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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulagejunges Team - Englisch bevorzugt
Es gibt ein familiäres Umfeld, in dem jeder jeden unterstützt. Es gibt eine offene Kultur ohne harte Hierarchien, die Innovation fördert. Ich habe auch den Freiraum, die Flexibilität und die Ermutigung, Schulungen und Kurse zu besuchen, um in meiner Karriere weiterzukommen.
1. Offene und transparente Arbeitskultur.
2. Ausreichende Unterstützung und offene Arbeitsatmosphäre.
3. Die Freiheit, eigene Ideen zu verwirklichen und zu erforschen.
4. Sehr schnelle Karriereentwicklung
Tolle Kollegen und Vorgesetzte, HomeofficeSuper Work-Life-Balance, spannende, regelmäßige Projekte, Team-Spirit.
Flat hirarchies with open doors.
Low travel quota for a consulting company.
Kaum Business im Wetbewerb
Da LPDG noch recht jung ist, sind die Prozesse noch nicht ganz ausgereift zudem hat man begrenzte Einsatzmöglichkeiten
Nichts Besonderes, außer den Verbesserungspunkten/-vorschlägen. Es ist ein toller Ort zum Arbeiten.
Too many open topics in parallel that can not be fixed by a speech.
Die gelebte Unternehmenskultur
Klare Marktpositionierung entwickeln
1. Das Corporate Office kann besser sein.
2. Verschiedene Karrierewege innerhalb des Unternehmens können transparent definiert und den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt werden, damit sie wählen können, in welche Richtung sie gehen wollen.
3. Gehaltsbandbreiten pro Karrierestufe können kurz definiert und zur Verfügung gestellt werden.
Arbeiten vom Ausland, jährliches Budget pro Mitarbeiter für Training und Weiterbildungen, Mitarbeiter-Events (Gruppenreisen, etc...), höhere Gehälter wegen Inflation, Umweltbewusstsein durch die Möglichkeit der Nutzung von E-Fahrzeugen als Firmenwagen, was auch für den Mitarbeiter steuerlich günstiger ist.
Only promise, what can be delivered in time.
Focus on ONE strategy and hire workers more specific.
Es sollten mehr persönliche Meetings durchgeführt werden
Der am besten bewertete Faktor von L+PDG - Lehmann + Pioneers Digital ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr international, hoher Anteil an Beraterinnen
International and diverse
nothing to complain
Frauen und Männer werden gleich (schlecht) behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von L+PDG - Lehmann + Pioneers Digital ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kaum vorhanden
Man bemüht sich auch in diesem Bereich aktiv zu sein und gibt den Mitarbeitern die Möglichkeit sich zu engagieren, allerdings geht das Thema im Tagesgeschäft etwas unter.
Only on paper
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Hängt stark vom Netzwerk ab
Mitarbeiter werden gefördert und unterstützt - allerdings wäre eine "Fortbildungspflicht" vorteilhaft, da man sich als Mitarbeiter im Tagesgeschäft kaum die Zeit für Weiterbildung nimmt.
Very limited available.
Es wird viel versprochen aber nichts verwirklicht
