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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Internetnutzung
Kantine
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenFür mich ist die Wohlfühl-Atmosphäre unschlagbar. Ich wollte schon immer Menschen helfen und kann mich hier in diese Richtung meiner Meinung nach verwirklichen. Ich fühle mich gehört und verstanden und habe das Gefühl, dass ich bei Bedarf immer einen Ansprechpartner habe. Ursprünglich wollte ich eigentlich nicht bei der low-tec anfangen, da ich vor Jahren ein negatives Bild hatte. Jetzt habe ich mich allerdings selbst überzeugt und möchte nicht mehr gehen!
Alles was modernisiert wurde - Strukturen, Kommunikation, Gebäude. .
Ich finde die Mitarbeiterevents super! Gerne mehr!
Sinnvolle Aufgaben
Tolle Teilnehmer
Pünktliche Bezahlung
Die offene und wertschätzende Unternehmenskultur.
Erreichbarkeit, gute Verkehrsanbindung
Glaube das ich bereits alles gesagt habe. Schlecht ist natürlich, dass dieser Arbeitgeber ein Teil der evangelischen Kirche ist, die blind und ahnungslos wie es scheint, dem unsozialen verhalten der GF zuschaut. Das wirft wie so oft kein gutes Licht auf die Kirche. Kritikfähigkeit ist hier leider auch nicht vorhanden! Auffällig ist auch, dass nach jeder negativen Bewertung, kurzfristig eine überaus positive Bewertung erfolgt! Da wird doch wohl nicht ein "Ghostwriter" von der GF angewiesen werden...!?
Dass Arbeitsverträge befristet sind, was allerdings in der Natur der Branche liegt, da Arbeitskräfte über Projekte finanziert werden, die ihrerseits einer Befristung unterliegen und immer wieder neu bewilligt werden müssen - was zumeist der Fall ist.
Die schlechte Stimmung, die manche Kollegen am Standort in Düren verbreiten, weil sie nicht offen für neue Wege sind und durch ihre Handlungsweisen für allgemeine Unruhe sorgen.
Gelegentlich muss sehr schnell auf Projektideen reagiert werden, aber das betrachte ich nicht als schlecht, sondern eher herausfordernd.
Die ehemaligen Mitglieder nerven hartnäckig und sorgen für schlechte Stimmung. Wann hört das endlich auf?
Mein Arbeitgeber ist die low-tec welche zu 100 % der evangelischen Kirche zu Düren gehört. Deshalb richtet sich mein Verbesserungsvorschlag an die Gesellschafter und den Aufsichtsrat der low-tec.
Lassen Sie bitte nicht weiter zu, dass die Mitarbeitenden weiter in die Lager "alter GF und neuer GF" gespalten werden.
Lassen Sie bitte nicht weiter zu, dass wir täglich mit einem Gefühl der Angst zur Arbeit kommen, weil wir ausspioniert zu werden.
Erkundigen Sie sich bitte bei früheren Arbeitgebern des GF. Sie ...
Retten, was noch zu retten ist, aber vor allem möglichst schnell die Reißleine ziehen und konsequent handeln. Und dann hoffen, dass sich kluge Menschen mit Hirn und Herz finden, die den Weg der letzten Jahre bis 2023 weiter gehen.
Die Mitarbeiter an der Basis wertschätzen, mir fallen einige ein (bekki aka RH, DK aus den Schulprojekten, die Abtltg der Gewerke zb).
Weniger Politik in der GF, dann gibt es nach der Landtagswahl keine Panik
Da immer noch viel im Umbruch ist, sollte man abwarten, was noch zu tun ist, wenn wir uns alle wieder ausschließlich um unseren persönlichen Tätigkeitsbereich kümmern können.
Nichts, bitte so bleiben, wie es derzeit ist. Endlich mal ein guter Arbeitgeber mit sehr guter und modern denkender Führung.
Der am besten bewertete Faktor von low-tec ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreich. Ob Dokumentation/Verwaltung, Teilnehmendengespräche, Dienstfahrten, Organisation von Ausflügen oder Unternehmungen oder Durchführen von Modulen - man kann sich in vielen Bereichen austoben. Toll ist für mich, dass ich gerade in der Teilnehmendenbetreuung auch Gestaltungsfreiraum habe und individuell auf jeden eingehen kann.
Ich liebe meinen Job, der sehr abwechslungsreich ist und habe große Gestaltungsmöglichkeiten. Meine Vorstellungen werden gehört, oft umgesetzt und ich genieße großes Vertrauen und Wertschätzung.
Die Arbeit mit den Teilnehmenden ist interessant und fühlt sich sinnvoll an. Das ist mir persönlich sehr wichtig.
Es gibt immer was zu tun. Sich wiederholende, aber auch immer wieder neue Aufgaben
Komplett neues Aufgabenfeld, spannend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von low-tec ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Wie schon beschrieben, der GF will nur MA die sein Lied singen alle anderen müssen gehen. Nach meiner Information hat es seit Gründung des Unternehmens im Jahr 1996 noch nie so viele Entlassungen, eine so große Abwanderung und einen so hohen Stand an Langzeitkranken gegeben wie unter der aktuellen Geschäftsführung. Und dies hat nichts mit einem Umbau oder dem aufbrechen alter Strukturen zutun.
In Richtung GF passt aus meiner Sicht hier das Sprichwort mit dem Fisch und seinem Kopf recht ...
Habe in meiner Jahrzehnte langen Arbeitszeit tatsächlich noch NIE eine so egoistische, unsoziale und ignorante Geschäftsführung erlebt und werde dies hoffentlich auch nicht mehr erleben müssen. Eigentlich kaum zu glauben, da hier ja auch noch die evangelische Kirche dahinter steht! Leider jedoch die absolute Wahrheit.
Von den alten Standortleitungen und aus der GF sind die, die auch auf der Seite der Mitarbeiter waren, keine mehr übrig. Früher war sicherlich nicht alles top, aber nach meinem Gefühl waren die Differenzen vor 2022 nicht existenzbedrohend, wie sie auf mich seitdem häufig wirken.
GF handelt nach Gutsherrenart und ist unnahbar. Schiebt seine Personalreferentin bei allen Konflikten vor und regelt alles durch sie .
In unserem Projekt ok. Wenig Kontakt zu Vorgesetzten. Großer Freiraum.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt eine „Wunschliste“ sowie einen festgestellten Bedarf für Weiterbildungen jedes/r einzelnen MitarbeiterIn. Das alles muss aber auch finanzierbar sein, weswegen die Listen nicht so schnell abzuarbeiten sind, wie wir alle uns das wünschen.
Hier bekommen auch die eine Chance, die nicht so gut aufgestellt sind. Studium ist keine Voraussetzung, um Leitung zu werden.
Fortbilungsmöglichkeiten und Mitarbeitergespräche werden positiv wahrgenommen und gewünscht
Wünsche auf Weiterbildungen werden so gut wie möglich umgesetzt
Fortbildung sind gewünscht
