36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hohe Wertschätzung, Dankbarkeit wird immer gezeigt. Auch die Aufgaben sind sehr interessant und vielseitig.
Alte Krusten müssen noch etwas aufgebrochen werden, ist aber schon besser geworden.
Verbesserung der internen Kommunikation durch teamfördernde Maßnahmen. Kleine Stellschrauben können großes bewirken.
Es gibt immer ein Miteinander und man unterstützt sich gegenseitig. Ein paar Quertreiber gibt es überall. Insgesamt herrscht ein höflicher und sehr fairer Umgang unter Kolleginnen und Kollegen, wo auch der ein oder andere Spaß den Arbeitsalltag auflockert.
Immer offen, fair und ehrlich.
Hat noch Potenzial nach oben, ist aber schon besser geworden.
Breites spannendes Aufgabenfeld und immer offen für gute Ideen.
Aufgrund der interessanten Projekte ein toller Arbeitgeber um Berufserfahrung zu sammeln. Gute Stimmung z.B. im industriellen Bereich des Vertriebs.
Unzeitgemäßes Arbeitszeitmodell und keiner Gewerkschaft zugehörig
Investitionen in die Produktion und in den Standort Stuttgart.
Wurde durch den Kurs- und Führungswechsel stark verbessert
Auch nach vielen Jahrzehnten ist das Image noch immer gut
Zu viel Work geht leider komplett auf Kosten des Life's. Arbeitszeitmodelle die versanden und ein BR der leider nur warme Luft bewegt.
Die Möglichkeiten sind überschaubar, aber ab und zu schafft es einer.
Insgesamt wird der Euro dreimal gedreht. Das Gehalt liegt für die Region im unterdurchschnittlichen Bereich.
Sehr positiv - bis auf geringe Ausnahmen
Die meisten sind dort schon sehr alt
Sehr unterschiedlich in den Bereichen - Fehler werden allerdings auch nicht geahndet
Das Gebäude ist leider in die "Jahrzehnte" gekommen. Sanitäre Anlagen sind eigentlich für Damen und Herren nicht zumutbar. Mit der Klimaanlage hat es sich wie beim Schuster, der die schlechtesten Schuhe hat. Höhenverstellbare Schreibtische und sehr gute EDV.
Durchaus positiv - wobei vieles bewusst ignoriert wird
Interessante Projekte in allen Fachbereichen
Erlernen verschiedener Geschäftsthemen.
Manche Führungskräfte halten ihr Wort nicht!
Interationale Unterschiede sowie gleiche Rechte in Gehalt und Karriere berücksichtigen.
Bereitstellung von Parkplätzen für alle Mitarbeiter.
Sehr schlecht
den ersten eindruck und das gehalt
alles andere, aber vor allem das betriebsklima und das von sich weisen jeglicher schuld, das rausekeln ungewollter mitarbeiter und das nich eingehen auf geäußerte Kritik. zudem hatte ich flexible arbeitszeit in meinem vertrag stehen..... gefordert wurden jedoch konsequent Überstunden und arbeiten am Sa
Neue führungsriege für das werk in weil der stadt. einige meister und der werksleiter sollten schnellstmöglich ersetzt werden.
Man wurde nicht wie ein Menschlicher mitarbeiter behandelt, sondern eher wie eine maschine die zu produzieren hat, möglichst schnell, fehlerfrei und ohne Pausen. (wenn man gerade nichts machen kann weil man beispielsweise auf Material wartet, dann bekommt man direkt eine standpauke vom chef warum man den so "dumm rumsteht statt zu arbeiten".
sieht von außen alles top aus.
war nicht existent, ich war zu der zeit in einer stressigen phase und auf wohnungssuche, mein chef hatte kein verständnis für die situation und hat 2 Überstunden pro tag angeordnet incl passiv agressiven droh gebärden
katastrophal alte demotivierte mitarbeiter die sich auf dem Arbeitsvertrag ausruhen, gemischt mit motivierten zeitarbeitern und einigen neulingen die alle incl. mir schnellstmöglich zu einem anderen Arbeitgeber wechseln wollten. die Firmenleitung hat nichts getan um das arbeitsumfeld harmonisch zu gestalten auser gratis Obstkörbe hin zu stellen.
unter aller sau zuerst nett und freundlich, nach nichtmal einem monat schon abgekühlt und distanziert. schuld wurde konsequent auf die eigenen Mitarbeiter in der Produktion abgewältzt.
