Mal sehen wann diese ehrliche aber kritische Bewertung durch den Geschäftsführer, wie schon viele zuvor, gelöscht wird!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut fände ich, wenn diese Bewertung durch den Aufsichtsrat und die Gesellschafter endlich ernst genommen würde!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die low-tec Mitarbeiter sich in zwei Lager haben spalten lassen. Gemeinsam wären wir stark!
Verbesserungsvorschläge
Mein Arbeitgeber ist die low-tec welche zu 100 % der evangelischen Kirche zu Düren gehört. Deshalb richtet sich mein Verbesserungsvorschlag an die Gesellschafter und den Aufsichtsrat der low-tec.
Lassen Sie bitte nicht weiter zu, dass die Mitarbeitenden weiter in die Lager "alter GF und neuer GF" gespalten werden.
Lassen Sie bitte nicht weiter zu, dass wir täglich mit einem Gefühl der Angst zur Arbeit kommen, weil wir ausspioniert zu werden.
Erkundigen Sie sich bitte bei früheren Arbeitgebern des GF. Sie werden dort erfahren, dass die Sorge um die low-tec und deren Mitarbeiter nicht unbegründet ist und das Handeln des Geschäftsführers stets nach dem gleichen Muster abläuft. Lassen Sie nicht weiter zu, das gute und langjährige Mitarbeiter, Enttäuscht und verletzt der low-tec den Rückenkehren, mit fadenscheinigen Gründen nach Gutsherrn Art entlassen werden oder durch ständiges Schikanieren, Beleidigen und Missachtung - durch den GF - ein den Krankenstand getrieben werden. Weil dieser (die Fachbegriffe darf ich nicht mehr nennen) bisher noch nicht Angezeigt wurde, bedeutet es nicht das es nicht stattfindet. Im Leitbild der low-tec steht das tägliche Handeln im christlichen Sinne ganz oben, doch wie geht dies mit einem GF der einen Führungsstil hat der die Menschen krank macht.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war vor diesem GF deutlich entspannter!
Der heutige GF eliminiert die Mitarbeitenden die nicht sein Lied singen einfach so nach Gutsherrnart.
Das Arbeiten ist dadurch sehr anstrengend, da man stets aufpassen muss wem man was anvertraut um nicht in Ungnade zu fallen.
Die MAV ist auch nicht wirklich auf der Seite der Mitarbeitenden macht aber einen tollen Job als Eventmanagment.
Kommunikation
Eine gute Kommunikation besteht nur zwischen der GF und seinen Erfüllungsgehilfen.
Kollegenzusammenhalt
Hier zeigt sich wie gespalten die Belegschaft ist.
Vielleicht werden die positiv Schreiber und „Spione“ irgendwie für ihren Beitrag belohnt. Aber ihr könnt nicht einfach die Augen davor verschließen was seit langem vor euren Augen passiert.
PKO’s - teilweise mehr als 15 Jahre bei der low-tec - befinden sich seit Monaten im Krankenstand.
Der Kollegin aus der Buchhaltung - 22Jahre im Unternehmen - wurde seit Anfang 2024 so übel mitgespielt, das auch sie sich seit März im
Krankenstand befindet.
Der ehemalige Standortleiter von heute auf morgen - nach vielen bösen unfairen und persönlich deformierenden Worten einfach raus gesetzt - bisher der einzige der sich arbeitsrechtlich zur Wehr gesetzt hat.
Und gegen den GF gewonnen hat.
Ich könnte noch viele weitere benennen…
Macht endlich eure Augen auf irgendwann braucht dieser GF auch euch nicht mehr. Denkt mal darüber nach!
Googlet mal nach wie unser derzeitiger GF mit den MA des Haus Overbach in Jülich umgegangen ist. Oder bei einem der zahlreichen anderen Arbeitgebern.
Work-Life-Balance
befriedigend aber deutlich besser ausbaubar.
Vorgesetztenverhalten
Wie schon beschrieben, der GF will nur MA die sein Lied singen alle anderen müssen gehen. Nach meiner Information hat es seit Gründung des Unternehmens im Jahr 1996 noch nie so viele Entlassungen, eine so große Abwanderung und einen so hohen Stand an Langzeitkranken gegeben wie unter der aktuellen Geschäftsführung. Und dies hat nichts mit einem Umbau oder dem aufbrechen alter Strukturen zutun.
In Richtung GF passt aus meiner Sicht hier das Sprichwort mit dem Fisch und seinem Kopf recht gut.
Interessante Aufgaben
Ja, die Aufgabe die ich in diesem Unternehmen erledige ist interessant und abwechslungsreich. Und weil mir die Menschen, für die ich Lösungen und Weg erarbeite, am Herzen liegen habe ich Spaß an meiner Arbeit.
Gleichberechtigung
Nur das was der GF selbst als Gleichberechtigung empfindet wird durch ihn auch gleich als berechtigt erklärt. "Schaut euch bitte auch die Synonyme für berechtigt an :-)". Es gibt also noch ganz viel Luft nach oben.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn sich die Frage auf das Alter bezieht, dann ist der Umgang aus meiner Sicht noch gut.
Bezieht sich die Frage auf die Dauer der Zugehörigkeit zum Unternehmen, erkennt man schnell, langjährige MA werden zügig gegen jüngere und vollkommen unerfahrene und teilweise unmotivierte neue Mitarbeiter ersetzt. Auf diese Weise verliert das Unternehmen wertvolle Menschen mit wertvollen Erfahrungen und ebenso wertvolleren Netzwerken. Auch gibt es niemanden der die "neuen" zielgerichtet einarbeitet. Wie auch, denn die erfahrenen nehmen Ihr Wissen und ihre Netzwerke mit.
Arbeitsbedingungen
Es wurden alle Büros mit neuen Möbel ausgestattet... dabei wurde jedoch übersehen, dass auch der Bodenbelag ersetzt werden sollte. Also müssen die Büros demnächst wieder leer geräumt werden. Sehr gut organisiert vom GF, oder?
In den Sommermonaten ist es in den meisten Büros, durch fehlenden Sonnenschutz vor den Fenstern, unerträglich heiß und auf den Monitoren ist wegen der blendenden Sonneneinstrahlung erst ab den Nachmittagsstunden etwas zu erkennen.
Für Anfang 2024 wurde Abhilfe, durch neue Fenster und neuer Sonnenschutz Jalousien versprochen. Doch getan hat sich bisher, Ende August 2024, nichts!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine große Photovoltaik Anlage und Holzhackschnitzelheizung, die bereits durch den früheren GF Mitte der 2000er Jahre angeschafft wurden, zeugen von einer guten Nachhaltigkeit.
Ganz anders der heutige GF.
Dieser benötigt als Firmenfahrzeug einen ca. 2 Tonnen schweren SUV mit einen 2 Liter Diesel- und Allradantrieb um seinen etwa 80 kg schweren Körper mit 193 PS und mit einer Höchstgeschwindigkeit von bis zu 220 km/h durch die Gegend zu wuchten. Dieses ist meiner Meinung nach unvereinbar mit dem was imLeitbild der low-tec steht. Denn darin verpflichtet man sich neben des christlichen Handels auch dem Schutze der Schöpfung. Umwelt- und Sozialbewusstsein. Beidieser Führung mehr aus fragwürdig.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier wird nach BAT-KF bezahlt.
Leider nicht immer ganz gerecht, denn gleiche Arbeit und Qualifikation wird nicht mit gleicher Eingruppierung entlohnt.
Nur wer das hohe Lied des GF singt befindet sich in einer besseren Verhandlungsposition.
Image
Noch gut, aber mit stark sinkender Tendenz.