Loyamo: Spannende Kunden/Projekte, flache Hierarchien, Raum zur individuelle Weiterentwicklung & ein unschlagbares Team!
Verbesserungsvorschläge
Aufgrund der offenen Feedbackkultur und flachen Hierarchien werden alle Missstände oder Optimierungspotenziale immer schnellstmöglich umgesetzt oder diskutiert. Aus diesem Grund gibt es zum jetzigen Zeitpunkt keine konkreten Vorschläge.
Arbeitsatmosphäre
Sehr freundliche, kollegiale Arbeitsatmosphäre. Es herrscht ein eher freundschaftliches Miteinander, wenn auch die nötige Professionalität gewahrt wird.
Es gibt auch keine "Ellenbogenmentalität", das Miteinander im Team und darüber hinaus steht im Fokus.
Die persönliche Leistung wird stets honoriert und auch aktiv gelobt. Auch wenn etwas einmal schlecht läuft wird gemeinsam, konstruktiv nach einer Lösung gesucht anstelle den/die Verantwortliche/n zu rügen/bestrafen.
Kommunikation
Die Hierarchien sind wirklich flach. Es wird direkt und professionell kommuniziert. Bei wichtigen Entscheidungen wird das Team stets einbezogen. Feedback ist konstruktiv und bei fachlichen sowie persönlichen Fragen gibt es immer ein offenes Ohr.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr groß und Loyalität wird großgeschrieben. Durch regelmäßige Team-Events und Team-Building-Maßnahmen wird dies weiter gefördert.
Work-Life-Balance
Wie in jeder Beratung/Agentur gibt es auch bei Loyamo stressigere und wenig stressigere Perioden im Jahr. Die Arbeitszeiten können jedoch frei eingeteilt werden.
Alles in allem ist die Work-Life-Balance sehr gut und im Vergleich zu anderen Agenturen/Beratungen hoch. Auch die Urlaubsplanung ist meist sehr spontan und flexibel möglich. Auf Familie/Beziehungen und den allgemeinen Ausgleich wird hoher Wert gelegt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten beweisen sich stets als Mentoren oder Sparrings-Partner, sind transparent und konstruktiv in ihrer Kommunikation. Ziele werden realistisch gesetzt, seltene Konflikte/Probleme offen und kompromissbereit gelöst. Auch wenn es reine Business-Entscheidungen gibt, steht der Mensch immer im Fokus und es wird nach der bestmöglichen Lösung gesucht.
Weiter wird eine Hands-On Mentalität gelebt. Das Vertrauen in jede/n Einzelne/n im Team ist gegeben. Es werden keine unnötigen internen Freigabe-/Feedbackschleifen gedreht, sondern jede/r ermächtigt eigenständig die Kundenprojekte voranzutreiben, ohne von einem/r Vorgesetzen kontrolliert zu werden.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld eines jeden Consultants ist sehr vielfältig. Diese Diversität reicht vom betreuten Kundenportfolio bis hin zu den Marketingkanälen, in welchen man als Berater oder operative Kraft involviert ist. Jede Woche bringt neue, spannende Herausforderungen mit sich und es gibt kein "Business as Usual". Das heißt: Kein plumpes Abarbeiten von Tasks in nur einer Ads Plattform (z.B. Facebook, LinkedIn oder Google Ads) und das für einen Kunden nach dem anderen; sondern ein bunter Mix aus SEO-, SEA-, Social Media-, Analytics-, Affiliate-, CRO-, Amazon-SEO-, Website-Projekten, uvm. - abhängig natürlich von der eigenen Expertise sowie den eigens gewünschten Schwerpunkten und Entwicklungszielen.
Gleichberechtigung
Alle sind bei Loyamo auf einer Augenhöhe.
Umgang mit älteren Kollegen
Loyamo ist ein eher junges Team, daher gibt es bisher keine wirklich "älteren" sondern nur "dienstältere" Kolleg:innen. Jeder, ob jung/alt, neu/langdienend, alle erhalten den nötigen Respekt und Support von allen Seiten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Für das Wohl jedes Einzelnen wird gesorgt. Von Getränken bis Obstkörben oder süßen/herzhaften Snacks über funktionierendes IT-Equipment bis hin zu Ventilatoren für heiße Sommertage wird für alles gesorgt. Sollte etwas fehlen, bemüht sich die Team-/Geschäftsleitung schnellstmöglich darum.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist fair und im Wettbewerbsvergleich eher als gut anzusehen.
Im Vergleich zu einem Konzerngehalt gibt es wie in den meisten Agenturen/Beratungen zwar kleine Abstriche, welche aber durch viele weiche Faktoren (Arbeitsklima, Events, Weiterbildung & Entwicklungspotenziale, etc.) mehr als kompensiert werden.
Karriere/Weiterbildung
Dem gesamten Team wird immer und überall die Möglichkeit zur Weiterbildung ermöglicht. Egal ob Seminare, Messen, Konferenzen, Webinare, Zeitschriften-Abonnements oder Workshops, die Geschäftsführung unterstützt alle Teammitglieder individuell in deren persönlichen (Weiter-)Entwicklung.
Jede/r Werkstudent/in, jede/r Trainee wird mit dem Plan einer langfristigen Zusammenarbeit und der Perspektive auf einen Junior-, Senior-, etc. -Titel eingestellt. Auch in anderen Einstiegslevels gibt es immer einen Platz für die eigene Karriere.