ENDLICH! Die Uhren werden, dank Ev. Gemeinde und "alter" Geschäftsführung, wieder 20 Jahre zurückgedreht!!!
Verbesserungsvorschläge
Es wird angeblich ein neuer GF gesucht. ACHTUNG: Bitte nur bewerben, wenn du keine Verantwortung übernehmen, keine eigenen Entscheidungen treffen und dir von der Gesellschafterin (Ev. Gemeinde zu Düren) sagen lassen möchtest, wie man ein Unternehmen führt. Auch Personalführung kann man dort besser, als jede erfahrene und gut ausgebildete Führungskraft.
Arbeitsatmosphäre
Unterirdisch! Keinerlei Transparenz, dauerhafter Flurfunk, totale Verunsicherung der Mitarbeiter
Kommunikation
Kommunikation wird völlig überbewertet. Wenn die Mitarbeiter nichts wissen, können Sie wunderbar spekulieren und den Flurfunk anheitzen. So fühlen sich die "langjährigen" Mitarbeiter endlich wieder im Vorteil.
Kollegenzusammenhalt
Da sich jeder nur um seine eigenen Befindlichkeiten kümmert und diese in den Vordergrund rückt, braucht man keinen Kollegenzusammenhalt. Diese Einstellung wird, Gott sei Dank, nun wieder gefördert. Plötzlich sind auch alle "Langzeitkranken" wieder fit.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance existiert ja nur, wenn die Menschen auch tatsächlich arbeiten. Da sich die Mitarbeiter an die "alte" Geschäftsführung anpassen, reicht es, anwesend zu sein. Für die Erfüllung der Quoten für die Fördergeldgeber kennt man ja mittlerweile genug Tricks.
Vorgesetztenverhalten
Hmm... gibt es nicht. Es mag niemand Verantwortung übernehmen und Entscheidungen treffen. Und schon gar keine unangehmen...
Interessante Aufgaben
Die in den letzten Jahren ausgebaute Vielfalt bietet diverse Entfaltungspotentiale. Ich bin aber nicht sicher, ob dies mit dem rückständigen Denken der alten Führung langfristig vereinbar ist.
Gleichberechtigung
Jeder ist sich selbst der nächste. Wer gut mit dem GF kann, wird auch gut bezahlt und darf sich die "Arbeit" aussuchen. Die anderen werden einfach eingeteilt und haben zu funktionieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Da diese jahrelang das alte System unterstützt und gefördert haben, stehen die älteren Kollegen auch jetzt wieder hoch im Kurs. Da weder Struktur, noch Prozesse, noch modernes/zukunftsorientiertes Arbeiten gewünscht sind (Wer braucht QM? Wer braucht Datenschutz? Wer braucht Arbeitsplatzrichtlinien? Wer braucht Arbeitsschutz/-sicherheit?) können sich die Wichtigtuer jetzt wieder in alles einmischen und die "Neuen" ordentlich unter Druck setzen.
Arbeitsbedingungen
Hier war alles auf einem guten Weg: neue Büromöbel, Renovierung der Räume, geplante Sanierung der Fassade, Fenster, Verschattung. Lezteres wird wohl wieder doch nicht durchgeführt. Ist bestimmt der vorherige GF Schuld. Der hat das Unternehmen ja "zu Grunde gerichtet". Aber dann können die lieben Kollegen ja jetzt weiter Beschwerden zu den Licht- und Temperaturbedingungen im Sommer schreiben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unnötig, kostet nur Geld
Gehalt/Sozialleistungen
BAT-KF
Image
Die 1990er Jahre sind leider nicht mehr en vogue...