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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LRE Medical die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn einfache Fragen bei einer Betriebsversammlung mit "das beantworte ich nicht" abgeschmettert werden, spricht das schon Bände. Man spricht von sehr schlechten Zeiten und die Zahlen zeigen trotzdem Gewinn. Es sollen keine Entlassungen mehr passieren und doch geht es weiter.
Da kann ich nichts Negatives dazu berichten. Er war schon immer gut und ist es jetzt mehr denn je.
Grundsätzlich sehr gut. Es liegt auch an jedem von uns selbst, wann wir wie weit gehen.
Der Großteil der Vorgesetzten in München weiß, was sich gehört, hat ein offenes Ohr bei Problemen.
Es herrscht eine gute, lockere Atmosphäre. Man geht zusammen zum Mittagessen in eine Kantine oder ins Bistro und trifft sich zwischen drin an der Kaffeemaschine. Hier in München gibt es auch keine Kleiderordnung. Die meisten Mitarbeiter sind leger geeignet.
Eigentlich war die Arbeitsatmosphäre in München immer sehr angenehm. Jede Firma hat ihre Hochs und Tiefs und jeder Mitarbeiter war bereit, das Nötige zu tun, um auch schwierige Zeiten gut zu überstehen. Mittlerweile ist aber nicht mehr klar, wohin der Weg einen führen soll. Man spricht davon, dass Arbeitszeiten reduziert werden sollen (auf freiwilliger Basis), um der Firma zu helfen. Ein paar Tage darauf bekommen einige einen Aufhebungsvertrag vorgelegt. Nimmt man den Aufhebungsvertrag nicht an, so wird man betriebsbedingt gekündigt.