Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter im Stich lassen.
LTG – Das Innovationsunternehmen
Immer einen Schritt voraus – das ist seit fast 100 Jahren das Motto der LTG Aktiengesellschaft. Denn wir bedienen nicht nur die Standardanwendungen der Lufttechnik, sondern bieten vor allem individuelle Lösungen für außergewöhnliche Aufgaben. In der Raumlufttechnik bieten wir Klimatisierungslösungen für jede Raumsituation - leistungsstark, effizient, komfortabel und leise. In der Prozesslufttechnik sind Hochleistungs-Ventilatoren für extreme Prozessbedingungen sowie maßgeschneiderte Filter- und Befeuchtungslösungen für saubere Prozesse und gesunde Arbeitsbedingungen unsere Stärke.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LTG-Aktiengesellschaft.
Aufgrund der interessanten Projekte ein toller Arbeitgeber um Berufserfahrung zu sammeln. Gute Stimmung z.B. im industriellen Bereich des Vertriebs.
Erlernen verschiedener Geschäftsthemen.
Die interessanten Produkte und die Möglichkeiten zur Mitgestaltung des Unternehmens.
Sehr gutes Betriebs/- und Arbeitsklima. Große Unterstützung durch die Vorgesetzten und die Kollegen/innen. Der Einstieg für neue Kollegen/innen wird einem leicht gemacht. Tolles Arbeitszeitmodell, selbständige Arbeit wird gefördert. Abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Flexible Arbeitszeiten - obwohl das sich zur Zeit nicht so anfühlt
Unzeitgemäßes Arbeitszeitmodell und keiner Gewerkschaft zugehörig
Manche Führungskräfte halten ihr Wort nicht!
Leider wird viel zu lange an Mitarbeitern festgehalten, die absichtlich effiziente Arbeitsabläufe blockieren und negative Stimmung verbreiten.
Es ist ja schön und gut, dass die Firma den Mitarbeitern diese Loyalität entgegenbringt. Wünschenswert wäre allerdings die Loyalität der Mitarbeiter gegenüber der LTG.
alles andere, aber vor allem das betriebsklima und das von sich weisen jeglicher schuld, das rausekeln ungewollter mitarbeiter und das nich eingehen auf geäußerte Kritik. zudem hatte ich flexible arbeitszeit in meinem vertrag stehen..... gefordert wurden jedoch konsequent Überstunden und arbeiten am Sa
Keine Investitionen in neue, zukunftsorientierte Sachen. Die alten Sachen haben vor 50 Jahren funktioniert, warum sollten sie heute nicht auch noch funktionieren…
Interationale Unterschiede sowie gleiche Rechte in Gehalt und Karriere berücksichtigen.
Bereitstellung von Parkplätzen für alle Mitarbeiter.
Investitionen in die Produktion und in den Standort Stuttgart.
Am besten, man wird von einer größeren, und funktionierenden Firma aufgekauft und dann räumt man den Laden mal von oben bis unten auf.
Neue führungsriege für das werk in weil der stadt. einige meister und der werksleiter sollten schnellstmöglich ersetzt werden.
Mitarbeiter immer wieder einbinden und anspornen Verbesserungsvorschläge einzubringen und letztendlich auch umzusetzen.
Der am besten bewertete Faktor von LTG-Aktiengesellschaft ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Vorgesetze sind offen für neue Ideen und Impulse. Habe öfter die Chance bekommen, diese ausarbeiten und umsetzen zu dürfen. Dadurch konnte ich persönlich und fachlich an meinen Aufgaben wachsen.
Interessante Projekte in allen Fachbereichen
Die Produkte und der Job an sich waren vielfältig und interessant.
Verbesserungsvorschläge können aktiv im Aufgabengebiet eingebracht werden.
Viele interessante Aufgaben mit viel Abwechslung, man muss es nur wollen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LTG-Aktiengesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Insgesamt wird der Euro dreimal gedreht. Das Gehalt liegt für die Region im unterdurchschnittlichen Bereich.
Gehalt im Vergleich zur Branche und zur Umgebung unterirdisch.
Der Gehaltsspalt wird auch immer größer. In der Umgebung sitzen viele Unternehmen, die im Arbeitgeberverband sind und nach IG-Metall bezahlen. Wenn IG Metall 5% Gehaltserhöhung veranschlagen, zieht die LTG mit 2% nach.
Keine Vermögenswirksame Leistungen, da nicht im Arbeitgeberverband.
in ordnung, wenn der job in ordnung gewesen wäre.... unter den bedingungen wie beschrieben wäre mindestens das doppelte angemessen.
Überdurchschnittliche Gehaltspolitik. Erfolge und erreichte Zielvorgaben werden zusätzlich finanziell honoriert. Gehalt wird pünktlich überwiesen.
Gut in Stuttgart -nehme ich an
Schlecht in Weil der Stadt - Weiß die Belegschaft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Möglichkeiten sind überschaubar, aber ab und zu schafft es einer.
Nicht gegeben, da lieber neue Mitarbeiter für Führungspositionen eingestellt werden.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, man wird immer klein gehalten
Wer sich gut einbringt, wird gefördert!
Gute Fort/- und Weiterbildungsmöglichen. Interesse wird vom Unternehmen begrüßt und unterstützt.