Ich stand nach einem halben jahr kurz vor einem burnout und wurde trotz der Tatsache das ich einen großen teil der Produktion unserer abteilung alleine gestemmt habe am ende der probezeit nich übernommen. (dieser fakt wurde mir gerade noch so in der frist mitgeteilt)
Vorderungen konnten sie stellen, es wurde einem geraten doch mit allen weh wehchen des arbeitsalltages zum chef zu gehen. wer das dann macht hat jedoch nichts zu erwarten und es ändert sich am ende genau 0
in ordnung, wenn der job in ordnung gewesen wäre.... unter den bedingungen wie beschrieben wäre mindestens das doppelte angemessen.
Die Produkte und der Job an sich waren vielfältig und interessant.
Liebe/-r ehemalige/-r Kollegin/Kollege,
vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung und persönliche Wahrnehmung zur LTG.
Es freut uns sehr, dass Sie die LTG mit Ihrer Produkt- und Aufgabenvielfalt interessant fanden. Auch dass Sie Ihr Gehalt und die Sozialleistungen für angemessen hielten, wissen wir als positives Feedback sehr zu schätzen.
Da wir nicht nachvollziehen können, zu welchem Zeitraum sich Ihre negativen Erlebnisse zugetragen haben, gehen wir davon aus, dass es zu einem Zeitpunkt war, bevor sich in unserem Werk in Weil der Stadt personell viel verändert hat. Es tut uns wirklich leid, dass Sie so empfunden haben, da es natürlich nicht unsere Absicht ist, jemanden rauszuekeln, wie Sie es beschrieben haben. Über die Verbesserungsbedarfe in Weil der Stadt waren wir uns bewusst und haben hier auch sehr schnell gehandelt. Zusammen mit unserem neuen Werksleiter sind wird gerade dabei, Mängel in der Kommunikation aufzuarbeiten und können jetzt schon feststellen, dass sich das Arbeitsklima zusehends verbessert. Auch durch personelle Umstrukturierung konnten wir entlasten und die Schaffung neuer Chancen auf Weiterentwicklung lassen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wieder motiviert in die Zukunft blicken.
Schade, dass Sie die LTG nicht mehr von dieser Seite erleben. Dennoch wünschen wir Ihnen auf Ihrem weiteren beruflichen Weg alles erdenklich Gute.
Es grüßt Sie herzlich
Ihr HR-Team von LT
Die interessanten Produkte und die Möglichkeiten zur Mitgestaltung des Unternehmens.
Leider wird viel zu lange an Mitarbeitern festgehalten, die absichtlich effiziente Arbeitsabläufe blockieren und negative Stimmung verbreiten.
Es ist ja schön und gut, dass die Firma den Mitarbeitern diese Loyalität entgegenbringt. Wünschenswert wäre allerdings die Loyalität der Mitarbeiter gegenüber der LTG.
Keine - weiter so!
Umbruchstimmung im positivsten Sinne, durch das neue Management. Große Verbesserung und Veränderung spürt man auch in der Arbeitsatmosphäre. Weiter so!
Extern (Kunden) = Sehr gut (1)
Intern (Mitarbeiter) = ausreichend (4)
Alte Verletzungen und der teilweise bestehende Frust aus alten Jahren muss sukzessive aufgearbeitet werden. Auch wenn sich hier schon einiges getan hat, ist es ein Prozess. An neue Ansätze im Unternehmen, muss man sich als langjähriger Mitarbeiter erstmal gewöhnen, besonders wenn Komfortzonen durchbrochen werden.
