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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubt
Barrierefrei
KinderbetreuungDas man sich immer einbringen konnte, jegliche art von Kritik wurde ernst genommen und vernesserungsvorschläge umgesetzt
Firmen Kultur. Mit vielen Kollegen Familiäres Umfeld und Veranstaltungen für die Mitarbeiter.
Sowie Jobrad Angebote.
Vielfältige Aufgaben (in die man sich aber komplett auf sich allein gestellt rein finden muss)
Liebenswertes Familienunternehmen.
Er ist nicht immer Präsent
ein wirklich schwaches und inkompetentes Management, das sich praktisch nicht ändert, obwohl es für jeden offensichtlich ist, dass es dringend notwendig ist
Kein Tarif daher keine Lohnerhöhung für Mitarbeiter, die kritisieren
Arbeitsablauf recht fade.
Zu viel Leerlauf während der Arbeitszeit
Das Weiterbildungsangebot ist noch nicht gut genug.
Gehaltsanpassung. Gleichstellung aller. Egal wie schwer die Arbeit des anderen ist.jeder verdient das gleiche.
Der einzige Weg ist das Austauschen der Leitung dieser Abteilung, alles andere bringt nichts. Auch ich habe nur deshalb gekündigt und ich versichere Ihnen mindestens 95 % aller Mitarbeiter der letzten Jahre haben aus den gleichen Gründen gekündigt.
Längst überflüssiger Austausch der Führung. Modernisierung des Büros. Abschaffen des längst verstaubten und nicht mehr zeitgemäßen Führungsstils. Einarbeitung neuer Mitarbeiter!
Neue Geschäftsleitung in Gelting. Den Arbeiter wirklich Wertschätzen (Gehalt) und nicht nur leere, einstudierte Phrasen in irgendwelchen Versammlungen
Das geben, was vesrprochen wurde. Nicht nach krankheitsbedingter Abwesenheit in der Probezeit kündigen.
Mehr Ehrlichkeit und bessere Gehälter dann muss man nicht ständig Leute suchen
Der am besten bewertete Faktor von Loxxess ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Typisch für ein Logistikunternehmen noch zu wenig Frauen in Führungspositionen.
Hoher Frauenanteil auch in Führung, was gut ist
Wie überall: Fehlanzeige in den meisten Fällen
Viele Frauen, auch in Führungsebenen.
Die Firma setzt sich definitiv für Gleichberechtigung ein. Sei es auf Geschlecht oder Herkunft bezogen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Loxxess ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wird so gut wie nicht angeboten, außer man fordert Weiterbildungen aktiv ein, dann kann man das ein oder andere Mal Glück haben. Allerdings gibt es in dieser Abteilung keine Karrieremöglichkeiten, man wird stets klein gehalten.
Weiterbildung nicht vorhanden. Karriere hängt von Beziehungen ab.
keine - nur Vitamin B
Nur für Ja-Sager
Da es in der Logistik Branche immer wieder neue Themen gibt, sollten hier Raum und Möglichkeiten geschaffen werden die Mitarbeiter regelmäßig zu Schulen. Da ist auf jeden Fall Luft nach oben. Natürlich ist es auch von jedem einzelnen abhängig wieviel Interesse er an seinem Job hat und Eigeninitiative zeigt.
