Krisenzeiten bedeuten Chancen auf Veränderung, leider nicht bei der LTG
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider kann man hier nichts mehr nennen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Investitionen in neue, zukunftsorientierte Sachen. Die alten Sachen haben vor 50 Jahren funktioniert, warum sollten sie heute nicht auch noch funktionieren…
Verbesserungsvorschläge
Am besten, man wird von einer größeren, und funktionierenden Firma aufgekauft und dann räumt man den Laden mal von oben bis unten auf.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsklima extrem angespannt. Vetternwirtschaft bei der Belegschaft bekannt. Mit dem neuen Vorstand kamen neue Mitarbeiter, die in kürzester Zeit alle Führungspositionen bekamen. Das sogenannte Peter-Prinzip wird bei der LTG gelebt. Extrem hohe Fluktuation, da der Markt deutlich bessere Konditionen hergibt.
Kommunikation
Kommt auf die Abteilung an.
Kollegenzusammenhalt
War vor den Krisen deutlich stärker. Und durch die hohe Fluktuation deutlich gesunken.
Work-Life-Balance
Homeoffice nur mit Zähneknirschen genehmigt. Man hat als Arbeitnehmer ein schlechtes Gewissen, Homeoffice einzutragen. Manch Vorgesetzter kontrolliert per Anruf, ob wirklich gearbeitet wird.
Urlaub wurde so gut wie immer genehmigt, wobei es in anderen Abteilungen schon anders abgelaufen ist.
Vorgesetztenverhalten
Unrealistische Ziele vom Vorstand.
Wie oben geschrieben wird bei der LTG das Peter-Prinzip gelebt.
Interessante Aufgaben
Produkte an sich Top Produkte. Aber leider seit Jahren nichts Neues und an den falschen Stellen investiert. Daher kaum interessante Arbeiten.
Gleichberechtigung
Vetternwirtschaft vorhanden, daher Gleichberechtigung mangelhaft. Mitarbeiter, die länger dabei sind und das Zeug zu einer Führungsposition haben, werden von neuen Mitarbeitern benachteiligt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie schon geschrieben, werden lang
Langdienende Kollegen nicht geschätzt und nicht gefördert. Den Umgang zwischen älteren und jüngeren Kollegen ist auf Aufenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Hersteller von Klimageräten und besitzt keine funktionierende Klimaanlage im Bürogebäude. Microsoft 2016 wurde letztes Jahr schrittweise installiert. Seit knapp zwei Jahren für zwei Hände voll Mitarbeiter neue Schreibtische.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht das ich wüsste.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt im Vergleich zur Branche und zur Umgebung unterirdisch.
Der Gehaltsspalt wird auch immer größer. In der Umgebung sitzen viele Unternehmen, die im Arbeitgeberverband sind und nach IG-Metall bezahlen. Wenn IG Metall 5% Gehaltserhöhung veranschlagen, zieht die LTG mit 2% nach.
Keine Vermögenswirksame Leistungen, da nicht im Arbeitgeberverband.
Image
War vor einem halben Jahrhundert mal Gut.
Karriere/Weiterbildung
Nicht gegeben, da lieber neue Mitarbeiter für Führungspositionen eingestellt werden.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollegin/Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre persönliche Wahrnehmung zur LTG.
Schade, dass Sie mit Ihrer Position bei der LTG nicht zufrieden sind. Ein Wechsel der Führungsebenen bedeutet meist gravierende Veränderungen und neue Herausforderungen. Nötige Anschaffungen und Neuinvestitionen werden bei der LTG gerade regelmäßig getätigt und zeitfressende Arbeitsabläufe kritisch hinterfragt. Hierbei achten wir darauf, dass intern auch die Mitarbeitenden Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten bekommen, die in der Vergangenheit im Unternehmen nie die Chance dazu gehabt hätten. Zudem halten wir mit guter Balance zwischen neuem und bestehendem Personal einer Vetternwirtschaft, wie Sie es nennen, entgegen, damit wir Talente, egal welcher Altersgruppe fordern und fördern können. Es sind bereits auch sehr kompetente und langjährig bestehende Mitarbeitende in die LTG-Führungsriege aufgestiegen, indem sie sich weiterentwickelt haben und die ihnen aufgezeigten Chancen erkennen und nutzen. Wer allerdings unzufrieden und überhaupt nicht offen für Veränderung und neue gute Ideen ist, spürt auch den frischen Wind nicht mehr, der gerade durch das Unternehmen strömt. Die LTG verzeichnet ein Wachstum in Zeiten, wo andere Unternehmen der Branche in Kurzarbeit oder insolvent gehen und wir sind stolz darauf, auch in Krisenzeiten weiterhin als sicherer Arbeitgeber am Markt zu bestehen.
Gern bieten wir Ihnen ein persönliches Gespräch an, damit wir Ihre hier sehr pauschal bemängelten Punkte gemeinsam mit Ihnen im Detail aufklären können, um Ihren Frust entgegenzuwirken.
Es grüßt Sie herzlich
Ihr HR-Team von LTG