Neue Führungsebene, neues Verständniss von Werten
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich war die Arbeitsatmosphäre in München immer sehr angenehm. Jede Firma hat ihre Hochs und Tiefs und jeder Mitarbeiter war bereit, das Nötige zu tun, um auch schwierige Zeiten gut zu überstehen. Mittlerweile ist aber nicht mehr klar, wohin der Weg einen führen soll. Man spricht davon, dass Arbeitszeiten reduziert werden sollen (auf freiwilliger Basis), um der Firma zu helfen. Ein paar Tage darauf bekommen einige einen Aufhebungsvertrag vorgelegt. Nimmt man den Aufhebungsvertrag nicht an, so wird man betriebsbedingt gekündigt.
Kommunikation
Wenn einfache Fragen bei einer Betriebsversammlung mit "das beantworte ich nicht" abgeschmettert werden, spricht das schon Bände. Man spricht von sehr schlechten Zeiten und die Zahlen zeigen trotzdem Gewinn. Es sollen keine Entlassungen mehr passieren und doch geht es weiter.
Kollegenzusammenhalt
Da kann ich nichts Negatives dazu berichten. Er war schon immer gut und ist es jetzt mehr denn je.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich sehr gut. Es liegt auch an jedem von uns selbst, wann wir wie weit gehen.
Vorgesetztenverhalten
Der Großteil der Vorgesetzten in München weiß, was sich gehört, hat ein offenes Ohr bei Problemen.
Arbeitsbedingungen
Am Münchner Standort sind diese durchaus gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist definitiv Luft nach oben. Grüner wird man hier nur, weil von den Kunden Druck kommt und nicht weil man es aus eigenen Stücken will.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung war immer gut.
Image
Außen Hui innen pfui. Man spricht von einem krisensicheren Arbeitsplatz, trennt sich aber von einigen Mitarbeitern wegen der schlechten Lagen (trotz Gewinn). Talentförderung nur wenn du selbst Zeit und Geld investierst ....
Karriere/Weiterbildung
Die priorisierung der Weiterbildungsangebote sehe ich persönlich als ausbaufähig. Die Förderung individueller Weiterbildungswünsche könnte noch intensiver gestaltet werden, um Mitarbeitende die Möglichkeit zu geben, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Hier wäre Potential, um das Engagement der Mitarbeitenden langfristig zu stärken.
Außerdem wäre es meiner Meinung nach wünschenswert, dass Menschen die in neue Positionen befördert werden, eine gezielte Einarbeitung und Unterstützung bekommen um den neuen Anforderungen gerecht zu werden.