LTI-Metalltechnik 

GmbH

Bewertungen

Liebe/r Bewertende/r,

vielen Dank für dein wertvolles Feedback.

Wir freuen uns sehr, dass dir deine Ausbildung bei LTI Spaß macht und dass unser Ausbilderteam von dir mit 4 Sternen bewertet wurde.

Deine Bemerkung zum zwischenmenschlichen Verhalten nehmen wir jedoch sehr ernst und bitten dich, in Fällen, in denen du dich von einem Ausbilder / einer Ausbilderin nicht optimal betreut oder behandelt fühlst, das Gespräch mit einem der anderen Ausbilder zu suchen. Sie können dir helfen, nach Lösungen zu suchen oder auch zwischen dir und anderen Personen zu vermitteln.

Diese Gespräche werden natürlich absolut vertraulich behandelt und es werden keine Schritte unternommen, die für dich nicht okay sind oder mit dir nicht abgesprochen wurden. Natürlich kannst du dich bei Unstimmigkeiten auch jederzeit an unseren Vertrauensrat wenden. Auch dies kann anonym erfolgen, sollte dies dein Wunsch sein.

Des Weiteren hast du die Möglichkeit, nach deiner Ausbildung in einem (auf Wunsch anonymen) Feedbackbogen deine Ausbildung zu bewerten. Auch dort sind deine Erlebnisse und Erfahrungen wertvolle Hinweise, um die Ausbildung bei LTI für alle Beteiligten noch besser und angenehmer zu machen.

Uns liegt die Ausbildung bei LTI sehr am Herzen und ein angenehmes und vertrauensvolles Arbeitsklima sind Voraussetzungen für optimales Lernen. Daran möchten wir auch zukünftig arbeiten. Nur durch Feedback wie das deine können wir auch in dieser Hinsicht besser werden.

Wir wünschen dir weiterhin viel Freude bei LTI und freuen uns auf einen hoffentlich baldigen persönlichen Austausch.

Deine
LTI-Metalltechnik

Liebe/r Bewertende/r,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben Ihre Erfahrungen bei LTI-Metalltechnik zu bewerten.
Ihr Feedback und Ihre Sichtweise ist sehr wichtig für uns. Wie Sie bereits in Ihrer Bewertung geschrieben haben, gibt es immer Bereiche, die verbessert werden können. Dies erreichen wir jedoch nur durch ehrliches und offenes Feedback wie das Ihre.

Sie sprechen einige Themen an, die Verbesserungspotenzial versprechen, wir jedoch durch Ihre Kurzfassung nur schwer greifen und verstehen können.
Sie schreiben von „arbeitsplatzbedingten Einschränkungen, die totalitären Strukturen ähneln“. Uns ist es wichtig, dass jeder Mitarbeitende den Freiraum hat, um optimal arbeiten zu können. Daher würde uns sehr interessieren, welche Einschränkungen Sie hier sehen.
Auch der Abbau von Bürokratie ist ein Thema, welches wir uns regelmäßig stellen, um Prozesse einfacher und schneller zu machen. Sofern Sie auch hier weiteres Potenzial sehen, wäre dies ein interessantes Thema für einen Austausch.

Schade, dass Sie bereits unser Unternehmen verlassen haben und der Austausch hierüber schwierig wird. Dennoch wären wir Ihnen dankbar, wenn Sie sich hierzu nochmals bei uns melden würden.

Viele Grüße,
Ihre LTI-Metalltechnik

Liebe/r Bewertende/r,

vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback.

Wir bei LTI fördern eine offene und vertrauensvolle Kommunikation und bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern jederzeit die Möglichkeit Anregungen und Fragen direkt an uns zu stellen. Offenheit und Transparenz sind uns sehr wichtig. Nur so können wir in diesen herausfordernden Zeiten bestehen.
In regelmäßigen Abteilungsgesprächen stehen die Fachbereichsleitung und die Geschäftsführung für Fragen zur Verfügung und informieren die Mitarbeitenden über Entwicklungen und Ziele des Unternehmens.

Unser Ziel ist es, jeden Mitarbeitenden zu fördern. Wir ermutigen alle unsere Mitarbeitende, jedoch vor allem unsere Führungskräfte, dazu, Verantwortung zu übernehmen, Entscheidungen mitzugestalten und an die Kolleginnen und Kollegen zu kommunizieren. Ganz klar: Wir sind auf die Ideen, Verbesserungen und Anregungen jedes einzelnen Mitarbeitenden angewiesen und diese sind mehr als willkommen.

Mit unserer Vision LTI 2025 sind die Ziele und die langfristige Unternehmensstrategie klar definiert und diese werden Stück für Stück umgesetzt.

Wir müssen leider zugeben, dass wir Ihre Wahrnehmung nicht nachvollziehen können und würden es begrüßen, wenn wir uns hierzu persönlich austauschen könnten.
Auch dies ist eines unserer Prinzipien: Die Suche nach dem direkten Weg der Kommunikation, um Lösungen zu finden, aber vor allem um Missverständnisse zu vermeiden.

Wir laden Sie ein, jederzeit mit uns direkt in Kontakt zu treten und freuen uns auf einen konstruktiven Austausch.

Viele Grüße,
Ihre LTI-Metalltechnik

Sehr geehrte ehemalige Kollegin,
sehr geehrter ehemaliger Kollege,

danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben Ihre Erfahrungen mit LTI-Metalltechnik zu bewerten.

