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Lowell
Bewertung

Viel verlangt für wenig Bezahlung

3,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sirius Inkasso GmbH in Ratingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Home Office, Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles andere

Man kann sich den Mund fusselig reden, es ändert sich einfach nichts

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, bessere Kommunikation unter den Abteilungen, mehr die Abteilungen einbeziehen bei Entscheidungen die auch davon betroffen sind, um Probleme zu vermeiden, sich einfach mal verantwortlich fühlen

Arbeitsatmosphäre

Durch den weiteren Umzug mit Desk-Sharing keine persönliche Atmosphäre mehr, nichts darf am Platz liegen bleiben

Kommunikation

Es werden Abteilungen ausgeschlossen aus informativen Calls, viel verschönert und zugehört wird einem auch nicht

Kollegenzusammenhalt

Das einzige was den Laden noch zusammen hält

Work-Life-Balance

Durch viel Homeoffice und Gleitzeit sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf den Vorgesetzen an

Interessante Aufgaben

Sehr eintönige Arbeit durch zu viel Spezialisierung der Abteilungen

Arbeitsbedingungen

Es wurden viele Kollegen gekündigt, sodass die Arbeit auf den verbleibenden hängen bleibt, es wird immer mehr verlangt, nicht mehr bezahlt und man fühlt sich sehr allein gelassen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dafür das lowell „Papierlos“ zu sein meint, viel Müll


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Fatma UyarTalent Partner

Liebe/r Mitarbeiter/in,

danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Es tut uns leid, dass Deine Erfahrung mit Lowell als Arbeitgeber nicht rundum Deinen Erwartungen entspricht.

Nachhaltigkeit ist für Lowell von besonderer Bedeutung. Unsere ökonomischen Ziele vereinbaren wir mit unserer sozialen und ökologischen Verantwortung. Wir wünschen uns auch von unseren Mitarbeitern, dies in ihrem persönlichen Berufsalltag zu berücksichtigen. Über konkrete Verbesserungsvorschläge aus dem Team freuen wir uns jederzeit.

Rückmeldungen wie diese sind für uns sehr wichtig, um uns als Unternehmen und Arbeitgeber laufend weiterzuentwickeln. Wir würden uns daher über einen gemeinsamen und persönlichen Austausch über Deine konkreten Verbesserungsvorschläge freuen. Du kannst uns gerne jederzeit an hr.feedback@lowellgroup.de eine E-Mail schreiben.

Wir freuen uns über Deine Vorschläge.

Viele Grüße

Lowell HR-Team

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