Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen74 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
66 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gibt immer mal wieder nette Grillfeiern oder andere kleine Events um die Stimmung zu heben.
Die Ignoranz der Führungsebene den Mitarbeitern gegenüber, die lächerlich schlechte Kommunikation von Oben nach unten, fehlende Wertschätzung, Streiteren und Unstimmigkeiten der Führungsebene, In Fällen von Mobbing, werden nie die Verantworlichen zur Rede gestellt. Um ein Gespräch beim Chef (der fürs Personal verantworlich ist) zu erhalten muss man diverse Male nachfragen (Mails oder Anrufe werden ignoriert) oder Glück haben ihn anzutreffen...
Man könnte mit Mitarbeitergesprächen anfangen und sich auch mal für seine Mitrbeiter interessieren und sie nicht als billige Arbeitskräfte sehen
Kommt auf den Bereich / das Team an, alles in allem aber eher mau.
Also eine der positiven Aussagen ist, wo anders könnts schlimmer sein.
Hohe Unzufriedenheit
Ganz ok
Nur für ausgewählte Personen
Die spanne der Gehälter schwankt schon stark
Angeblich ist man zwar ein grünes unternehmen, aber das kann man nicht wirklich bestätigen, wenn man mal erlebt hat, wie einiges hier läuft.
Kommt ganz aufs Team an
Da kann man wirklich nicht meckern, soweit ich es miterlebt habe.
Unterirdisch
Teils / Teils
Definitiv verbesserungswürdig
Nach außen hin ja, aber intern eher nicht so.
Bestimmt für jeden was dabei.
Aktuell wurden einige Mitarbeiter gekündigt. Bei vielen wurde anscheinend die Sozialauswahl nicht eingehalten. zb: alleinerziehende Mutter mit 2 Kindern in Teilzeit.
Eine Unternehmensberatung wäre dingend notwendig. Vorschläge von Mitarbeitern annehmen, da diese sich in ihrem Fachbereich auskennen.
Warum hat man diese sonst eingestellt ?!
Gut
"Leuchtturm-Unternehmen" und am Puls der Zeit, kann ich nicht bestätigen
Kein Homeoffice, es gibt kein Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern
Schulungen werden angeboten
teilweise Papier und Strom-Verschwendung
Gut
Sehr gut, es gibt sehr viele ältere Mitarbeiter
Kann ich nur aus der vorherigen Bewertung übernehmen: komplette Ignoranz
Kommunikation zwischen den Mitarbeitern ist gut und funktioniert, die Kommunikation Richtung Chefetage müsste dringend optimiert werden.
Ab und zu kommen Alt-Herren-Witze, die nicht mehr Zeitgemäß sind.
Das alle so offen und ehrlich sind
Ich habe Gleitzeit und das ist echt sehr gut, wenn man mehr Flexibilität möchte
Die Kritik der letzten beiden Jahre wurde angenommen. Viele Veränderungen wurden mit externer Unterstützung angeschoben.
Auch wenn es ein steiniger Weg ist, wir sind alle auf dem gleichen Weg und spüren eine positive Veränderung.
Es dauert immer alles lange bis Veränderungen zu spüren sind.
Bleibt auf dem eingeschlagenen Weg. Eure "Leute" machen das schon gut.
Unsere Vorgesetzten haben ein offenes Ohr und setzten sich für uns und das Unternehmen ein. Die Wertschätzung unserer Arbeit ist deutlich spürbar.
Das Image nach außen ist sehr gut. Hinter den Kulissen ist es, wie bei vielen Firmen, je nach Situation mal nicht so. Mit wenigen Ausnahmen wird intern gut über LSD gesprochen.
Mobiles Arbeiten wird, wenn aus verschiedensten Gründen erforderlich, ermöglicht. Die 30 Tage Urlaub können jederzeit, in Absprache mit dem Team, genommen werden. Das neue Arbeitszeitmodell kann zu einer guten Ballance beitragen. Angefallende Überstunden verfallen nicht und können, natürlich in Absprache mit dem Team, mit freien Tagen ausgeglichen werden. Der Fitnerss-Raum steht vor oder nach der Arbeit zur freien Verfügung.
Freiwerdende Stellen werden nach Möglichkeit intern besetzt. Teamleiter-Schulung, Programm-Schulungen wurden durgeführt, so wie in der Vergangenheit auch.
Keine Tarifbindung, Gehälter werden verhandelt. Freiwillige Zahlungen für alle Mitarbeitenden wurden in 2023 gezahlt.
Die PV-Anlage sowie die komplette LED-Beleuchtung tragen zur Energieeinsparung bei. Der Anteil der Elektro-Firmenautos nimmt zu. Unser bisheriger Papierverbrauch wird durch digitale Workflows stark reduziert.
Der Zusammenhalt war schon immer gut, auch wenn es Ende 2022, Anfang 2023 eine sehr schwierige Zeit war.
Ältere Mitarbeitende werden von der Geschäftslaitung und den Kolleginnen und Kollegen sehr geschätzt und gehen in der Regel nach Jahrzehnten in Rente.
Unsere Vorgesetzten und unsere Geschäftsführer haben die Kritik aus 2022 und 2023 angenommen. Es wurden neue Strukturen geschaffen. Teamleiterinnen und Teamleiter und deren Teams werden bei Veränderungen einbezogen.
Die Räumlichkeiten sind sehr gut eingerichtet, höhenverstellbare Tische werden, wenn erforderlich, gestellt. Arbeitsplätze sind technisch auf dem aktuellen Stand. Das neue Großraumbüro ist klimatisiert, die Akustik ist zu optimieren, daran wird aber gearbeitet.
Verbessung in 2023:
Betriebsversammlungen und Informationen der GF an alle Mitarbeitenden.
Regelmäßige Jour Fixe der GF mit den verschiedenen Teamleitern/Teams.
Führungsebene mit zwei Frauen und drei Männern.
Es gibt mehr Teamleiterinnen als Teamleiter.
Zurückkehrende Mütter werden, wenn möglich, im vorherigen Team eingesetzt.
Impfung, Arbeitszeiten.
Habe ich bereits in den Kommentaren schon erwähnt. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter haben. Versuchen sich seinen Angestellten neutral gegenüber zu verhalten. Es geht um Kompetenzen. Hilfe von Angestellten für einen besseren Flow annehmen. Eigenen Führungsstil reflektieren und ganz dringend einen HR- Menschen involvieren. Kollegen in der Führung hinterfragen. Stellen mit Kollegen aus gelerntem Fachbereich besetzen und somit wirklich echte Kompetenzen dazu gewinnen und nicht intern besetzen bzw. „erzwingen“. Vielleicht eine Unternehmensberatung hinzunehmen. Es könnte alles viel besser laufen. Die Basis ist durchaus da.
Die Kollegen sind sehr toll!
Die Führungsriege interessiert sich leider nicht wirklich für die Belange der Angestellten. Schafft dadurch keine gute Stimmung.
Viel mehr Schein als Sein
Es hat ein bisschen den Charme vom Beamtenstadel. Die Stunden werden genauestens gestempelt und gecheckt.
Überstunden vergütet. Ein Plus.
Realitätsfremd und personenbezogenen
Mein Vorgänger hat alles schon treffend formuliert.
Tipptopp
Absolut vorbildlich!
Entscheidungen werden über die Köpfe hinweg vollkommen unreflektiert und ohne Rücksprache getroffen und man wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Sehr wenig Vertrauen in die Angestellten!
Man tauscht sich mit den falschen Kollegen aus. Vorschläge werden nicht angenommen, meistens belächelt und wenn’s bedeutet, dass es Änderungen an einem selber heißt - komplette Ignoranz. Man zeigt sich offen für Gespräche, ist es aber leider nicht.
Frauen sind in der Führung nicht willkommen. Sehr patriarchisch geführtes Unternehmen und überhaupt nicht offen für moderne, zeitgemäße Führungsstile.
Kein remotes Arbeiten mangels fehlenden Vertrauens erwünscht.
Leider gar keine Transparenz. Diverse Impulse gegeben Dinge zu optimieren. Das kommt nicht gut, und bedeutet durchaus auf dem Feuerstuhl zu sitzen.
Leider nein.
Wenn man einen lassen würde, dann könnte es interessanter werden …
Jährliche Grippeimpfung durch den Betriebsarzt
Vieles hängt davon ab, ob die Nase passt oder nicht und von der Laune. Kritik wird übel genommen. Zu wenig Enthusiasmus für kleinste Nettigkeiten auch. Man ist schnell sehr beleidigt, sieht aber keine Schuld bei sich selbst.
Chefs: Hört auf eure Leute und nehmt Kritik an und wahr! Und kommt mal im 21. Jahrhundert an. Behandelt eure Angestellten als Menschen und nicht nur als Personal und Ressource.
Man gibt sich digital, ist es aber nicht und will es auch nicht wirklich sein. Sehr viel Verschwendung. Umweltschutzbeiträge nur wegen entsprechender Förderungen. Keinerlei Bewusstsein.
Veränderungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens möglich, Fortbildungen nur auf eigene Rechnung mit wenigen Ausnahmen. Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht angeboten.
