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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageDen Führungsstil des Geschäftsführers: Die Freiheit, eigenverantwortlich Projekte und Themen zu bearbeiten und aufzubauen. Vollstes Vertrauen, bei gleichzeitiger Unterstützung bei potenziellen Herausforderungen (und davon gab es ein paar während des Aufbau des Start-Ups) Wertschätzende und transparente Kommunikation. So entsteht persönliche Entwicklung und nachhaltiges Wachstum.
Eigentlich alles, aber vor allem das Team und die Bereitschaft für einander einzustehen und sich zu helfen.
Lovante war bisher einer meiner besten Arbeitgeber, Loyal, fair und immer oben auf. :)
Naja, letztendlich glaubt die Muttergesellschaft nicht an das Konzept und lässt es langsam zu Grunde gehen was schade ist. Alle motivierten Führungskräfte die viel Zeit und Liebe in das Konzept gesteckt haben, müssen nun alle gehen, weil sie leider zu teuer sind. Echt traurig. Viel Arbeit um dann weggeworfen zu werden wie ein Taschentuch.
Die Expansion sollte besser überdacht werden. Allerdings war man hier nicht so frei wie gewünscht. Es hing sehr viel mit dem großen Bruder zusammen. Man nannte es Politik.
Der am besten bewertete Faktor von Lovante ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bei lovante zählten nur die persönlichen Fähigkeiten.
Es wurden keine Unterschiede zwischen Geschlecht, Religion, etc gemacht. Was zählte war die Arbeitsleistung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lovante ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man hat zuerst versucht mich mit dem Mindestlohn abzutun. Haben uns in der mitte getroffen. katDie versprochene Gehaltserhöhung nach drei Monaten ist nie passiert.
Gehalt der Position angemessen. Leider fehlte es an zusätzlichen Benefits & Zusatzleistungen. Im Rahmen eines Start-ups jedoch in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wäre das start-Up von dem Mutterkonzern nicht eingestampft worden, hätte es unter anderen Umständen, bestimmt Chancen gegeben.
Absolut möglich.
In der Firma wurden die neuen Führungskräfte selbst herangezogen.
Sie haben also in einer niedrigeren Position gestartet und haben sich bereits innerhalb des ersten Jahres für eine höhere Position qualifiziert.
Wer was erreichen will, wird das auch.
Sehr gute Möglichkeiten
Obwohl stets Raum für Nachfragen war, mangelte es leider an individuellen Weiterbildungsmaßnahmen.
