Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
EssenszulageAm Arbeitgeber gefällt mir vor allem, das alles sehr einfach ist und die entscheidungswege kurz sind. Gehalt ist angemessen und man macht sich nicht kaputt. So sollten alle Arbeitgeber sein!
Günstige Fitnessstudiomitgliedschaft, Massagen, Friseur, Maniküre, gemeinsame Mittagspausen mit Pizzabestellung, kostenloses Obst und Getränke, freundliche Geschäftsführung
Bürogebäude! Barbecue! Hauseigener Friseur! Massagen werden angeboten! Kostenlose Getränke!
Es gibt jede Woche frisches Obst, alle 14 Tage kommt ein/e Masseur/in. Der Friseur kommt regelmäßig ins Haus.
Es gibt kostenfreie Parkplätze.
Das Gehalt wird mehr als pünktlich bezahlt.
Moderne Büroräumlichkeiten, sehr gutes Gehalt, direkte Kommunikation, Subventionierungen
Überstunden werden vorausgesetzt, jedoch durch kein Zeiterfassungssystem festgehalten.
Die Teams sind chronisch unterbesetzt.
Gehalt sollte für all die Aufgaben, die man teamübergreifend übernimmt, fairer angesetzt sein.
Keine Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern.
Die Firma möchte expandieren, stellt dafür auch Mitarbeiter ein, ohne dass das in trockenen Tüchern ist. Irgendwann stellt die Firma fest, dass es so doch nicht umgesetzt werden kann und feuert dann die neuen Mitarbeiter, weil man sich diese nicht mehr leisten kann.
Bisher nichts auszusetzen!
Die Kommunikation wird nicht offen gestaltet
Ich kann mich nicht beklagen.
-Ständiger Druck vom Vorgesetzten
-Das in allen Bereichen andauert die Mitarbeiter durch neue ersetzt werden.
Eine flexiblere Arbeitszeitverteilung wäre schön, z.B. am Freitag eher Feierabend haben.
Damit die Kollegen nicht nur abteilungsweise einen guten Zusammenhalt haben und dies auch abteilungsübergreifend entsteht, wäre ein gemeinsamer Ausflug/ Sommerfest o.ä. schön.
Bitte einfach so weitermachen, alles perfekt!
Ich gebe der Firma keine Tipps!
-Rahmenverträge mit großen Firmen abschließen
-den Mitarbeiter langfristige Kundenbeziehungen aufbauen lassen
-nicht alle 6 Monate die Mitarbeiter austauschen und die neuen Mitarbeiter in die gleichen Läden schicken.
Die Mitarbeiter auch mal gut behandeln,und sich für sie interessieren!
Der am besten bewertete Faktor von Loyal Parking Deutschland ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wir haben moderne Büroräume, die klimatisiert sind und arbeiten mit modernen Computern. Wir sitzen auf bequemen, neuen Stühlen.
Autos alt,die Büros sind schön
Tolle Büros im Inhouse moderne Technik
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Loyal Parking Deutschland ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Im Hintergrund wird ständig über Kollegen gelästert. Diese Kultur des Klatsches und der Gerüchteküche ist weit verbreitet und wird sogar von einigen Führungskräften gefördert. Anstatt ein unterstützendes und respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen, herrscht eine Atmosphäre des Misstrauens und der Feindseligkeit.Diese negativen Gespräche und das ständige Lästerverhalten führen zu einem sehr ungesunden Arbeitsklima. Es fällt schwer, sich auf die Arbeit zu konzentrieren, wenn man ständig das Gefühl hat, dass über einen hinter dem Rücken gesprochen wird. Neue Mitarbeiter werden oft nicht ...
Viele unzufriedene Mitarbeiter
Schlechtes Image
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden Schulungen angeboten. Es liegt an einem selbst, wenn man keine Weiterbildung anstreben möchte.
Keine Aufstiegmöglichkeiten
Es gibt so gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten
