2023 war viel in Bewegung, erste Schritte zur Veränderung sind auf dem Weg.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kritik der letzten beiden Jahre wurde angenommen. Viele Veränderungen wurden mit externer Unterstützung angeschoben.
Auch wenn es ein steiniger Weg ist, wir sind alle auf dem gleichen Weg und spüren eine positive Veränderung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es dauert immer alles lange bis Veränderungen zu spüren sind.
Verbesserungsvorschläge
Bleibt auf dem eingeschlagenen Weg. Eure "Leute" machen das schon gut.
Arbeitsatmosphäre
Unsere Vorgesetzten haben ein offenes Ohr und setzten sich für uns und das Unternehmen ein. Die Wertschätzung unserer Arbeit ist deutlich spürbar.
Kommunikation
Verbessung in 2023:
Betriebsversammlungen und Informationen der GF an alle Mitarbeitenden.
Regelmäßige Jour Fixe der GF mit den verschiedenen Teamleitern/Teams.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war schon immer gut, auch wenn es Ende 2022, Anfang 2023 eine sehr schwierige Zeit war.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten wird, wenn aus verschiedensten Gründen erforderlich, ermöglicht. Die 30 Tage Urlaub können jederzeit, in Absprache mit dem Team, genommen werden. Das neue Arbeitszeitmodell kann zu einer guten Ballance beitragen. Angefallende Überstunden verfallen nicht und können, natürlich in Absprache mit dem Team, mit freien Tagen ausgeglichen werden. Der Fitnerss-Raum steht vor oder nach der Arbeit zur freien Verfügung.
Vorgesetztenverhalten
Unsere Vorgesetzten und unsere Geschäftsführer haben die Kritik aus 2022 und 2023 angenommen. Es wurden neue Strukturen geschaffen. Teamleiterinnen und Teamleiter und deren Teams werden bei Veränderungen einbezogen.
Gleichberechtigung
Führungsebene mit zwei Frauen und drei Männern.
Es gibt mehr Teamleiterinnen als Teamleiter.
Zurückkehrende Mütter werden, wenn möglich, im vorherigen Team eingesetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeitende werden von der Geschäftslaitung und den Kolleginnen und Kollegen sehr geschätzt und gehen in der Regel nach Jahrzehnten in Rente.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind sehr gut eingerichtet, höhenverstellbare Tische werden, wenn erforderlich, gestellt. Arbeitsplätze sind technisch auf dem aktuellen Stand. Das neue Großraumbüro ist klimatisiert, die Akustik ist zu optimieren, daran wird aber gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die PV-Anlage sowie die komplette LED-Beleuchtung tragen zur Energieeinsparung bei. Der Anteil der Elektro-Firmenautos nimmt zu. Unser bisheriger Papierverbrauch wird durch digitale Workflows stark reduziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Tarifbindung, Gehälter werden verhandelt. Freiwillige Zahlungen für alle Mitarbeitenden wurden in 2023 gezahlt.
Image
Das Image nach außen ist sehr gut. Hinter den Kulissen ist es, wie bei vielen Firmen, je nach Situation mal nicht so. Mit wenigen Ausnahmen wird intern gut über LSD gesprochen.
Karriere/Weiterbildung
Freiwerdende Stellen werden nach Möglichkeit intern besetzt. Teamleiter-Schulung, Programm-Schulungen wurden durgeführt, so wie in der Vergangenheit auch.