2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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L&T Lengermann & Trieschmann GmbH & Co. KG Bewertungen
L&T
Lengermann
&
Trieschmann
GmbH
&
Co.
KG
Osnabrück
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viel Arbeit, wenig Geld
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Urlaubs und Weihnachtsgeld, gratis essen samstags in der Kantine.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht Transparent
Verbesserungsvorschläge
Bezahlt uns besser, dann würden nicht so viele den Job wechseln.
Arbeitsatmosphäre
Wäre besser, wenn der Lohn stimmen würde.
Karriere/Weiterbildung
Bekommen nur ausgewählte Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen, Hilfsbereit!
Vorgesetztenverhalten
Nach Gehaltsverhandlung vor mehreren Monaten, noch immer nichts vom Geld gesehen.
Kommunikation
Dauert ewig, bis eine Antwort kommt oder muss über dritte geregelt werden.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ich bin sehr froh mich für eine Zukunft ohne diese Unternehmen entschieden zu haben.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nur die Vergünstigungen und seit neustem auch das kostenlose Essen am Samstag, ansonsten fällt mir nichts positives ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich weiß, dass sich nichts daran ändern wird, solange Mitarbeiter abhängig von diesem Job sind und Kunden so ein Unternehmen weiterhin unterstützen.
Es wird mit Mitarbeiter Parkplätzen geworben, die man aber selbst zahlen muss.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter hören.
Gehaltsstruktur überdenken und nicht nur Fachberatern mehr Geld anbieten, sondern auch Unternehmenstreuen Mitarbeitern, die seit gefühlten 20 Jahren für den Mindestlohn arbeiten. Mitarbeiter mehr wertschätzen und nicht nur davon erzählen.
Arbeitsatmosphäre
Umsatzdruck. Führungskräfte die einen ständig beobachten. Kollegen nett aber meistens sehr unzufrieden mit dem Arbeitgeber.
Image
Super nach außen. Kunden werden erfolgreich geblendet, sodass diese kaum etwas vom Druck mitbekommen.
Schätzungsweise 80% von den Mitarbeiter unzufrieden, leider wird dies nie offen an die Führung kommuniziert.
Work-Life-Balance
Als Vollzeitkraft so gut wie keine Work-life Balance. Die Arbeitszeiten sind meist von 09:55-19:00 Uhr. Stempelgerät ist weit entfernt von der Kantine/Essbar, sodass man viel Zeit auf dem Weg dort hin verliert(Zeitdruck). Überstunden werden in der Regel erst ab 10min gezählt, und auch nur wenn man sich diese beim Vorgesetzten beantragt, meiner Meinung nicht fair. Seit einigen Monaten gibt es auch 2 freie Samstage im Monat, wenn man sich diese vorher beantragt.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterirdisch und nicht zeitgemäß. Keine Sozialleistungen. Gehalt immer pünktlich. Provision gibt es neuerdings auch um die Mitarbeiter noch mehr zu motivieren Kunden anzusprechen und mit mehr Druck zu arbeiten. Führung könnte jeden Tag in deine Umsatzzahlen reinschauen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wollen Umweltbewusster werden und haben sich auch sinnvolle Ziele gesetzt. Mal sehen.
Mülltrennung ist aber trotzdem ein unbekanntes Thema.
Kollegenzusammenhalt
Kommt darauf an mit welchen Kollegen man sich umgibt. Einige Kollegen können vor dir auf nett tun und hinter deinem Rücken dann zum Vorgesetzten laufen.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden nicht mit einbezogen in Entscheidungen und müssen diese einfach hinnehmen und umsetzen. Man traut sich oft nicht dem Vorgesetzten etwas zu sagen.
Arbeitsbedingungen
Lärmpegel durch häufige Baustellen.
Im Sommer sehr (!) stickig und sehr heiß, sodass man fast umkippt. Begründung: Angeblich solle die Klimaanlage aus gesundheitlichen Gründen nicht zu stark eingestellt werden, um die Gesundheit nicht zu gefahren. Mag ja soweit stimmen, allerdings ist die Klimaanlage so niedrig eingestellt, dass es sich im Sommer anfühlt, wie im Backofen mit Umluft. Oder es wird damit begründet, dass die Klimaanlage defekt sei, oder es wird gesagt "sie ist doch an und kommt nur nicht hinterher. Wasser trinken und mit sich führen, ist auf der Fläche nicht gern gesehen. Man muss um was zu trinken durch den gesamten Verkaufsraum laufen. Ist ja nicht ästhetisch, wenn Mitarbeiter vor den Kunden Wasser trinken ;)
Kommunikation
Schwierig.
Gleichberechtigung
Wenn jeder anders bezahlt wird kann ich persönlich nicht über Gleichberechtigung sprechen. Mitarbeiter die lange im Unternehmen sind kriegen weniger als neue Betriebsfremde. Gehalt unterirdisch und absolut nicht zeitgemäß.
Interessante Aufgaben
Kunden bedienen macht Spaß, da L&T eine große Auswahl an Produkten hat. Ansonsten die klassischen Aufgaben im Verkauf. Vorgesetzte zwingen die Mitarbeiter Kunden anzusprechen.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird L&T Lengermann & Trieschmann durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte). 0% der Bewertenden würden L&T Lengermann & Trieschmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich L&T Lengermann & Trieschmann als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.