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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungVerständnisvoll, nimmt sich Zeit für Gespräche.
Urlaubs und Weihnachtsgeld, gratis essen samstags in der Kantine.
Leider nur die Vergünstigungen und seit neustem auch das kostenlose Essen am Samstag, ansonsten fällt mir nichts positives ein.
Was privates und verständlich kommunizieren was Arbeitslosigkeit betrifft und Vorsorge um Mitarbeiter/innen mit inklusive festem Arbeitsvertrag. Wirtschaftlich 2 mal überlegen ob es für neue Angestellten reicht. jede Mitarbeiter/innen Fördern die Handwerklich tätig sind.
Ich weiß, dass sich nichts daran ändern wird, solange Mitarbeiter abhängig von diesem Job sind und Kunden so ein Unternehmen weiterhin unterstützen.
Es wird mit Mitarbeiter Parkplätzen geworben, die man aber selbst zahlen muss.
Nicht Transparent
inklusions Miteinander und Space room/Quiet room.
Mehr auf die Mitarbeiter hören.
Gehaltsstruktur überdenken und nicht nur Fachberatern mehr Geld anbieten, sondern auch Unternehmenstreuen Mitarbeitern, die seit gefühlten 20 Jahren für den Mindestlohn arbeiten. Mitarbeiter mehr wertschätzen und nicht nur davon erzählen.
Bezahlt uns besser, dann würden nicht so viele den Job wechseln.
Der am besten bewertete Faktor von L&T Lengermann & Trieschmann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommt darauf an mit welchen Kollegen man sich umgibt. Einige Kollegen können vor dir auf nett tun und hinter deinem Rücken dann zum Vorgesetzten laufen.
Tolle Kollegen, Hilfsbereit!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von L&T Lengermann & Trieschmann ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Unterirdisch und nicht zeitgemäß. Keine Sozialleistungen. Gehalt immer pünktlich. Provision gibt es neuerdings auch um die Mitarbeiter noch mehr zu motivieren Kunden anzusprechen und mit mehr Druck zu arbeiten. Führung könnte jeden Tag in deine Umsatzzahlen reinschauen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Bekommen nur ausgewählte Mitarbeiter.
