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    LTH 
    Dresden
    Unternehmenskultur

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    Kulturkompass - traditionell oder modern?

    Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LTH Dresden die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    LTH Dresden
    Branchendurchschnitt: Maschinenbau

    Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

    Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

    Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

    Work-Life Balance
    JobFür mich
    Umgang miteinander
    Resultate erzielenZusammenarbeiten
    Führung
    Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
    Strategische Richtung
    Stabilität sichernVeränderungen antreiben
    LTH Dresden
    Branchendurchschnitt: Maschinenbau

    Die meist gewählten Kulturfaktoren

    4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

    • Einsatz wertschätzen

      FührungModern

      75%

    • Mitarbeiter loben

      FührungModern

      75%

    • Mitarbeitern vertrauen

      FührungModern

      75%

    • Sich was trauen

      Strategische RichtungModern

      75%

    • Kundenorientiert handeln

      Strategische RichtungModern

      75%

    Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

    Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

    4,0
    ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Klare Ziele, welche man mit viel Eigenverantwortung löst

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    4,0
    KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Zwischen Abteilungen kann es manchmal zäh sein, jedoch immer fair und miteinander.

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    4,0
    KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Respektvoller Umgang im Engineering, auch bei Inbetriebnahmen immer eine positive Stimmung unter beteiligten Kollegen.

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    5,0
    Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Gutes Arbeitszeitmodel und unkomplizierte Absprachen, bei privaten Verpflichtungen unter Berücksichtigung von Projekterfolgen

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    5,0
    Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Sehr vielseitige Aufgaben mit interessanten Produkten

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    4,0
    ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Anlagenbau ist sehr speziell, daher wird eine gewissen Flexibilität vorausgesetzt (z.B. Änderungen im Arbeitsablauf, Terminverschiebungen, Erweiterungen/Änderungen der Auftragsinhalte, viele Projekte parallel bearbeiten), eigene Ideen, welche zur Verbesserung von Prozessen beitragen, werden in Absprache durch den Vorgesetzen umgesetzt; kurze Entscheidungswege; zum Teil sind sehr viele Prozesse gleichzeitig zu bearbeiten, Aufgabenplanung und Koordination ist hier das A und O. Oftmals sehr stressig, dennoch versuchen alle Mitarbeiter ruhig und gelassen zu bleiben.

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