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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching-den Umgang untereinander
-man wird auf Augenhöhe behandelt, egal welche Position
Den Wassersprudler, Getränkeautomaten, Kaffeeautomaten, Salatautomat, und die Süßigkeitsautomaten
Wenn man gut mit ihm ist kann man sich gut unterhalten
Die konkreten Visionen und kompetente Mitarbeiter, moderner Maschinenpark, langfristige Ziele
wie gesagt nur die Ausbildung.....
-Unfähige Unternehmensleitung
- Keine Perspektive, keine langfristige Strategie
- Vorgesetzte sind Erfüllungsgehilfen - keine eigenen Entscheidungen keine Verantwortung wird übertragen
- Druck von Kunden wird nachgegeben zu Lasten der Mitarbeiter
- keine Beteiligung von Mitarbeitern - die Vertrauensleute sind zahm und werden unter Kontrolle gehalten
- kein Betriebsrat
- Kein Eine Faire und dem Zeitgeist angepasste Unternehmenskultur.
Geklüngel. Bespitzelung, Intrigantentum, Üble Nachrede
Ziemlich viel. Zwar nicht an die Firma. Aber was die Firma an Personal hat.
-Zu viele unnötige "Wasserköpfe" die sich für gottesähnliche Kreaturen halten.
-Gehälter leider unterdurchschnittlich.
-Unternehmen reagiert unflexibel auf Änderungen bzw. Veränderungen.
- Wertschätzung am Mitarbeiter findet wenig bis garnicht statt.
-Hohe Fluktuation. Das Fachwissen wandert somit immer mehr mit dem MA aus dem Unternehmen raus.
-Verkauf von dem Standort Osterburken hat komischerweise die Lage nicht verbessert.
Zu viele unnötige "Wasserköpfe"
Unternehmen ohne Ziele.
Ständige Umstrukturierung
Unflexibel.
Standards als Benefits ausweisen.
Keine Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber.
Zu niedrige Gehälter im Branchenvergleich.
Unehrlich, Geizig, Gierig, die Arbeiter interessieren eigentlich nicht wirklich
Einheitliche Regelungen z. B. mit Home Office. Viele Kollegen dürfen immer vom Zuhause arbeiten andere nicht oder nur an 2 Tagen. Auch für neue Mitarbeiter eine klare Regel.
-Bessere Gehälter.
-Bessere Arbeitsbedingungen.
-Anreize schaffen für die Mitarbeiter bei LTI zu arbeiten und auch langfristig dort zu bleiben.
-Imagepflege betreiben.
-Sich von der Konkurrenz abheben und das nicht im negativen Sinne gemeint.
-Öfter Mitarbeitergespräche führen.
-Vertrauensleute sind zwar gut aber nur wenn sie auch was taugen bzw. was bewirken. Die Kritischen Themen ansprechen und nicht unter den Tisch fallen lassen.
-Einsparung/Abbau vom Arbeitsplatz wenn der Mitarbeiter mehr von zuhause Arbeitet als in der Firma anwesend zu sein.
-Angestellte für ...
Regelmäßige Mitarbeitergespräche,
Implementierung einer Strategie zur gerechten Verteilung der Arbeitslast im operativen Bereich,
Förderung eines freundlicheren Auftretens der Geschäftsführer (die oft mürrisch wirken, insbesondere während ihrer täglichen Rundgänge, was Verwirrung hervorruft),
Lockerung der Kommunikation mit Mitarbeitern in Produktion und Logistik (ohne die Angst, für kurze Pausen, Arbeitsunterbrechung oder Gespräche mit Kollegen missbilligt zu werden),
Vermeidung von erzwungener Überstunden oder Wochenendschichten sowie daraus resultierend, nachträgliche finanzielle Sanktionen (nur motivierte Mitarbeiter, arbeiten gut),
Schaffen einer vertrauensvollen und respektvollen Unternehmenskultur
Eine Lockerung der ...
Wenn das so bleibt, dann braucht LTI meiner Meinung nach kein Kununu Profil mehr. Der Mitarbeiter ist der Schlüssel zum Erfolg.
Hört zu, nehmt an und lernt Wertschätzung.
Dort draußen gibt es andere, bessere Unternehmen.
Die monatlichen Austritte zeigen das deutlich.
Der am besten bewertete Faktor von LTI-Metalltechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Werden geschätzt, auf die Wird gehört. Haben auch viel Macht
Es gibt einige ältere Kollegen, die haben natürlich ein großes Fachwissen. Da können viele profitieren und wir arbeiten gut zusammen.
Auf den Rat der älteren Kollegen wird gehört. Jung und "alt" arbeiten gut zusammen.
Es wird Rücksicht genommen, man unterstützt sich im Team.
Man weiß noch die älteren Kollegen zu schätzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LTI-Metalltechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Unterstes Level , wechseln hilft
Das Gehalt entspricht nicht dem wettbewerbsfähigen Niveau. Die jährliche Lohnanpassungen - sofern derjenige ein Performer ist, indem er viele Stunden aufgebaut und Wochenendschichten geleistet hat - erfolgen lediglich im Cent-Bereich pro Stunde. Positiv hervorzuheben ist jedoch die Treue-Prämie pro Quartal sowie die übrigen Benefits, die heutzutage in vielen Unternehmen üblich sind, jedoch normalerweise nicht herausgestellt werden sollten. Es bedarf einer grundlegenden Neugestaltung des Entlohnungssystems, um einen Paradigmenwechsel herbeizuführen.
Die Mitarbeitenden verdienen deutlich zu wenig im Vergleich zu Mitbewerbern in der gleichen Branche.
Versprochene Gehalterhöhungen wurden aufgrund von Umstrukturierung und wechselnder Geschäftsleitung komplett auf Eis gelegt.
Niemand bleibt heutzutage bei einem Arbeitgeber aus Loyalität. Es wird Zeit, dass das erkannt und entsprechend entlohnt wird.
Kein Standard vorhanden für Gehälter. Unterdurchschnittliche Vergütung in dieser Branche, es sei denn man hat gut verhandelt. Sofern man nicht hinterher ist und sich nicht für seine Gehaltserhöhung einsetzt, wird auch nichts weiter passieren. Der Vorgesetzte macht es ebenfalls nicht für einen, ausser leere Versprechungen zu geben.
Positiv, Jobrad und Wassersprudler. Negativ undurchsichtiges Gehaltsgefüge. Lohnerhöhungen im Cent Bereich. Und wenn wenig Arbeit vorhanden wird man nachhause geschickt und muß die Zeit mit Urlaub oder Überstunden ausgleichen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wenn man sich weiterbilden möchte kann man sich immer an den Vorgesetzten und an die Personalabteilung wenden.
Viele Auszubildende was löblich ist.
Sonst sind Weiterqualifikationen eher die Ausnahme .
Aber im Bereich Ausbildung würde ich jetzt mal ein Lob aussprechen. Aber nur da
Wird nicht gefördert außer man studiert dual
Unterstützung für die Weiterbildung findet statt, aber es gehen dann doch viele irgendwann zu der Konferenz weil die Chancen dort einfach besser sind. Potenzial am Mitarbeiter wird selten erkannt und wenn dann ist es zu spät...
Habe ich nicht versucht, da man nach der Weiterbildung bekanntlich nur paar Cent mehr die Stunde erhält
