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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
EssenszulageLoyaler Arbeitgeber mit einer gesunden Unternehmensphilosophie. Man kann sich einbringen und das wird auch nach und nach anerkannt.
Das Unternehmen unterstützt generell das Miteinander, einen respektvollen Umgang untereinander sowie das Respektieren von Werten.
Der Betriebsrat ist sehr am Wohlergehen der Angestellten interessiert und begleitet und unterstützt Mitarbeiter bei Fragen und Problemen.
Das sie uns entgegen bekommen
Positive, erfolgreiche Entwicklung. Sehr interessante Aufgaben, weltweit aktiv.
Neue Prozesse sowie Prozessveränderungen werden am Hauptsitz zuweilen sehr langatmig ausformuliert.
relaiv begrentzte Home Office Möglichkeiten, - Projektarbeit ist Teamarbeit
Einarbeitungszeiten individuell nach Bildungsstand/ Aufnahmefähigkeit des jeweiligen Mitarbeiters festlegen.
Bei der Prozessoptimierung durch den Vorgesetzten das Wissen und die Erfahrungen des betreffenden Mitarbeiters mehr einbeziehen.
Die Gestaltung bzw. Veränderungen von firmenübergreifenden Prozessen deutlich transparenter kommunizieren.
Abteilungsübergreifende Arbeiten standardisiert priorisieren, um zu vermeiden, dass Abläufe unnötig ins Stocken geraten.
Versuch der räumlichen Trennung der Büroräume angehen. Z.B.: Akustisch sehr auffällige Mitarbeiter (Einkauf, Vertrieb, Auftragsprüfung, Service) von den ruhigeren konzentrationsbelasteten Mitarbeitern (Projektingenieure, Dokumentation) räumlich trennen.
Konsequenter bekannte Probleme lösen.
Der am besten bewertete Faktor von LTH Dresden ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden von allen stets respektiert und wertgeschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LTH Dresden ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Firmenintern ist alles Okay. Man bekommt das Wichtigste (via Mails, regelmäßige Meetings) mitgeteilt. Firmenübergreifend besteht hier jedoch noch Handlungsbedarf. Oftmals werden Änderungen an bestehenden Prozessen ohne Rücksprache mit der Niederlassung am Hauptsitz in Rott vollzogen. Das führt oftmals zu vermeidbaren Störungen im Tagesgeschäft der LTH.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier gibt es immer Möglichkeiten, man muss jedoch oft selbst aktiv werden.
Aus meiner Sicht könnte man bei der Einarbeitungszeit etwas nachjustieren. Die Einarbeitungszeit sollte abhängig davon, wie gut Derjenige „das Laufen lernt“, individuell gestaltet werden. Weiterbildungen erfolgen regelmäßig intern. Ebenso hat man die Möglichkeit auch externe Lehrgänge zu besuchen. Die Kosten dafür werden durch die Firma übernommen.
Nicht möglich
Es wird regelmäßig in die Qualifikation von MA investiert, sehr gute und intensive Einarbeitung, sehr schnell 'on the job'. Aufstiegschancen eher gering, da flache Organisation
viele Möglichkeiten