Wie in jeder Firma, wird es hier von Abteilung zu Abteilung Unterschiede geben. In meiner Abteilung super!
Offene und ehrliche Kommunikation sowie wertschätzender Umgang.
Die LTG investiert regelmäßig in neue Hard- & Software.
Die Unternehmenskommunikation ist Top. Die Kommunikation unter den Kollegen könnte an manchen Stellen besser und effizienter sein.
Vorgesetze sind offen für neue Ideen und Impulse. Habe öfter die Chance bekommen, diese ausarbeiten und umsetzen zu dürfen. Dadurch konnte ich persönlich und fachlich an meinen Aufgaben wachsen.
Leider kann man hier nichts mehr nennen.
Keine Investitionen in neue, zukunftsorientierte Sachen. Die alten Sachen haben vor 50 Jahren funktioniert, warum sollten sie heute nicht auch noch funktionieren…
Am besten, man wird von einer größeren, und funktionierenden Firma aufgekauft und dann räumt man den Laden mal von oben bis unten auf.
Arbeitsklima extrem angespannt. Vetternwirtschaft bei der Belegschaft bekannt. Mit dem neuen Vorstand kamen neue Mitarbeiter, die in kürzester Zeit alle Führungspositionen bekamen. Das sogenannte Peter-Prinzip wird bei der LTG gelebt. Extrem hohe Fluktuation, da der Markt deutlich bessere Konditionen hergibt.
War vor einem halben Jahrhundert mal Gut.
Homeoffice nur mit Zähneknirschen genehmigt. Man hat als Arbeitnehmer ein schlechtes Gewissen, Homeoffice einzutragen. Manch Vorgesetzter kontrolliert per Anruf, ob wirklich gearbeitet wird.
Urlaub wurde so gut wie immer genehmigt, wobei es in anderen Abteilungen schon anders abgelaufen ist.
Nicht gegeben, da lieber neue Mitarbeiter für Führungspositionen eingestellt werden.
Gehalt im Vergleich zur Branche und zur Umgebung unterirdisch.
Der Gehaltsspalt wird auch immer größer. In der Umgebung sitzen viele Unternehmen, die im Arbeitgeberverband sind und nach IG-Metall bezahlen. Wenn IG Metall 5% Gehaltserhöhung veranschlagen, zieht die LTG mit 2% nach.
Keine Vermögenswirksame Leistungen, da nicht im Arbeitgeberverband.
Nicht das ich wüsste.
War vor den Krisen deutlich stärker. Und durch die hohe Fluktuation deutlich gesunken.
Wie schon geschrieben, werden lang
Langdienende Kollegen nicht geschätzt und nicht gefördert. Den Umgang zwischen älteren und jüngeren Kollegen ist auf Aufenhöhe.
Unrealistische Ziele vom Vorstand.
Wie oben geschrieben wird bei der LTG das Peter-Prinzip gelebt.
Hersteller von Klimageräten und besitzt keine funktionierende Klimaanlage im Bürogebäude. Microsoft 2016 wurde letztes Jahr schrittweise installiert. Seit knapp zwei Jahren für zwei Hände voll Mitarbeiter neue Schreibtische.
Kommt auf die Abteilung an.
Vetternwirtschaft vorhanden, daher Gleichberechtigung mangelhaft. Mitarbeiter, die länger dabei sind und das Zeug zu einer Führungsposition haben, werden von neuen Mitarbeitern benachteiligt.
Produkte an sich Top Produkte. Aber leider seit Jahren nichts Neues und an den falschen Stellen investiert. Daher kaum interessante Arbeiten.
Liebe/r Kollegin/Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre persönliche Wahrnehmung zur LTG.