Viele sind lange Jahre im Unternehmen, man schätzt die Erfahrung. Viele gehen hier tatsächlich in Rente.
Kommt sehr stark auf die Vorgesetzten an.
Kaum Transparenz, kaum Absprachen, kaum Informationen
Gehalt okay, aber sehr unterschiedlich. Benefits nur, was muss und möglichst wenig kostet.
Rückkehr nach Elternzeit immer möglich und es werden individuelle Arbeitszeitmodelle angeboten, gerne macht man das aber nicht. Kinderkrankentage werden nicht gerne gesehen. Weiter oben und in Entscheidungspositionen kaum Frauen. Alt-Herren-Witze sind an der Tagesordnung.
Die Anpassung an die Industrie. Nach dem Motto: Wer nicht mitgeht, geht bald.
Es gibt keinen Betriebsrat, bei fast 180 Mitarbeitern. Jeder Arbeitnehmer ist auf sich allein gestellt.
Das Unternehmen sollte tranzparenter werden.
Die nette und lockere Atmospähre, die netten Kollegen, unsere Chefs sind auch super nett, dass kannte ich vorher nicht so. Die Möglichkeiten mit dem Kunden selber zu agieren.
Die Einarbeitung ist wicklich nicht leicht, wobei das auch von Team zu Team etwas anders ist. Man muss wirklich sich durch alles durchfuchsen und sehr selbstständig sein. Mir hat das am Ende aber sehr geholfen und ich bin schnell in eine bessere Position gekommen ;)
Noch flexiblere Arbeitszeiten, das Zeitkonto müsste erweitert werden, mehr Minusstunden sollten generell möglich sein für Zeiten in denen weniger zu tun ist.
Die Meisten sind stets freundlich. Die Gestaltung der Gebäude ist clean und modern, passend zu dem was hier gemacht wird.
Ich habe bevor ich hier hergewechselt bin sehr unterschiedliche Dinge gehört. Von Personen die nicht in der Firma arbeiten "oh nein, da muss man so viel Arbeiten" und von den Angestellten eher "ich geh hier gerne hin". Ich kann nichts negatives sagen. Wer hier abreiten, arbeiten auch vorwiegend gerne hier.
Es gibt Zeiten da ist alles ruhig und ausgeglichen, dann aber auch wieder Zeiten in denen man viel Zeit in die Arbeit investieren muss um den Kunden gerecht zu werden. Ich finde es hängt aber auch von der jeweiligen persönlichen Einstellung ab. Etwas mehr flexibilität in der Zeitgestaltung wäre super.
Man hat immer die Möglichkeit sich weiterzubilden und Lust auf Veränderung wird gerne gesehen.
Gehalt/Sozialleistungen sind sehr gut.
Ganz gut.
Den würde ich als Groß bezeichnen. Alles sind, wie schon erwähnt, freundlich und oft auch für einen Plausch zu haben. Man trifft sich auch mal privat. Hier und da gibt es auch kleine Partys/Zusammenfindungen, also der Spaß kommt auch nicht zu kurz ;)
(und die LSD-Party sowieso, die sind immer einen Besuch wert)
Da ist mir bis jetzt nichts negatives aufgefallen.
Mir gegenüber sind meine Vorgesetzten stets freundlich und um Probleme wird sich gekümmert/besprochen.
Ich habe alles was ich brauche. Moderen Ausstattung, vieles läuft digital.
Kommunikation ist manchmal etwas holprig und man muss sicher selber sehr kümmern, um an Informationen zu kommen. Aber die Kollegen sind alle sehr nett und immer Hilfsbereit.
Schwieriges Thema. Generell würde ich sagen, kommt es hier wirklich auf die Leistung und den eigenen Einsatz an. Man kann wirklich viel erreichen. Aber nach einer längeren Zeit in der Firma, finde ich dass es Männer trotzdem noch etwas leichter haben in bessere Positionen zu kommen. Die Vorgesetzen sind alles Männer und haben wohl weniger lust auf Frauen in ihrer Runde.
Kommt immer ein wenig auf das Team an. In meinen 5 Jahren habe ich gerade am Anfang viel Neues gelernt und sehr viel verschiedene Dinge getan. Nach einer Zeit werden die Aufgaben ähnlich, aber die Kunden halten eine so auf Trap, dass es nicht langweilig wird. Wenn man einen Wechsel möchte, in ein anderes Team/Gebiet, ist man immer offen für diese Veränderung.
Es esteht kein Stillstand. Immer auf der Suche nach neuer Vielfalt.
Der Umgang mit dem Gegenüber.
Das Verhalten und der Umgang.
Immer ein offenes Ohr
/
/
So verdient kununu Geld.