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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Rabatte
EssenszulageDas offene und kollegiale Miteinander auch über die Standorte hinweg.
Man hat relativ viele Freiheiten, aber das ist nun mal nicht alles
Sozial gut eingestellt: Aufstockung des Gehaltes während Corona und Kurzarbeit, Home Office Möglichkeit, wo möglich, Arzttermine, Kinderbetreuung wurde ermöglicht, Facharzttermine können auch unterm Tag wahrgenommen werden, ...
Gute Kollegen, die ihr Fach verstehen und mit denen man auch in der Freizeit Aktivitäten nachgehen kann.
Junges Unternehmen mit viel Potential!
etc..
Aktuell bedingt durch Covid die Unterstützung während der Kurzarbeit
Nichts mehr. War lange loyal und habe mir selbst alles schön geredet. Da hilft nur Zwischenzeugnis, bewerben und Tschüss.
Die Meinung der Mitarbeiter findet wenig Gehör.
Bis auf paar nette Kollegen finde ich in dieser Firma wirklich nichts gut, absolut nicht zu empfehlen, fast alle Azubis wollen die Firma nach der Ausbildung verlassen, weil A die Bedürfnisse nicht erfühlt werden, B die eigene Meinung allen egal ist und C die Führung so Inkompetent ist wie nur möglich.
Einige (m. E.) wichtige Themen und Projekte werden irgendwann nicht mehr nachverfolgt, an manchen Stellen fehlt es an Entscheidungsfreudigkeit. Manchmal weiß man nicht so recht, woran man ist - lässt sich i.d.R. aber auch mit direkten Gesprächen beseitigen.
S. Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber
Das viele Themen und Probleme einfach ausgesessen werden
Die Firmenpolitik, das Verhalten der Vorgesetzten und die fürchterliche Arbeitsweisen der meisten Kollegen ist der blanke Wahnsinn.
Nichts ist perfekt
Die Mitarbeiter leistungsgerecht entlohnen
teilt die Aufgaben der Mitarbeiter besser auf, denn es sind gefühlt alle hier überfordert weil die nicht der Arbeit nachkommen können, weil es einfach zu viel ist.
Verbessert die Kommunikation und das Verständnis der Mitarbeiter bei einigen Entscheidungen und Vorgängen.
Überdenkt die Besetzung einiger Führungspositionen bzw. schult diese, damit sie ihre Pflichten auch wahrnehmen.
Bezogen auf meiner Vorredner (Führungskraft / Management); sollte diese doch bitte mit offenen Augen durch die Firma laufen
Der am besten bewertete Faktor von LPKF WeldingQuipment ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wird nie langweilig
Die Vorgesetzten geben sich große Mühe immer anspruchsvolle und interessante Aufgaben zu vergeben, die dazu dienen sein Wissen über die Lasertechnologien immer weiter auszubauen.
Da die Branche an sich sehr interessant ist, gibt es immer spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Gerechte oder gleichmäßiger Aufteilung der Arbeit wird nicht bzw. selten gehandhabt
Tolle Produkte und Anwendungen, abwechslungsreiche Tätigkeiten!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LPKF WeldingQuipment ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kommunikation ist hier ein Fremdwort es sei denn man möchte seinem Vorgesetzten Honig um den Mund schmieren
Lediglich in den Mitarbeiterversammlungen, die Quartalsweise stattfinden.
Über die Ergebnisse von Projekten (ob positiv oder negativ) wird einem nichts mitgeteilt.
Notwendige Informationen für die Arbeit sucht man sich selbst zusammen. Riesen Aufwand und zeitfressend.
Wichtig zu wissende Infos erfährt man über fünf Ecken
Muss an einigen Stellen dringend verbessert werden!
Nach einiger Zeit kenn man seine Kollegen, wenn man selbst aktiv den Austausch mit den Kollegen sucht, bekommt man auch die Informationen, die man benötigt.
hat nach gelassen, bedingt durch nicht beachten in der Vergangenheit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Redet man nach dem Mund geht hier sehr viel...
Weiterbildung wird nicht gefördert. Die letzten Jahre wurde des Budget dafür eingespart.
Wer hier erfolgreich werden will, muss seinem Vorgesetzten nur ordentlich dem Allerwertesten pudern. Mit guter Arbeit und den daraus resultierenden Erfolg kommt man hier nicht weit.
Keinerlei Entwicklungsmöglichkeiten
Schulungen sind gewollt und gerne gesehen.
Das Unternehmen stellt auch einen internen Schulungskatalog zur Verfügung
Laut Erzählungen wird einem geholfen schnell aufzusteigen um mehr Verantwortung im Betrieb zu übernehmen.