Wir bedauern sehr, dass es Ihnen bei uns im Unternehmen nicht gefallen hat und möchten Sie einladen, Ihre Erfahrungen uns persönlich zu berichten.
Für einen persönlichen Austausch können Sie Ihren ehemaliger Vorgesetzten, den Vertrauensrat, die Personalabteilung oder auch die Geschäftsführung kontaktieren, sodass wir von Ihren Erfahrungen lernen bzw. Unstimmigkeiten klären können.

Viele Grüße,
Ihre LTI-Metalltechnik

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

danke für Ihr ausführliches Feedback.

Wir bedauern sehr, dass Sie von negativen Erfahrungen berichtet haben.
Gleichzeitig hätten wir uns gewünscht, dass Sie bereits vor dem Ausscheiden aus unserem Unternehmen das Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten oder auch mit der Geschäftsführung hierzu gesucht hätten.

Sie nennen einige Punkte, welche Potenzial haben und über die wir weiter nachdenken sollten bzw. welche teilweise aktuell bereits in der Planung und Vorbereitung sind. Schade, dass Sie erst nach Ihrem Ausscheiden hiermit auf uns zukommen. Evtl. hätten Sie wertvollen Input zur Umsetzung liefern können.

Jedoch gibt es auch Punkte, die wir nicht verstehen bzw. welche wir anders sehen. Es würde uns freuen, wenn Sie nochmals auf uns zukommen würden, um Ihre Gedankengänge und Beweggründe näher zu erläutern. Unsere Türen stehen auch weiterhin für einen Austausch offen.

Viele Grüße.
Ihre LTI-Metalltechnik

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

danke, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.

Leider sind einige Punkte aus Ihrer Bewertung für uns unverständlich und nicht nachvollziehbar. Exemplarisch möchten wir hierfür folgende von Ihnen genannte Punkte aufführen:

Sie erwähnen bspw. die fehlende Kommunikation.
In regelmäßigen Abständen finden Abteilungsgespräche und auch abteilungsbezogene Gespräche mit der Geschäftsführung statt. In diesen wird über die aktuelle Lage des Unternehmens und zukunftsweisende Veränderungen gesprochen und offen kommuniziert. Unsere Infopoints und die Mitarbeiterzeitung stehen ebenfalls als Informationsquellen zur Verfügung.

Sie erwähnen ebenfalls den fehlenden Betriebsrat.
Dafür haben sich in einer Abstimmung unsere Mitarbeitende mit großer Mehrheit entschieden. Dies war die individuelle Entscheidung jedes Einzelnen.

Deutlich widersprechen möchten wir, dass ältere Kollegen in unserem Haus als „Altlasten“ bezeichnet werden. Wir sind für jeden Mitarbeitenden, egal welchen Alters oder welcher Herkunft, dankbar. Vor allem die älteren Kollegen haben häufig einen großen Erfahrungsschatz, welcher für uns sehr wichtig ist.

Wir bedauern sehr, dass Sie sich in unserem Unternehmen nicht wohlgefühlt haben.
Jedoch noch mehr bedauern wir, dass Sie Ihre Kritikpunkte nicht bereits während Ihrer aktiven Zeit in unserem Unternehmen angesprochen haben.

Für ein klärendes Gespräch stehen die Türen der Vorgesetzten, des Vertrauensrates und vor allem der Geschäftsführung immer offen. Schade, dass Sie diese Chance nicht genutzt haben. Aber vielleicht können Sie dies noch nachholen und Ihre Beweggründe, die zu dieser Bewertung geführt haben, näher erläutern.

Viele Grüße.
Ihre LTI-Metalltechnik

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

herzlichen Dank für Ihr Feedback.

Leider arbeiten Sie nicht mehr bei uns. Wir hätten uns gewünscht, dass Sie im gemeinsamen Gespräch mit dem Vertrauensrat oder Ihrem Vorgesetzten bis hin zur Geschäftsführung Ihre Kritikpunkte aufzeigen.

Aktuell können wir ohne Hintergrundinformationen leider einige von Ihnen aufgeführte Punkte nicht nachvollziehen. Darunter fallen bspw. die von Ihnen erwähnten ständigen Umstrukturierungen, die fehlenden Unternehmensziele, die versprochenen Gehaltserhöhungen, welche laut Ihrer Aussage aus diversen Gründen nicht umgesetzt wurden oder eine schlechte Kommunikation der Geschäftsführung zu den Meisterbereichen.

Gerade Ihre Einschätzung einer schlechten Kommunikation bedauern wir sehr, da dieser Punkt dem Unternehmen LTI sehr wichtig ist. Aus diesem Grund finden mindestens zweimal im Jahr Gespräche mit der Geschäftsführung auf Abteilungsebene statt. Dieser kleine Rahmen wurde absichtlich gewählt, um es den Mitarbeitenden zu erleichtern, mit der Geschäftsführung ins Gespräch zu kommen und die eigene Sichtweise und Verbesserungen darzulegen. Darüber hinaus steht es jedem Mitarbeitenden frei, sich direkt an die Geschäftsführung zu wenden.

Wir würden uns freuen, wenn Sie sich, obwohl Sie LTI verlassen haben, nochmals bei uns melden würden, um uns Ihre Kritikpunkte zu erläutern. Uns ist es wichtig zu lernen und in der Kommunikation zu den Kollegen besser zu werden. Daher sind Ihre Erfahrungen und Ihr Feedback für uns sehr wertvoll.

Viele Grüße.
Ihre LTI-Metalltechnik