Schade, dass Sie mit Ihrer Position bei der LTG nicht zufrieden sind. Ein Wechsel der Führungsebenen bedeutet meist gravierende Veränderungen und neue Herausforderungen. Nötige Anschaffungen und Neuinvestitionen werden bei der LTG gerade regelmäßig getätigt und zeitfressende Arbeitsabläufe kritisch hinterfragt. Hierbei achten wir darauf, dass intern auch die Mitarbeitenden Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten bekommen, die in der Vergangenheit im Unternehmen nie die Chance dazu gehabt hätten. Zudem halten wir mit guter Balance zwischen neuem und bestehendem Personal einer Vetternwirtschaft, wie Sie es nennen, entgegen, damit wir Talente, egal welcher Altersgruppe fordern und fördern können. Es sind bereits auch sehr kompetente und langjährig bestehende Mitarbeitende in die LTG-Führungsriege aufgestiegen, indem sie sich weiterentwickelt haben und die ihnen aufgezeigten Chancen erkennen und nutzen. Wer allerdings unzufrieden und überhaupt nicht offen für Veränderung und neue gute Ideen ist, spürt auch den frischen Wind nicht mehr, der gerade durch das Unternehmen strömt. Die LTG verzeichnet ein Wachstum in Zeiten, wo andere Unternehmen der Branche in Kurzarbeit oder insolvent gehen und wir sind stolz darauf, auch in Krisenzeiten weiterhin als sicherer Arbeitgeber am Markt zu bestehen.
Gern bieten wir Ihnen ein persönliches Gespräch an, damit wir Ihre hier sehr pauschal bemängelten Punkte gemeinsam mit Ihnen im Detail aufklären können, um Ihren Frust entgegenzuwirken.
Es grüßt Sie herzlich
Ihr HR-Team von LTG
Sehr gutes Betriebs/- und Arbeitsklima. Große Unterstützung durch die Vorgesetzten und die Kollegen/innen. Der Einstieg für neue Kollegen/innen wird einem leicht gemacht. Tolles Arbeitszeitmodell, selbständige Arbeit wird gefördert. Abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Das der Kontakt zu den Kollegen/innen vom Produktions-Standort auf Grund der Entfernung etwas eingeschränkt ist.
Parkmöglichkeiten zu gering, könnten besser gefördert werden.
Hilfsbereite Kollegen/in, offenes Ohr der Vorgesetzten. Tolles Arbeitsumfeld. Erfolg wird gewürdigt/gelobt. Entspanntes Betriebsklima.
Unternehmen hat einen hohen Stellenwert in dem Marktsegment. Unternehmen steht wir sehr gute Qualität. Fluktuation in den letzten Jahren bei den Mitarbeiter/In gering. Nachfrage bei den Stellenanfragen hoch.
Flexible Arbeitszeiten und Urlaubsplanung. Familie und Gesundheit steht an erster Stelle. Mobiles Arbeiten möglich.
Gute Fort/- und Weiterbildungsmöglichen. Interesse wird vom Unternehmen begrüßt und unterstützt.
Überdurchschnittliche Gehaltspolitik. Erfolge und erreichte Zielvorgaben werden zusätzlich finanziell honoriert. Gehalt wird pünktlich überwiesen.
Faire Arbeitsbedingungen bzw. der Verhaltenscodex (Code of Conduct) für die Kollegen/In bzw. bei den Lieferanten und Kunden wird gelebt. Umweltaspekte werden berücksichtigt.
Sachlicher, respektvoller Umgangston zwischen den Kollegen/in und den Vorgesetzen. Unterstützung unter einander zu jeder Zeit.
Altersschnitt über alle Generationen vorhanden. Ältere und langdienende Kollegen/In werden genauso wertgeschätzt wie die neuen und jungen Kollegen. Das Potential der langdienenden Kollegen/In wurde bei der Firma erkannt und genutzt.
Tür der Vorgesetzten steht jedem offen, regelmäßige Besprechungen mit den Vorgesetzen etabliert.
Saubere Büroräume, Küche, Waschräume und Kantine. Arbeitsumfeld angenehm. Klimatisiertes Gebäude. Betriebsmittel nach aktuellem Stand der Technik und ausreichend vorhanden.
