Ein toller Arbeitgeber mit einem sehr abwechslungsreichen Aufgabengebiet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich alles, aber vor allem das Team und die Bereitschaft für einander einzustehen und sich zu helfen.
Verbesserungsvorschläge
Die Expansion sollte besser überdacht werden. Allerdings war man hier nicht so frei wie gewünscht. Es hing sehr viel mit dem großen Bruder zusammen. Man nannte es Politik.
Arbeitsatmosphäre
Duz-Kultur.
Man wurde nicht von oben herab behandelt.
Man hatte immer einen Ansprechpartner.
Kommunikation
In einem Startup müssen Strukturen erst aufgebaut werden.
Man hat versucht vieles vom großen Bruder zu übernehmen, aber auch neues zu schaffen, wo es nötig war.
Kollegenzusammenhalt
Wir hatten das beste Team was man sich wünschen kann.
Work-Life-Balance
Es ist viel Arbeit angefallen. Aber wir haben als Team gut funktioniert und unterstützt.
Mehrarbeit wurde selten aktiv gefordert. Zumeist war es Eigeninitiative, weil wir im Team Spaß hatten und eine Vision geteilt haben.
Arbeitszeiteinteilung und -Gestaltung oblag uns selbst.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten waren immer ansprechbar, haben ehrliches Interesse gezeigt und haben sich auch immer die Zeit für einen genommen, die man gebraucht hat.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet war groß und hat viel Abwechslung geboten.
Man konnte sehr viel in Eigeninitiative arbeiten und oftmals hat man auch Abteilungsübergreifend unterstützt.
Gleichberechtigung
Es wurden keine Unterschiede zwischen Geschlecht, Religion, etc gemacht. Was zählte war die Arbeitsleistung.
Umgang mit älteren Kollegen
Tatsächlich waren wir durchweg ein junges Team.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmaterialien wurden gestellt. Homeoffice war möglich, aber wir konnten auch ins Büro, oder in die Produktionsstätte gehen.
Es gab Gratifikationen, Mitarbeiterbenefits, Feste, Weihnachtsgeschenke, gerechte Konditionen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Angefangen beim Clean-Label, wurde sehr viel wert auf Frische und Optik gelegt. Verpackungsmüll wurde versucht zu vermeiden.
Die Geschäftsführung, kam fast ausschließlich mit dem Fahrrad zur Arbeit und hat somit auch eine Vorbildfunktion gehabt.
Außerdem hatten wir eine Abteilung, die sich ausschließlich mit dem Thema Nachhaltigkeit und ecological Footprint beschäftigt hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Luft nach oben, aber mit dem Hinweiß, dass man mit dem Erfolg auch mehr Zugeständnisse erhalten hat.
Es wäre bestimmt auch noch mehr dein gewesen.
Image
Ich denke, dass wir alle eine Vision vor Augen hatten und nach bestem Gewissen daran gearbeitet haben, dass die Realität mit der Vision übereinstimmt.
Karriere/Weiterbildung
Absolut möglich.
In der Firma wurden die neuen Führungskräfte selbst herangezogen.
Sie haben also in einer niedrigeren Position gestartet und haben sich bereits innerhalb des ersten Jahres für eine höhere Position qualifiziert.