert.
Führungskräfte und Mitarbeiter werden aktiv im Vorfeld von Entscheidungen einbezogen und nutzen diese Möglichkeit auch.
Die technische Ausstattung ist super, mit der Möglichkeit auch zum mobilen Arbeiten von unterwegs oder zu Hause. Die Büros sind nur teilweise klimatisiert. Alle Büros sind mit ergonomischen Büromöbeln und höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet.
Sehr offene und transparente Information. Mitwirkung der Führungskräfte an der Strategieentwicklung und -umsetzung.
Bisher wenig Frauen in Führungspositionen. Gleiche Entwicklungsmöglichkeiten für Frau/Mann und grundsätzlich sehr familienfreundliche Einstellung im Unternehmen.
Eine spannende Herausforderung mit der Möglichkeit bestehendes zu optimieren und neue Chancen zu nutzen.
Tolle Atmosphäre, familienfreundlich, Chefs die die Türe immer offen haben, toller Betriebsrat
Weiterhin auf Familie und den Menschen setzen.
Aufstiegschancen möglich
Viele langjährige Kollegen, etliche über 20 Jahre
Jeder hat die gleichen Chancen
Eigenverantwortliches Arbeiten
Wenig Innovation im Unternehmen....
Renovierungsstau aufheben, Arbeitszeitmodell wie auch Homeoffice Möglichkeiten sollten stärker genutzt werden.
In der gesamten Gruppe wird versucht eine Arbeitsatmosphäre aufzubauen
Die Visionen hervorgehend aus Unternehmensstrategie sind hoch gesteckt. Es wird jedoch auch nur mit Wasser gekocht. Image wird aufgebaut, durch die relativ junge Betriebsgeschichte steht das Unternehmen etwas im Schatten der Großen....
Konnte kein wesentlichen Unterschied zu anderen Unternehmen feststellen.
Interne Schulungen vom betriebseigenen, schon jahrzehnte lang im Unternehmen eingesetzten, externen Dienstleister hinterlässt eine sehr einseitige Sichtweise. Externe Schulungen sind möglich jedoch nicht flächendeckend für alle Mitarbeiter.
Durchschnitt, verschiedene Zusatzleistungen die sich nicht von anderen Unternehmen abheben.
Keine Nachhaltigkeitsstrategie, Firmeneigner fährt Elektro Auto, daher gibt es aus Imagegründen auch mehrere E-Zapfsäulen....Familienbewusstsein, Elternzeit ist möglich auch in Führungspositionen.
Kollegialer Zusammenhalt ist nicht bei allen Kollegen gegeben. Durch unterschiedliche Gehaltsgefüge kommt es zu Spannungen. Es gibt wenige Mitarbeiter die wirklich weiterhelfen wollen bei auftretenden Problemen (reicht nicht zu 3 Sterne). Lang im Unternehmen arbeitende Kollegen führen ein Diva dasein.
Es gibt viele Kollegen die wirklich lange im Unternehmen sind.
Hängt stark vom Vorgesetzten ab. Es gibt Vorgesetzte vor denen man anerkennenden Respekt hat (im positiven Sinn). Es gibt Vorgesetzte die am liebsten den ganzen Tag keinen Mitarbeiter sehen wollen....
EDV Ausstattung relativ aktuell, Büroausstattung zum Teil klassischer 80/90er Jahre Stil, Bürogebäude mit Renovierungsstau (Fenster undicht / Dach ebenso)
Ein betriebliches Intranet ermöglicht auch die Information über anderen Unternehmen i.d. Gruppe. Regelmäßige Abteilingsbesprechungen finden statt.
Keine Frauen in Führungspositionen.
Für Freikirchler sicher gut, aber nicht so bekannt
vergleichbar mit anderen Firmen im Umkreis
Für die Karriere zu klein
Zu gering, auch für die Region
nur Show und nur, wenn es entsprechend freikirchlich geprägt ist.
zu wenig, die Willkür des Inhabers und nicht nachvollziehbare Entscheidungen sind demotivierend
Alte Büros, Ausstattung ok
Auf Teamebene ja, bei Vorgesetzten der Bereiche gibt es keine Frau
das Unternehmen hängt der Zeit hinterher
Lotus war für fast 2,5 Jahre für mich ein Ort, wo ich viel lernen und gleichzeitig einiges bewegen konnte. Die Geschäftsführung ist sowohl menschlich als auch fachlich sehr überzeugend.
Mit einer Historie (einem gewissen Alter) gehen alle Vor und Nachteile einher. Manches ging dann eben mal nicht so schnell und Veränderungen werden nicht von allen Kollegen als etwas Positives gewertet. Das ist meiner Erfahrung nach aber kein Lotus eigenes Thema sondern in jeder gewachsenen Organisation zu finden. Da ist noch Luft nach oben...
Lotus macht vieles schon sehr gut, steht aber immer noch ein wenig im Schatten der anderen Unternehmen in der Gruppe. Ich bin davon überzeugt, dass Lotus das Potential hat noch stark zu wachsen und seinen Kunden sehr gute Dienstleistungen anzubieten.
Meiner Meinung nach ist Lotus noch nicht so bekannt, daher die mittlere Bewertung. Das hat aber nichts mit der Qualität des Unternehmens zu tun.
Ok. Irgendwo im Mittelfeld für diese Industrie.
Das sucht seinesgleichen (im positiven Sinne). Betriebszugehörigkeit von 30+ Jahren kommt schonmal vor. Meiner Einschätzung nach bleiben viele Mitarbeiter Lotus lange treu.
Wenn der Mitarbeiter Interesse zeigt, wird einem sehr viel Freiraum und Eigenverantwortung übertagen. Damit einhergehend die Chance auf persönliches Wachstum und Karriereschritte.
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