Offene, direkte Kommunikation. In regelmäßigen Meetings wird über aktuelle Themen informiert. Ziele des Unternehmens besprochen/kommuniziert.
Männliche und weibliche Kollegen/in werden gleich behandelt. Leistung und nicht das Geschlecht steht im Vordergrund. Möglichkeit der Fortbildung und Förderung bzw. der Elternzeit für beide Seiten gegeben. Keine Benachteiligungen beim Wiedereinstieg.
Abwechslungsreiche Arbeit. Jährliche Besprechung von neuen Zielvorgaben. Förderung der eigenen Interessen.
Liebe/r Kollegin/Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr ehrliches Feedback.
Super, dass Sie die tolle Arbeitsatmosphäre, Ihr abwechslungsreiches Arbeitsumfeld und den Zusammenhalt zwischen den Kolleg:innen und Vorgesetzten sehr schätzen und die LTG Aktiengesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen. Zwei Standorte bei dieser Entfernung zu vereinen gestaltet sich tatsächlich als Herausforderung. Dank unserer IT wurde die Möglichkeit der Videokonferenz im Unternehmen weiter ausgebaut, was die Face-to-Face-Kommunikation schonmal etwas besser fördert. Zudem bieten wir jährlich mit unserem Sommerfest und unserer Weihnachtsfeier in Weil der Stadt allen LTGlern die Möglichkeit des gemeinsamen Austauschs in lockerer Atmosphäre. Allerdings ist der tägliche Austausch zwischen den beiden Standorten noch weiter ausbaufähig und ein berechtigter Kritikpunkt. Wir sind jederzeit dankbar für solch ein wertvolles Feedback, damit wir noch besser werden können!
Herzliche Grüße
Ihr HR-Team von LTG
Gutes Arbeitsklima, freundliche Kollegen
Verbesserung der internen Kommunikation.
Die Gehälter sollten angepasst werden.
Liebe/r Kollegin/Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr ehrliches Feedback.
Es freut uns sehr, dass Sie mit der LTG Aktiengesellschaft als Arbeitgeber zufrieden sind, insbesondere mit Ihren Aufgaben, Ihren Arbeitsbedingungen und dem Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen. Zum Thema Kommunikation haben wir bereits einiges vorangetrieben. Intern informieren wir aktuell alle regelmäßig per Video-Podcast, Rundmails, über unser schwarzes Brett und auch unsere interne Zeitschrift wurde bereits im neuen Design und Umfang verteilt. Auch extern informieren wir regelmäßig über unsere Beiträge in Social Media. Wir haben uns selbstverständlich zum Ziel gemacht, noch digitaler zu werden, damit wir alle LTGler noch zeitnaher auf dem Laufenden halten können. Dennoch lebt jedes Unternehmen von der transparenten Kommunikation zwischen allen Kolleg:innen und Vorgesetzten, und jeder LTGler darf selbst dazu beitragen. Unser Vorstand ist jede Woche sowohl in Zuffenhausen als auch in Weil der Stadt persönlich ansprechbar und offen für die Bedarfe aller Mitarbeiter. Haben Sie persönlich weitere gute Ideen und Anregungen zum Thema Kommunikation, dürfen Sie sich jederzeit und gern an unser Marketing wenden.
Herzliche Grüße
Ihr HR-Team von LTG
Dass wir als Mitarbeiter die Zukunft der LTG aktiv mitgestalten können.
Nichts Nennenswertes, sonst wäre ich nicht mehr hier. :-)
Mitarbeiter immer wieder einbinden und anspornen Verbesserungsvorschläge einzubringen und letztendlich auch umzusetzen.
Von Abteilung zu Abteilung etwas unterschiedlich
Spontaner Urlaub möglich, Home Office, Arbeitszeiten durch Gleitzeitkonto recht flexibel und gut vereinbar mit privaten Termin wie z.B. Arztbesuche.
