24 Bewertungen von Mitarbeitern
24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Es wird nicht mehr Abteilungsübergreifend gearbeitet weil kein Vorgesetzter es vorlebt sondern nur auf seine Interessen schaut
Die Kunden gehen nur noch zur Konkurrenz weil Sie den Glauben an LPKF verloren haben und das sagt schon alles aus
Redet man nach dem Mund geht hier sehr viel...
In manchen Abteilungen gibt es das tatsächlich noch
Hier wird nur auf sich geschaut. Es werden keine Entscheidungen getroffen und es wird nur geredet aber nicht gehandelt. GF und Abteilungsleiter sind eine absolute Katastrophe
Die Arbeitsbedingungen sind wirklich gut
Kommunikation ist hier ein Fremdwort es sei denn man möchte seinem Vorgesetzten Honig um den Mund schmieren
Das offene und kollegiale Miteinander auch über die Standorte hinweg.
Nichts ist perfekt
Wird nie langweilig
Loben die Vorgesetzten? Wertschätzung der Mitarbeiter ist, zumindest am Standort Fürth, Fehlanzeige!
Fairness ist ebenfalls ein Fremdwort. Wer hier erfolgreich werden will, muss seinem Vorgesetzten nur ordentlich dem Allerwertesten pudern. Mit guter Arbeit und den daraus resultierenden Erfolg kommt man hier nicht weit.
Noch…
Kurz und Knapp…
Bist du gut in dem was du machst ist eine Work-Life-Balance nicht vorhanden.
Hat man Lust, nur auf der Rücksitzbank zu sitzen, hat man das schönste Leben.
Weiterbildung wird nicht gefördert. Die letzten Jahre wurde des Budget dafür eingespart.
Wer hier erfolgreich werden will, muss seinem Vorgesetzten nur ordentlich dem Allerwertesten pudern. Mit guter Arbeit und den daraus resultierenden Erfolg kommt man hier nicht weit.
Es wird kein zufriedenstellendes Gehalt gezahlt. Um einiges weniger als bei örtlichen Konzernen.
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld.
Ist in Ordnung.
Ist in Ordnung
Nicht alle, aber die meisten Vorgesetzten nehmen Kritik persönlich und lassen sich das auch spüren.
Realistisch Ziele kann keiner der Vorgesetzten setzen.
Mitarbeiter werden meist nicht bei Entscheidungen mit einbezogen. Eine Entscheidung im Team gibt es nur, wenn es eine schwere Entscheidung ist und der Vorgesetzte Angst vor der Entscheidung hat.
Lediglich in den Mitarbeiterversammlungen, die Quartalsweise stattfinden.
Über die Ergebnisse von Projekten (ob positiv oder negativ) wird einem nichts mitgeteilt.
Notwendige Informationen für die Arbeit sucht man sich selbst zusammen. Riesen Aufwand und zeitfressend.
Ist in Ordnung
Nichts kompliziertes…
Man hat relativ viele Freiheiten, aber das ist nun mal nicht alles
Die Meinung der Mitarbeiter findet wenig Gehör.
Die Mitarbeiter leistungsgerecht entlohnen
Mitarbeiter werden vom Vorgesetzten ausgespielt.
Mehr Schein als Sein
Dank Gleitzeit ganz okay
Keinerlei Entwicklungsmöglichkeiten
Unterer Durchschnitt mit viel Luft nach oben
Okay
Könnte besser sein.
Auch nicht anders als bei Jüngeren
Hier kann scheinbar jeder Führungskraft werden, ohne entsprechende Qualifikation. Dies spiegelt sich in der Mitarbeiterführung wider.
Sind okay
Wichtig zu wissende Infos erfährt man über fünf Ecken
Hier wird mit zweierlei Maß gemessen
Immer dasselbe. Wenig bis gar keine Entwicklungsmöglichkeiten.
Bis auf paar nette Kollegen finde ich in dieser Firma wirklich nichts gut, absolut nicht zu empfehlen, fast alle Azubis wollen die Firma nach der Ausbildung verlassen, weil A die Bedürfnisse nicht erfühlt werden, B die eigene Meinung allen egal ist und C die Führung so Inkompetent ist wie nur möglich.
teilt die Aufgaben der Mitarbeiter besser auf, denn es sind gefühlt alle hier überfordert weil die nicht der Arbeit nachkommen können, weil es einfach zu viel ist.
