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Jetzt Profil vervollständigen63 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
44 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ziemlich mieß, grenzt an Mobbing bzw. artet teilweise in Mobbing aus
Selbst im Büro ein „Schichtsystem“ (07-18 Uhr)
Nach Vorgesetzten und Teamleiterwechsel leider nur Probleme. wenn Gespräch gesucht wird, wird man nur abgekanzelt
Das man sich immer einbringen konnte, jegliche art von Kritik wurde ernst genommen und vernesserungsvorschläge umgesetzt
Wie überall Höhen und Tiefen, jedoch hatten wir immer was zu lachen
Ich hätte mir mehr Homeoffice gewünscht, jedoch ist dies in dem job eher selten
Auch wenn man mal nicht so gut beinander war gabs immer kann man sich auf seine Kollegen verlassen.
Chef auf Augenhöhe
Informationsfluss vor Materialfluss wurde hier stehts gelebt und geschätzt.
Abwechslungsreich in jeder hinsicht.
Siehe Alles
Neue Geschäftsleitung in Gelting. Den Arbeiter wirklich Wertschätzen (Gehalt) und nicht nur leere, einstudierte Phrasen in irgendwelchen Versammlungen
Abhängig von Abteilung und Vorgesetzten
Halten sich für was besonderes sind aber nichts anderes als Hermes, DPD oder GPS für Pharmazeutika
Zu viel Stress für das geringe Gehalt. Maximal 2 Wochen Urlaub am Stück, was mit Schulkindern sehr schlecht ist.
Weiterbildung nicht vorhanden. Karriere hängt von Beziehungen ab.
Lächerlich kleine Gehaltserhöhungen trotz gut laufender Geschäfte wie die GL immer wieder betont. Kein festes Urlaubs- und Weihnachtsgeld, nur freiwillige Zahlungen. Unterdurchschnittliche Gehälter und wundern sich über Fachkräftemangel. Keine extra Sozialleistungen, keine Kantine,
Umweltvorschriften und Gesetzte werden eingehalten. Das wars!
Abteilungsabhängig. Es gibt Gruppen die Zusammenhalten und den Laden am laufen halten und immer noch mehr Arbeit aufgebrummt bekommen und dann Einzelpersonen die über Monate im Home Office abhängen oder Nebenbeschäftigungen nachgehen. Obwohl Kontrolle möglich ist, gibt es keine Konsequenzen für die, die nichts leisten!
Sehr Unterschiedlich. Manche Abteilungsleiter und Leiterinnen sind OK und versuchen sich für ihre Leute einzusetzen. Die Geschäftsleitung 2024 in Gelting ist nur an Selbstberreicherung und eigenem Vorteil interessiert!
Schöne neue Büros aber viel zu laut wenn 10 Leute gleichzeitig im Büro mit Kunden, Herstellern und Speditionen telefonieren!
Mehr Kommunikation, Personal wahrnehmen
Kein Team
Klickenbildung
Wirkt von Desinteresse
Wenig Infos von Teamleiter und Chef
Firmen Kultur. Mit vielen Kollegen Familiäres Umfeld und Veranstaltungen für die Mitarbeiter.
Sowie Jobrad Angebote.
Gehaltsanpassung. Gleichstellung aller. Egal wie schwer die Arbeit des anderen ist.jeder verdient das gleiche.
Arbeitszeiten im Administrativen mehr Möglichkeiten schaffen.
Gemischt. Manche wissen den Arbeitgeber zu schätzen und manche nicht.
Jedes Jahr werden Azubis gesucht und Ausgebildet.
Überdurchschnittliches Einkommen gegen zu anderen Logistikunternehmen
Wenn Arbeitsvolumen steigt. Wird zusammen gehalten und in anderen Abteilungen ausgeholfen.
Bei manchen Fehlverhalten wird nicht streng genug geahndet.
Läuft soweit gut. Nur wenn Fremd Firmen kommen, ist die Kommunikation schlecht
Mehr Gehalt zahlen
Home Office und Gehalt
ein wirklich schwaches und inkompetentes Management, das sich praktisch nicht ändert, obwohl es für jeden offensichtlich ist, dass es dringend notwendig ist
keine, das Unternehmen muss eine Krise erleben, um die Notwendigkeit eines Paradigmenwandels zu erkennen
keine Vertrauen
in der Umgebung sehr schlecht
2 Tage Home Office
keine - nur Vitamin B
überdurchschnittlich gut, obwohl die geforderten Aufgaben nicht diesem Niveau entsprechen
Ungeeignete und unkompetente Führungskräfte mit Micromanagement
fast nur Top-Down
ganz anders als beim Vorstellungsgespräch präsentiert
Nichts
Zuviel zum schreiben
Mehr Ehrlichkeit und bessere Gehälter dann muss man nicht ständig Leute suchen
Mindestlohn kein Urlaubs bzw Weihnachtsgeld
Zuviele Chef Leute
relativ unbekannt
Umweltbewusstsein Branchenüberdurchschnittlich: dabeibleiben;
Sozialbw.: Flexiblere Arbeitszeitmodelle
Soziales miteinander
Arbeitsablauf recht fade.
Zu viel Leerlauf während der Arbeitszeit
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
So verdient kununu Geld.