15 Bewertungen von Mitarbeitern
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hohe Wertschätzung der Mitarbeiter und sehr guter Teamzusammenhalt.
Da LPDG noch recht jung ist, sind die Prozesse noch nicht ganz ausgereift zudem hat man begrenzte Einsatzmöglichkeiten
Kundenrückmeldungen in der Regel sehr gut, allerdings ist LPDG noch nicht so bekannt
Flexible Einteilung der Arbeit
Mitarbeiter werden gefördert und unterstützt - allerdings wäre eine "Fortbildungspflicht" vorteilhaft, da man sich als Mitarbeiter im Tagesgeschäft kaum die Zeit für Weiterbildung nimmt.
Gute und faire Bezahlung - Sozialleistungen sind okay
Man bemüht sich auch in diesem Bereich aktiv zu sein und gibt den Mitarbeitern die Möglichkeit sich zu engagieren, allerdings geht das Thema im Tagesgeschäft etwas unter.
Volle gegenseitige Unterstützung - keine Ellbogenmentalität
Offen + fair
Sowohl mit Kollegen als auch Vorgesetzen auf Augenhöhe
LPDG ist ein noch recht junges und kleineres Unternehmen und ist daher noch nicht so breit und vielseitig aufgestellt. Daher sind die Einsatzmöglichkeiten entsprechend geringer. Es wird sich jedoch bemüht das Portfolio zu erweitern und weitere Technologien zu integrieren
Es gibt ein familiäres Umfeld, in dem jeder jeden unterstützt. Es gibt eine offene Kultur ohne harte Hierarchien, die Innovation fördert. Ich habe auch den Freiraum, die Flexibilität und die Ermutigung, Schulungen und Kurse zu besuchen, um in meiner Karriere weiterzukommen.
Jedes Jahr findet eine Feedback-Sitzung statt, und der Arbeitgeber hört zu und ergreift die erforderlichen Maßnahmen.
Es wird viel Flexibilität geboten
Es sollten mehr persönliche Meetings durchgeführt werden
Hier wird man wie eine Familie behandelt
Jeder in der Organisation wird bereit sein, uns zuzuhören oder Lösungen für Ihre Probleme zu finden.
Flat hirarchies with open doors.
Low travel quota for a consulting company.
Too many open topics in parallel that can not be fixed by a speech.
Only promise, what can be delivered in time.
Focus on ONE strategy and hire workers more specific.
Tends to be open and friendly but a lot of tasks are unclear and badly delegated, which leads to a lot of uneccesary stress.
Not well known, since only three years on the market.
Work will always find you, but mostly weekends are free... customer comes first!
Very limited available.
Wage is ok, benefits are on min
Only on paper
All are friendly to each other, but in the end you are mostly alone, if you are stuck.
nothing to complain, although the average age might be ~33
Except unfulfilled promises fair.
No real office spaces, nice Notebook starter package, hard to get something new.
A lot will be communicated, seldomly op to expectations.
nothing to complain
Really varies.
Tolle Kollegen und Vorgesetzte, HomeofficeSuper Work-Life-Balance, spannende, regelmäßige Projekte, Team-Spirit.
Arbeiten vom Ausland, jährliches Budget pro Mitarbeiter für Training und Weiterbildungen, Mitarbeiter-Events (Gruppenreisen, etc...), höhere Gehälter wegen Inflation, Umweltbewusstsein durch die Möglichkeit der Nutzung von E-Fahrzeugen als Firmenwagen, was auch für den Mitarbeiter steuerlich günstiger ist.
Productive, agile and appreciative
Yet a small company but with good reputation
Not the best but good
Very good connection with colleagues and leaders
Flat hierarchy and empowerment of employees
International and diverse
1. Offene und transparente Arbeitskultur.
2. Ausreichende Unterstützung und offene Arbeitsatmosphäre.
3. Die Freiheit, eigene Ideen zu verwirklichen und zu erforschen.
4. Sehr schnelle Karriereentwicklung
Nichts Besonderes, außer den Verbesserungspunkten/-vorschlägen. Es ist ein toller Ort zum Arbeiten.
1. Das Corporate Office kann besser sein.
2. Verschiedene Karrierewege innerhalb des Unternehmens können transparent definiert und den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt werden, damit sie wählen können, in welche Richtung sie gehen wollen.
3. Gehaltsbandbreiten pro Karrierestufe können kurz definiert und zur Verfügung gestellt werden.
große Gestaltungsfreiräume und super spannende Themen, Kunden und Kollegen*innen.
nichts
Weiter auf Innovationen setzen!
Wie eine zweite Familie
Flexible work environment, Innovative work & Transparent management.
Nothing
Everything is perfect.
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