Es wird ständig von Gleitzeit gesprochen, dabei müsste man natürlich die Kernarbeitszeit beachten und dazu die Zeiten in denen dein Ausbilder anwesend ist, weil alleine darfst du ja laut Gesetz nicht sein. Man ist fast täglich zeitlich an irgendwas gebunden und jetzt soll mir einer erklären was das mit Gleitzeit zu tun hat.
Das einzig Positive in dieser Firma ist das überdurchschnittliche Azubigehalt, im Falle einer Übernahme kann man jedoch von ca. 1.200€ Netto ausgehen, was in dieser Region für 2 Bratwurstsemmel reicht, mehr aber auch nicht. :D
Die meisten Ausbilder sind Inkompetent, Organisation ist ein Fremdwort, Verpeilt und überfordert durch eigenen Job. Die Planung ist KATASTROPHAL und der Ausbildungsleiter ist ein Sturer Typ der von seiner eigenen Meinung und Person so stark überzeugt ist, dass jegliche Verbesserungsvorschläge und eigene Meinungsäußerungen direkt als Diskussion angesehen werden und mit einem Anschiss beendet werden.
Es wird wenig bis gar nichts erklärt, ein mal mitschreiben und ins kalte Wasser mit dir. Angeblich könnte man danach alles hinterfragen wenn Lücken auftauchen sollten, kriegt dann jedoch halbe Antworten im genervten Ton weil keiner Zeit hat.
Sozial gut eingestellt: Aufstockung des Gehaltes während Corona und Kurzarbeit, Home Office Möglichkeit, wo möglich, Arzttermine, Kinderbetreuung wurde ermöglicht, Facharzttermine können auch unterm Tag wahrgenommen werden, ...
Gute Kollegen, die ihr Fach verstehen und mit denen man auch in der Freizeit Aktivitäten nachgehen kann.
Junges Unternehmen mit viel Potential!
etc..
Einige (m. E.) wichtige Themen und Projekte werden irgendwann nicht mehr nachverfolgt, an manchen Stellen fehlt es an Entscheidungsfreudigkeit. Manchmal weiß man nicht so recht, woran man ist - lässt sich i.d.R. aber auch mit direkten Gesprächen beseitigen.
S. Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber
Verbessert die Kommunikation und das Verständnis der Mitarbeiter bei einigen Entscheidungen und Vorgängen.
Überdenkt die Besetzung einiger Führungspositionen bzw. schult diese, damit sie ihre Pflichten auch wahrnehmen.
Zum Großteil ist es ein schönes miteinander, wenn es anspruchsvoller bzw. terminbedingt stressiger wird, wird es aber auch mal etwas hitziger. Alles in Allem aber eine gute Arbeitsatmosphäre mit tollen Kollegen.
Freizeit, Familie und Beruf bekommt man auf jeden Fall unter einen Hut. Mit den Vorgesetzten (aus meiner Sicht) kann man über alle Lebenssituationen sprechen und wird nicht hängen gelassen
Schulungen sind gewollt und gerne gesehen.
Das Unternehmen stellt auch einen internen Schulungskatalog zur Verfügung
Für die Region erhält man hier nicht das beste Gehalt. Zum Leben reicht es.
Wird wohl demnächst ein größeres Thema sein. Im Leitfaden steht es zumindest mit drin.
Auch hier gibt es Verbesserungsbedarf.
Es gibt viele, die diesen Job gut machen, jedoch auch einige, die sich ihrer Verantwortung als Vorgesetzter nicht unbedingt bewusst sind.
Tolles, modernes Gebäude, Kantine mit Bewirtung in der Mittagspause, große Büros mit genügend Platz für jeden Arbeitsplatz, Klimaanlage, Küchen mit Kommunikationsecken in nahezu jedem Bereich, ...
Muss an einigen Stellen dringend verbessert werden!
Nach einiger Zeit kenn man seine Kollegen, wenn man selbst aktiv den Austausch mit den Kollegen sucht, bekommt man auch die Informationen, die man benötigt.
Es gibt Frauen in Führungspositionen, eine Vielfalt an Nationalitäten und mir keine bekannten Ungleichbehandlungen.
Wie das allerdings im Gehaltsgefüge aussieht, kann ich nicht beurteilen.
