Finger weg von der Firma!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bürogebäude! Barbecue! Hauseigener Friseur! Massagen werden angeboten! Kostenlose Getränke!
Verbesserungsvorschläge
Ich gebe der Firma keine Tipps!
Arbeitsatmosphäre
Ich habe bei Loyal Parking gearbeitet und muss leider sagen, dass die Arbeitsatmosphäre alles andere als angenehm war. Anfangs wird man von der Geschäftsführung gelobt und es scheint, als ob man in einem unterstützenden Umfeld gelandet ist. Doch dieser positive Eindruck hält nicht lange an.
Schon bald schlägt die Stimmung um und der Druck steigt immens. Es wird erwartet, dass man Überstunden macht und ständig verfügbar ist, ohne dafür entsprechende Anerkennung oder Unterstützung zu erhalten. Wenn man dann doch mal Fehler macht oder nicht den Erwartungen entspricht, wird man schnell fallen gelassen.
Die mangelnde Wertschätzung und die übermäßige Belastung haben dazu geführt, dass ich mich unwohl und unzufrieden gefühlt habe. Eine derartige Arbeitsweise ist nicht nur unproduktiv, sondern auch gesundheitsschädlich. Ich kann dieses Unternehmen daher leider nicht weiterempfehlen.
Kommunikation
Meine Zeit bei Loyal Parking war leider enttäuschend, besonders in Bezug auf die interne Kommunikation und die Arbeitsorganisation. Obwohl das Unternehmen versucht, professionell zu wirken, gibt es erhebliche Probleme, die den Arbeitsalltag unnötig erschweren.
Die Anzahl der Besprechungen ist überwältigend. Täglich sind zahlreiche Termine angesetzt, die oft ineffektiv sind und wichtige Arbeitszeit in Anspruch nehmen. Die Meetings sind häufig schlecht organisiert und führen zu wenig konkreten Ergebnissen, was den Fortschritt verlangsamt und Frustration erzeugt.
Zusätzlich wird man mit einer Flut an Informationen konfrontiert, die schlecht strukturiert und schwer zu verarbeiten sind. Es gibt kaum klare Prioritäten, was dazu führt, dass man sich ständig überlastet fühlt. Die Aufgaben, die einem zugewiesen werden, sind zahlreich und oft unrealistisch in der vorgegebenen Zeit zu bewältigen.
Diese Probleme in der Kommunikations- und Organisationsstruktur haben dazu geführt, dass ich mich häufig überfordert und gestresst gefühlt habe. Es fehlt an effizienter Planung und Unterstützung sei
Kollegenzusammenhalt
Der Teamgeist, der in vielen Unternehmen gefördert wird, ist hier kaum existent.
Von Beginn an hatte ich das Gefühl, dass jeder nur für sich selbst arbeitet. Es gibt kaum Unterstützung oder Zusammenarbeit zwischen den Kollegen. Statt eines kooperativen Umfelds herrscht eine Atmosphäre des Misstrauens und der Konkurrenz. Informationen werden oft zurückgehalten und es fehlt an offener Kommunikation, was die Arbeit unnötig erschwert.
Darüber hinaus gibt es wenig bis keine Initiativen, die den Teamgeist fördern könnten. Gemeinsame Aktivitäten oder Teambuilding-Maßnahmen sind praktisch nicht vorhanden. Neue Mitarbeiter werden nicht gut integriert und müssen sich alleine durchkämpfen, was das Gefühl der Isolation noch verstärkt.
Dieser mangelnde Zusammenhalt unter den Kollegen macht die Arbeit sehr unangenehm und führt zu einem ungesunden Arbeitsklima. Es ist bedauerlich, dass ein solch wichtiger Aspekt der Arbeitskultur hier so stark vern
Work-Life-Balance
Gibt es nicht!
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind junge und unerfahrene Personen, die den Eindruck vermitteln, als würden sie ihre Positionen nicht ernst nehmen und das Unternehmen eher wie ein Monopoly-Spiel behandeln.
Die Entscheidungen der Vorgesetzten sind oft unüberlegt und wirken willkürlich, ohne Rücksicht auf die tatsächlichen Bedürfnisse und Herausforderungen der Mitarbeiter. Es fehlt an strategischer Führung und fundiertem Managementwissen, was zu ineffektiven Arbeitsprozessen und unnötigen Komplikationen führt.
Zudem wird konstruktive Kritik häufig ignoriert oder nicht ernst genommen. Anstatt auf die Erfahrungen und Vorschläge der Mitarbeiter einzugehen, setzen die Vorgesetzten lieber ihre eigenen unausgereiften Ideen durch. Dies führt zu Frustration und Demotivation im Team.
Das Verhalten der Vorgesetzten zeigt deutlich, dass sie nicht bereit sind, Verantwortung zu übernehmen oder echte Führungsqualitäten zu zeigen. Sie scheinen mehr daran interessiert zu sein, Machtposition zu genießen, anstatt das Unternehmen und seine Mitarbeiter voranzubringen.
Insgesamt schafft dieses unprofessionelle Verhalten eine ungesunde Arbeitsatmosphäre, in der es schwer ist, produktiv und motiviert zu bleiben.
Arbeitsbedingungen
Miserabel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Noch Schlimmer
Gehalt/Sozialleistungen
Beim Vorstellungsgespräch immer viel verlangen! Benötigten Personal!
Image
Im Hintergrund wird ständig über Kollegen gelästert. Diese Kultur des Klatsches und der Gerüchteküche ist weit verbreitet und wird sogar von einigen Führungskräften gefördert. Anstatt ein unterstützendes und respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen, herrscht eine Atmosphäre des Misstrauens und der Feindseligkeit.Diese negativen Gespräche und das ständige Lästerverhalten führen zu einem sehr ungesunden Arbeitsklima. Es fällt schwer, sich auf die Arbeit zu konzentrieren, wenn man ständig das Gefühl hat, dass über einen hinter dem Rücken gesprochen wird. Neue Mitarbeiter werden oft nicht integriert, sondern misstrauisch beäugt und schnell zum Ziel der Lästereien.Das Firmenimage, das nach außen hin so sorgfältig gepflegt wird, entspricht überhaupt nicht der internen Realität. Diese Diskrepanz ist nicht nur enttäuschend, sondern auch demotivierend. Ein solches Umfeld kann langfristig weder produktiv noch zufriedenstellend sein.
Aufgrund dieser negativen Erfahrungen kann ich Loya Parking leider nicht weiterempfehlen. Ein Unternehmen, das seinen Mitarbeitern keinen Respekt entgegenbringt und statt Teamgeist Lästereien fördert, hat erheblichen Nachholbedarf in Sachen Unternehmens und Kultur
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegmöglichkeiten