374 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
168 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 171 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fokus auf die Kunden statt auf interne Probleme. Tesch war ohne Lowell besser.
Ein freundlicher und lösungsorientierter Umgang mit den Zahlungspflichtigen.
Durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sehr gut. Auf individuelle Belange wird eingegangen. Urlaub nach Absprache jederzeit möglich.
Möglichkeiten sind gegeben bei Interesse und Einsatz. Interne Stellenausschreibungen sind vorhanden.
Hier gab es eine gute Entwicklung. Gehaltsstruktur vorhanden mit jährlichen Anpassungen.
Vermutlich der größte Pluspunkt. Die Mitarbeiter sind hilfsbereit und kollegial. Der Umgang ist freundlich und freundschaftlich.
aus meiner Sicht gut, aber vielleicht sehen das die älteren Kollegen anders
Mitarbeiter könnten mehr in Entscheidungen einbezogen werden.
regelmäßige Meetings in großen und kleinen Runden, Austausch und Fragen immer möglich aber nicht transparent
alle haben die gleichen Möglichkeiten wenn sie beliebt sind beim Vorgesetzten
Eigenständiges und eigenverantwortliches Arbeiten möglich.
Pünktliches Gehalt
Wenn schon wieder ins Büro, dann auch kostenlose Parkplätze für Mitarbeiter
Bessere Kommunikation mit dem Betriebsrat
2Tage im Büro, was je nach Anfahrtsweg schon mal 4 Stunden Fahrzeit in Anspruch nehmen kann, ab nächstem Jahr
Man weiß nie was passiert, selbst der Betriebsrat wird überrascht
Es gab zu Beginn auch mal etwas positives. Leider aber zu viel „heiße Luft“ zum Schluss
S.o.
Da weiß ich garnicht womit ich Anfangen soll… angefangen von Führungskräften, die keine Ahnung haben wie man sich Mitarbeitern gegenüber verhält, bis zu wirklich unschönen Arbeitsbedingungen.
Langfristig sollte auf mehr miteinander geachtet werden und auch nicht die Bewertung der Führungskraft überbewertet werden. Arroganz hat bisher keinem Führungsteam gut getan und somit auch dem Unternemen nicht. Zudem sollten Führungskräfte über ein gewisses Maß an Kompetenz und Lebenserfahrung verfügen.
Im Office war die Atmosphäre geprägt durch die Launen der Vorgesetzten und den untergeordneten „Kontrilldiensten“
Ja, Am Anfang sehr gut. Kam aber auf den Beliebtheitsgrad beim Vorgesetzten an
Neue Leute wurden wesentlich besser bezahlt als die, die schon länger dabei waren. Was nicht bedeutet, dass die Gehälter und Sozialleistungen gut waren im Branchenvergleich
Es wurde viel geredet, wer konnte hat sich emporgelogen und schlecht über die Kollegen gesprochen.
Am Anfang sehr nett und freundlich, als dann nur noch extrem junge Menschen eingestellt wurden, ließ der Respekt und der Umgangston sehr nach
Unfair und inkompetent
Schmutzige bis nicht funktionierende Toiletten und das über Monate. Schmutzige Teppichböden und die Mitarbeiter wurden angesprochen selbst sauber zu machen.
Die Technik war veraltet.
War wenig möglich
Im Umgang mit Homosexuellen und Migranten war die Gleichberechtigung in Ordnung. Bei vielen nicht so gut zu bezeichnenden gesellschaftlichen Abweichungen, wurden schon Unterschiede gemacht und nicht immer fair gehandelt.
Es ging immer viel von der Sympathie des Vorgesetzten ab.
Nein! 6 Jahre immer das Gleiche
Wenn man ein Job sucht, wo man kleinen stabilen Lohn hat und keine Karriere, Wachstum im Beruf erwartet ist genau richtig hier. "Füße still halten", ohne hinterfragen einfach arbeiten. Dann hat man kein Stress und Kleingeld zum Überleben.
"passt Dir was nicht - gehe, ich halte Dich nicht" und dabei "wenn du unzufrieden bist und gehen willst, sage früh genug Bescheid, evtl. können wir noch reden"
Ein Arbeitsplan gut durchdenken VOR DEM Handeln.
Leider momentan nicht mehr viel. Guten Gewissens kann ich momentan Lowell niemanden, den ich mag, als Arbeitgeber empfehlen.
Kommunikation, Gehälter, Offenheit, Respekt.
Man sollte mal darüber nachdenken, ob die 10te Umorganisation innerhalb weniger Jahre, Freisetzung von teils langjährigen Mitarbeitern, teilweise chaotische und erfolglose Projektumsetzungen nicht eher Schuld an vielem sind, als die Mitarbeiter (Fisch und Kopf...)
Die viel zitierten Werte von Lowell sollten von der GF und dem C- Level nicht immer nur gepredigt sondern auch gelebt werden (Respekt etc)
Immer, wenn ein paar Wochen Ruhe war, kommt der nächste Knaller. So kann keine positive Arbeitsatmosphäre entstehen.
Grundsätzlich ist die Branche nicht sonderlich gut angesehen, aber dazu kommen hausgemachte Probleme
Momentan durch gute HomeOffice- Regelung sehr gut. Aber da es ja gut läuft mit dem Home Office, wird die bestehende Regelung wohl einkassiert.