Tolle Produkte und Anwendungen, abwechslungsreiche Tätigkeiten!
Es wird sich die größte Mühe gegeben um eine herausragende Arbeitsatmosphäre zu gewährleisten.
Durch Gleitzeit ist eine flexible Work-Life-Balance gewährleistet.
Ist für die relativ kleine Größe der Firma sehr großzügig.
Noch nie einen Fall von Streitigkeiten oder Mobbing erlebt. Das Kollegium geht respektvoll und zuvorkommend miteinander um.
Sind sehr nett und humorvoll.
Da die Abteilungen nah aneinander sind gibt es selten Kommunikationsschwierigkeiten.
Da die Branche an sich sehr interessant ist, gibt es immer spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Im Unternehmen herrscht absolute Harmonie und jeder respektiert jeden.
Die Firma hat einen sehr guten Ruf in der Technikbranche.
Der Arbeitgeber nimmt große Rücksicht auf Vorlesungszeiten und man kann auf Arbeit erscheinen wann man möchte, solange man regelmäßig zur Arbeit kommt, sodass der praktische Lerneffekt der Werkstudentenstelle nicht verloren geht. Regulär gibt es in meiner derzeitigen Abteilungen auch Gleitzeit, falls man mal eine Stunde früher oder später kommen möchte. Ansonsten sind die Kernarbeitszeiten, wo auch die meisten Mitarbeiter anzutreffen sind, von 8 bis 16 Uhr.
Laut Erzählungen wird einem geholfen schnell aufzusteigen um mehr Verantwortung im Betrieb zu übernehmen.
Dafür das die Firma nicht nach Tarif zahlt ist das Gehalt überdurchschnittlich und kann auch mit dem Gehalt von Großkonzernen mithalten.
Es wird sehr darauf geachtet den Abfall fachgerecht zu entsorgen.
Freundschaftliches Verhältnis zwischen den Kollegen.
Sehr nette Vorgesetzte die immer gut gelaunt sind und Ihre Angestellten auf Augenhöhe behandeln.
Es herrscht sehr viel Harmonie im Unternehmen und es wird sehr viel Rücksicht auf die Mitarbeiter genommen. Die Fertigung und das Bürogebäude sind neu und modern ausgestattet, hier fühlt man sich sehr wohl. Der Catering Service der regelmäßig Essen an die Firma liefert, da die Kantine aufgrund von Corona geschlossen ist, macht sehr gutes Essen das auch relativ günstig ist. Für 4 Euro kann man sich den Magen vollschlagen.
Aufgaben werden direkt vermittelt. Man erhält jeden morgen eine Liste mit Aufgaben die strukturiert ist. Falls man Fragen hat kann man sich jederzeit beim Vorgesetzten melden. Jeder Mitarbeiter besitzt sein eigenes Telefon am Arbeitsplatz, somit kann man direkt kontaktiert werden bei Bedarf. Über Microsoft Teams kann man sich auch mit mehreren Personen gleichzeitig vernetzen. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist hervorragend da diese Tür an Tür sind.
Jeder wird auf Augenhöhe behandelt.
Die Vorgesetzten geben sich große Mühe immer anspruchsvolle und interessante Aufgaben zu vergeben, die dazu dienen sein Wissen über die Lasertechnologien immer weiter auszubauen.
Nicht zu retten, total verderben.
Aktuell bedingt durch Covid die Unterstützung während der Kurzarbeit
Das viele Themen und Probleme einfach ausgesessen werden
Bezogen auf meiner Vorredner (Führungskraft / Management); sollte diese doch bitte mit offenen Augen durch die Firma laufen
durch ungleichbehandlung von Vorgesetzten gibt es Missmut untereinadner
Hat nachgelassen. Mitbewerber haben hier stark aufgeholt bzw. gleich gezogen.
Man weiß von Kollegen die schon lange "nur" auf eine Antwort warten.
Sehr ungleiche Verteilung im Gehaltswesen.
Die höhere Ebenen sind stark auf das "Ergebniss" ausgerichtet, auch wenn der Rest und das System darunter leiden müssen
hat nach gelassen, bedingt durch nicht beachten in der Vergangenheit
Gerechte oder gleichmäßiger Aufteilung der Arbeit wird nicht bzw. selten gehandhabt
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