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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Bewährtes wiederholen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
EssenszulageViele Benefits, Gutes Gehalt, tolles Arbeitsklima und Gleitzeit
Am besten gefällt mir, dass in der Entwicklungsabteilung so viele verschiedene Disziplinen anzutreffen sind. Systemingenieure, Optik-Ingenieure, Hardware-Ingenieure, Software-Ingenieure, Projektleiter und Konstrukteure. Das ist so eine Vielfalt, die sehr bereichernd ist. Weiterhin fühlt man sich als Mitarbeiter wertgeschätzt und kann auch sehr gut die eigenen Ideen einbringen.
fällt mir nichts mehr ein
+ Tolle Aufgaben
+ viel Fachkompetenz im Kollegenkreis
Gehalt war ok
Du bist als Mensch nichts wert. Einfach alle paar Monate hin und herschieben, man gehört so zu keiner Gruppe mehr und wenn du was sagst, wird nur mit den Schultern gezuckt.
Hier war massives Mobbing an der Tagesordnung
soviel Zeit habe ich nicht
Im Moment alles.
viel alte Produkte, nichts Neues in Sicht. Aktuell wird das von hohem Auftragseingang "dank" Corona kaschiert, aber das geht nicht ewig!
In der Kultur von LRE haben erfahrene Mitarbeiter sich in Eigeninitiative eingebracht, haben Prozessentwicklungen angeschoben, was in der Vergangenheit immer erwünscht war. Für dieses Engagement werden sie jetzt kritisiert, was zum Verlust der Motivation bei Ihnen und auch bei vielen anderen führt. Dies schadet langfristig der Kreativität.
Teilweise ist die IT ein bisschen verstaubt. Das wird aber gerade verbessert und erneuert. Wird sich aber noch ein bisschen in die Länge ziehen. In manchen Bereichen wird noch ein bisschen zu konservativ gedacht. Wenn noch mehr Projekte und neue Mitarbeiter anstehen, sollten weitere Räumlichkeiten angemietet werden. Sonst wird es zu eng.
Beim Wachstum den Einzelnen nicht aus dem Blick verlieren.
Es muss sich grundsätzlich was ändern.
mal was (vieles) ändern
mal auf aktuellen Stand (2021) kommen, die Zukunft sichern satt nur bis zur eigennen Rente in den nächsten Jahren zu denken
Der am besten bewertete Faktor von LRE Medical ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Durchschnittsalter ist bei LRE schon höher als in anderen Firmen. Es gibt sehr viele langjährige Mitarbeiter, die auch geschätzt werden. In nächster Zeit gehen aber einige in Rente. Durch Neueinstellungen von Jüngeren wird es aber jetzt immer gemischter. Aber auch Ältere werden bei Expertise eingestellt. Das hinterlässt schon einen guten Eindruck.
Es gibt so manches Urgestein bei LRE mit 30+ Dienstjahren. Ältere Kollegen mit ihrer Erfahrung werden meist sehr geschätzt. Es werden auch immer wieder erfahrene Kollegen neu eingestellt.
Sehr viele geschätzte ältere Kollegen, Altersteilzeit möglich
es gibt vile Alte - Seilschaften, die sich nicht gegenseitig weh tun und ihre Wohlfühlecken geschaffen haben. Komfortzone für die - der Rest ist denen egal
Nur gibt es davon viel zu viele und die haben Pfründe und Wohlfühlecken ohne Ende
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LRE Medical ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn einfache Fragen bei einer Betriebsversammlung mit "das beantworte ich nicht" abgeschmettert werden, spricht das schon Bände. Man spricht von sehr schlechten Zeiten und die Zahlen zeigen trotzdem Gewinn. Es sollen keine Entlassungen mehr passieren und doch geht es weiter.
Flurfunk funktioniert, allerdings geht es hier nur um Klatsch und Tratsch, wer alles glaubt, ist angesehen und darf mitspielen.
soll es geben
Gibt es nicht,jegliche Information muss selbst eingeholt werden.
Insider und Flurfunk plus Tratsch und Gerüchte statt Fakten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die priorisierung der Weiterbildungsangebote sehe ich persönlich als ausbaufähig. Die Förderung individueller Weiterbildungswünsche könnte noch intensiver gestaltet werden, um Mitarbeitende die Möglichkeit zu geben, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Hier wäre Potential, um das Engagement der Mitarbeitenden langfristig zu stärken.
Außerdem wäre es meiner Meinung nach wünschenswert, dass Menschen die in neue Positionen befördert werden, eine gezielte Einarbeitung und Unterstützung bekommen um den neuen Anforderungen gerecht zu werden.
Da es viele langjährige Mitarbeiter gibt und daher wenige Wechsel, gibt es wahrscheinlich nicht so viele Chancen auf eine Leitungsposition. Fachlich gibt es bei den verschiedenen Disziplinen meistens folgende "Karriere-Möglichkeit": Lead-Engineer zu jedem Projekt und dann noch jeweils einen Senior-Engineer zu einer bestimmten Disziplin. Weiterbildung gibt es auf Eigeninitiative und auch zu manchen Themen vom Vorgesetzten aus.
Wer sich wirklich einbringt und mitdenkt hat sehr gute Chancen. Ist aber nichts für jemand, der eine schnelle Karriere sucht. Man muss schon über die Jahre zeigen, was man drauf hat.
Wer sich weiterbilden möchte, muss selbst aktiv werden. Wenn man ein sinnvolles Ziel hat, werden alle Fortbildungen genehmigt.
soll es geben
Nur für gelernte bzw. studierte werden Wege gefunden.