Eigentlich ein Unding; seit Jahren Erhöhungen deutlich unter der Inflationsrate. Neue Mitarbeiter verdienen deutlich mehr als die langgedienten.
Viel Gequatsche und wenig dahinter, was Umweltbewusstsein angeht. Sozialbewusstsein ist durchaus positiv zu bewerten, aber da geht es ja nicht um die eigenen Mitarbeiter, sondern eher ums Image (meine gefühlte Meinung)
so ziemlich das Einzige, was den Laden noch am Laufen hält
Die direkten Vorgesetzten sind Top. Aber je weiter man die Ebene hoch schaut, wirds weniger.
Im Home Office sehr gut, in den Büroräumen sehr bescheiden; vor allem laut und ungemütlich.
Es gibt sog. All Hand Calls. In denen wird manchmal schlicht und einfach gelogen/ nur eine Teilwahrheit erzählt. Viel Weihrauch für die Führung und viel Kritik an den Unteren. Latent schwebt immer die Keule "keine Budgeterreichung" über allem.
wird mal wieder Zeit für eine Männerquote
Es gibt durchaus interessante Aufgaben, man muß sie nur bekommen. Und möglichst keine Projekte; man steckt viel Zeit und Aufwand hinein und am Ende wird das Projekt gecancelled...
Mischung aus Homeoffice und Büro toll, Gleitzeit, grosser Parkplatz, frisches Obst
Keine den Lebenshaltungskosten angepasste Bezahlung
Dem Job und vor allem den immer teurer werdenden Lebenshaltungskosten angepasste Gehälter sind zwingend erforderlich.!
Work-Life-Balance
Wertschätzung der Mitarbeiter
- Bessere Führungskräfte
- mehr Wertschätzung der Arbeitnehmer
- bessere Work-Life-Balance
Man soll super viel leisten, auch außerhalb der Arbeitszeiten, wird aber von den höheren Führungsebenen nicht wertgeschätzt. Direkten Kollegen waren alle nett und umgänglich.
Wird auch außerhalb der regulären Arbeitszeit angerufen um Sachen zu erledigen. Keine gute Work-Life-Balance. Man sollte oft erreichbar sein.
Unterbezahlt für das was man leistet
Mein direkter Vorgesetzter war ok, aber auf C Ebene nicht gut geführt (CFO etc.)
Arbeit an sich war spannend, aber es gibt auch viele Optimierungsmöglichkeiten
A toxic work environment where team members undermine your experience and career. Senior team members provide little to no guidance, while individuals consistently avoid responsibility for their own areas of expertise. There is a lack of clear expectations and accountability within the team.
The team structure, at least the one I was part of, was toxic. The onboarding process was disastrous, with misleading information and no guidance provided.
Collaboration with other teams was equally difficult due to the complete lack of trust, compounded by unprofessional email communication. Team leads would often respond dismissively or poorly to suggestions via email.
In short, this team's environment drove me to seek professional therapy, and it reached the point where it was medically recommended that I quit the job due to the overwhelming lack of trust, miscommunication, and company cultural issues.
There is almost no clear communication, except when it comes to layoffs. During these layoffs, the communication was crystal clear: the international, group-wide strategic roadmap that had been in place for years has failed, and the company is now shifting back to a localized approach.
It was communicated that entire teams, particularly in Germany, would be laid off due to the failure of management and the strategic roadmap. However, those impacted were not the individuals in top positions, but rather employees in other departments.
What feels particularly disrespectful is that the very managers responsible for the failed strategy are being promoted and given additional titles and responsibilities. Meanwhile, dedicated employees—many with families and responsibilities—are being laid off because they are seen as too costly.
This speaks volumes about the management of this company and how little they value employee feedback. There is no room for open, honest discussions. The works council is preoccupied with creating obstacles for HR or battling with management, rather than listening to the employees. From internal conversations, it’s clear that even within the council, there is unprofessional behavior, with members speaking behind each other’s backs.
This review isn’t aimed at management, HR, or any particular department, but rather at any potential employee considering this company. There are individuals in key positions here who show a lack of respect for people of color and demonstrate no awareness of racist comments. In official conversations, discriminatory opinions are openly expressed against various groups, including gender.
Spannende Projekte.
Die Personalabteilung sieht die Mitarbeiter als Ressourcen und nicht als Menschen. Absprachen werden nicht eingehalten und Mitarbeiter unfair behandelt. Dies zeigt auch die letzte Massenentlassung in der IT.
Mehr auf den einzelnen Mitarbeiter eingehen.
Die flexiblen Arbeitszeiten und hoher Homeoffice Anteil. Es gibt besonders bei den Sachbearbeitern und im Callcenter viele Leute mit kleinen Kindern. Da wird immer versucht alles möglich zu machen.
Ich finde, dass das Unternehmen eine sehr komplizierte Struktur hat. Schon angefangen bei manchen Job-Bezeichnungen.
Als Arbeitgeber top, aber wer freut sich schon über einen Brief vom Inkasso.
flexible Arbeitszeiten und viel Homeoffice
Da kann ich nur für mich sprechen
Ich kann natürlich nicht für alle Abteilungen sprechen, aber bei uns ist es super.
Na ja, typischer Konzern. Da knirscht es schon mal, obwohl sich alle wirklich Mühe geben.
So verdient kununu Geld.