Gerade im Auf- & Ausbau
Alle Produkte der LTG zahlen auf den Umwelt- & Klimaschutz ein. Sei es in der Raumlufttechnik oder Prozesslufttechnik. Dementsprechend ist das Umweltbewusstsein der Firma sehr hoch
Vermutlich ist dieses auch Abhängig von der Abteilung. Ich habe noch nichts negatives mitbekommen.
Abhängig von der Abteilung
Die interne Kommunikation wird aktuell spürbar ausgebaut und transparenter. Weiter so!
Verbesserungsvorschläge können aktiv im Aufgabengebiet eingebracht werden.
Liebe/r Kollegin/Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr ehrliches Feedback.
Es macht uns richtig Freude zu lesen, wie glücklich Sie mit Ihrem Job bei der LTG Aktiengesellschaft sind. Dass die Mitarbeiter:innen noch besser eingebunden werden müssen, empfinden wir ganz genauso und sind auch schon dabei, ein internes Kommunikationskonzept auszuarbeiten. Hier bitten wir noch um etwas Geduld. Sobald das Thema reif genug ist, versprechen wir eine zügige Umsetzung. Bis dahin müssen wir noch auf den Rahmen unserer aktuellen Möglichkeiten bauen.
Schön, dass Sie unseren aktiven Beitrag zum Umwelt- & Klimaschutz nochmal positiv hervorheben!
Herzliche Grüße
Ihr HR-Team von LTG
Flexible Arbeitszeiten - obwohl das sich zur Zeit nicht so anfühlt
Das nicht mal der Betriebsrat den Leuten helfen kann egal ob man neu oder schon seit 20 Jahren dort arbeitet
Sich an gegebenen Versprechungen halten und auch Kontrollen einführen das sie auch langfristig gehalten werden
Sehr schlecht, mehrere Arbeiter wurden angehört und trotz aller Probleme wird nichts getan
Keiner empfiehlt die Firma den die Arbeiter in Weil der Stadt kennen die Wahrheit
Urlaub wird bei vielen kurzfristig gestrichen.
Neue und andere werden dazu gedrängt auch samstags zu arbeiten
Man lernt viel doch das bringt nix, den man wird ausgenutzt
Gut in Stuttgart -nehme ich an
Schlecht in Weil der Stadt - Weiß die Belegschaft
Keins vorhanden
Für das was die Vorgesetzten immer wieder falsch und schlecht machen ist der zusammen halt zwischen den Mitarbeiter gut
der Deutsche Staat behandelt die Alten wie Könige im Vergleich zum Betrieb
0 Sterne passt besser
Den da kommt kein Einsatz für die eigenen Leute
Riesen Chaos, Leute müssen Material selber aus dem Lager holen da es ihnen keiner zeitlich bringt und das hat keine Auswirkung auf ihre Leistungsbeurteilung
Die Vorgesetzten schaffen es nicht mal unter einander die Probleme anzusprechen geschweige zu handeln
Dazu kann ich nichts sagen
Es werden die ausgenutzt die neu sind und daran glauben das Leistung sich auszahlt.
Selbst Leute die schon länger im Betrieb sind und viel Verantwortung haben werden nicht belohnt oder wertgeschätzt
Liebe/r Kollegin/Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr ehrliches Feedback.
Die Wahrheit liegt ja bekanntlich immer in der Mitte. Kununu gilt als Plattform für konstruktive Kritik, der wir uns gerne annehmen. Dennoch empfindet jede/-r Mitarbeiter/-in die Zusammenarbeit bei LTG anders, inszenierte Bewertungen zu unterstellen, sehen wir damit als nicht fair Ihren Kolleg:innen und dem Unternehmen gegenüber. Gern bieten wir Ihnen die Möglichkeit, gemeinsam in einem persönlichen Gespräch, den Ursachen Ihrer Unzufriedenheit auf dem Grund zu gehen und zu beheben, denn es gibt sicher auch für Sie Punkte, die Sie bei der LTG Aktiengesellschaft halten.
Herzliche Grüße
Ihr HR-Team von LTG
So verdient kununu Geld.