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LT-Ultra 
Precision 
Technology 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LT-Ultra Precision Technology die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LT-Ultra Precision Technology
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
LT-Ultra Precision Technology
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    83%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    83%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    83%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    83%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    83%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Über die eigene Abteilung ist man meist gut informiert. Betriebsübergreifend (über andere Abteilungen) gibt es wenig Informationen. Durch Einführung eines Intranets soll dies zukünftig verbessert werden.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr lockerer und für mich sehr angenehmer Umgang untereinander.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub konnte ich bisher immer nehmen wie gewünscht. Projektbedingt war es nicht immer möglich die Arbeitszeiten einzuhalten. Durch Aufbau eines größeren Teams wurde dies wesentlich verbessert. Wenn es familiär notwendig war, bekam ich und verspürte ich immer eine große Unterstützung.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich wurde schon immer in viele Entscheidungen mit einbezogen.

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Fair, man geht gerne zum Arbeiten

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4,0
KommunikationFührungskraft

Es wird immer kommuniziert.

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