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LSD 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score74 Bewertungen
60%60
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • FirmenwagenFirmenwagen
    45%45
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • CoachingCoaching
    36%36
  • RabatteRabatte
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • KantineKantine
    22%22
  • HomeofficeHomeoffice
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das alle so offen und ehrlich sind
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Die Kritik der letzten beiden Jahre wurde angenommen. Viele Veränderungen wurden mit externer Unterstützung angeschoben.
Auch wenn es ein steiniger Weg ist, wir sind alle auf dem gleichen Weg und spüren eine positive Veränderung.
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Es gibt immer mal wieder nette Grillfeiern oder andere kleine Events um die Stimmung zu heben.
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Impfung, Arbeitszeiten.
Jährliche Grippeimpfung durch den Betriebsarzt
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Ignoranz der Führungsebene den Mitarbeitern gegenüber, die lächerlich schlechte Kommunikation von Oben nach unten, fehlende Wertschätzung, Streiteren und Unstimmigkeiten der Führungsebene, In Fällen von Mobbing, werden nie die Verantworlichen zur Rede gestellt. Um ein Gespräch beim Chef (der fürs Personal verantworlich ist) zu erhalten muss man diverse Male nachfragen (Mails oder Anrufe werden ignoriert) oder Glück haben ihn anzutreffen...
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Aktuell wurden einige Mitarbeiter gekündigt. Bei vielen wurde anscheinend die Sozialauswahl nicht eingehalten. zb: alleinerziehende Mutter mit 2 Kindern in Teilzeit.
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Vieles hängt davon ab, ob die Nase passt oder nicht und von der Laune. Kritik wird übel genommen. Zu wenig Enthusiasmus für kleinste Nettigkeiten auch. Man ist schnell sehr beleidigt, sieht aber keine Schuld bei sich selbst.
Es dauert immer alles lange bis Veränderungen zu spüren sind.
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Die Einarbeitung ist wicklich nicht leicht, wobei das auch von Team zu Team etwas anders ist. Man muss wirklich sich durch alles durchfuchsen und sehr selbstständig sein. Mir hat das am Ende aber sehr geholfen und ich bin schnell in eine bessere Position gekommen ;)
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Eine Unternehmensberatung wäre dingend notwendig. Vorschläge von Mitarbeitern annehmen, da diese sich in ihrem Fachbereich auskennen.
Warum hat man diese sonst eingestellt ?!
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Man könnte mit Mitarbeitergesprächen anfangen und sich auch mal für seine Mitrbeiter interessieren und sie nicht als billige Arbeitskräfte sehen
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Bleibt auf dem eingeschlagenen Weg. Eure "Leute" machen das schon gut.
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Habe ich bereits in den Kommentaren schon erwähnt. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter haben. Versuchen sich seinen Angestellten neutral gegenüber zu verhalten. Es geht um Kompetenzen. Hilfe von Angestellten für einen besseren Flow annehmen. Eigenen Führungsstil reflektieren und ganz dringend einen HR- Menschen involvieren. Kollegen in der Führung hinterfragen. Stellen mit Kollegen aus gelerntem Fachbereich besetzen und somit wirklich echte Kompetenzen dazu gewinnen und nicht intern besetzen bzw. „erzwingen“. Vielleicht eine Unternehmensberatung hinzunehmen. Es könnte alles viel besser laufen. Die ...
Chefs: Hört auf eure Leute und nehmt Kritik an und wahr! Und kommt mal im 21. Jahrhundert an. Behandelt eure Angestellten als Menschen und nicht nur als Personal und Ressource.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von LSD ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Da kann man wirklich nicht meckern, soweit ich es miterlebt habe.
5
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Sehr gut, es gibt sehr viele ältere Mitarbeiter
4
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Ältere Mitarbeitende werden von der Geschäftslaitung und den Kolleginnen und Kollegen sehr geschätzt und gehen in der Regel nach Jahrzehnten in Rente.
5
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Viele sind lange Jahre im Unternehmen, man schätzt die Erfahrung. Viele gehen hier tatsächlich in Rente.
5
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Absolut vorbildlich!
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von LSD ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Kommunikation zwischen den Mitarbeitern ist gut und funktioniert, die Kommunikation Richtung Chefetage müsste dringend optimiert werden.
2
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Definitiv verbesserungswürdig
2
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Leider gar keine Transparenz. Diverse Impulse gegeben Dinge zu optimieren. Das kommt nicht gut, und bedeutet durchaus auf dem Feuerstuhl zu sitzen.
1
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Kaum Transparenz, kaum Absprachen, kaum Informationen
1
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Manchmal holprig oder langwierig, ingesamt fühle ich mich aber abgeholt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Nur für ausgewählte Personen
2
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Schulungen werden angeboten
1
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Freiwerdende Stellen werden nach Möglichkeit intern besetzt. Teamleiter-Schulung, Programm-Schulungen wurden durgeführt, so wie in der Vergangenheit auch.
5
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Veränderungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens möglich, Fortbildungen nur auf eigene Rechnung mit wenigen Ausnahmen. Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht angeboten.
2
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Man hat immer die Möglichkeit sich weiterzubilden und Lust auf Veränderung wird gerne gesehen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • LSD wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet LSD besser ab als der Durchschnitt (3,2 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeitenden LSD als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 74 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei LSD als eher modern.
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