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Lowell
Bewertung

Essen und weitere

Kollegen gut, Führung nicht gut

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Finanzen / Controlling bei Lowell Financial Services in Essen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance
Wertschätzung der Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

- Bessere Führungskräfte
- mehr Wertschätzung der Arbeitnehmer
- bessere Work-Life-Balance

Arbeitsatmosphäre

Man soll super viel leisten, auch außerhalb der Arbeitszeiten, wird aber von den höheren Führungsebenen nicht wertgeschätzt. Direkten Kollegen waren alle nett und umgänglich.

Work-Life-Balance

Wird auch außerhalb der regulären Arbeitszeit angerufen um Sachen zu erledigen. Keine gute Work-Life-Balance. Man sollte oft erreichbar sein.

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Vorgesetzter war ok, aber auf C Ebene nicht gut geführt (CFO etc.)

Interessante Aufgaben

Arbeit an sich war spannend, aber es gibt auch viele Optimierungsmöglichkeiten

Gehalt/Sozialleistungen

Unterbezahlt für das was man leistet

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Martin SassenHR Business Partner

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

es tut uns leid, dass Deine Erfahrung mit Lowell als Arbeitgeber nicht ganz Deinen Erwartungen entsprochen hat.

Es ist unser erklärtes Ziel, gemeinsam die Erwartungen unserer Kunden zu übertreffen. Hierfür arbeiten wir hart, Tag für Tag. Gleichzeitig ist eine gute Balance zwischen Arbeit und Privatleben eine wesentliche Voraussetzung dafür, dass wir bei Lowell kontinuierlich Bestleistungen erbringen können.

Hier haben wir seit Deinem Austritt im Jahr 2020 auch viele Initiativen zur Verbesserung der Work-Life-Balance umgesetzt. Hier ist insbesondere die Betriebsvereinbarung zum mobilen Arbeiten zu erwähnen, die nahezu allen Mitarbeitern/innen die Möglichkeit gibt, 3 Tage in der Woche im mobilen Arbeiten tätig zu sein. Zudem gibt es die Möglichkeit seine Arbeitszeit flexibel zu gestalten.

Wir nehmen Kritik wie diese sehr ernst, da wir uns als Unternehmen und Arbeitgeber laufend weiterentwickeln wollen. Gerne würden wir uns persönlich mit Dir zu Deinen konkreten Verbesserungsvorschlägen austauschen. Hierzu kannst Du uns jederzeit an feedback.hr@lowellgroup.de eine E-Mail schreiben.

Viele Grüße
HR Lowell Team

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