Die Umstrukturierung macht sich bemerkbar
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mit der Gleitzeit können persönliche Termine wahrgenommen werden. Auch das Arbeitsklima in unserer Abteilung ist sehr gut. Im allgemeinen sind die Büroräume gut ausgestattet und die Arbeit wird dadurch erleichtert. Verbesserungsvorschläge werden angenommen und wenn möglich und sinnvoll auch verwirklicht. Wir haben einen sehr großen Freiraum um Entscheidungen zu treffen und haben bei Problemen trotzdem einen Ansprechpartner. In unserer Abteilung werden wir nicht überwacht und auch persönliche Gespräche zwischendurch sind gestattet. Wir haben die Möglichkeit andere Mitarbeiter persönlich zu kontaktieren und Probleme (z.B. Wissenslücken, unterschiedliche Ansichten) direkt zu klären. Die meisten Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit und das Miteinander ist gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Essen und Atmosphäre in der Kantine und den Mangel an sauerstoffspendenden Pflanzen in den Büroräumen.
Teilweise abteilungsübergreifende Termine (z.B. Wartungsarbeiten) ohne ausreichende Abstimmung mit den betroffenen Personen. Auch unvorbereitete Besprechungen rauben uns viele Ressourcen.
Verbesserungsvorschläge
Die Menschlichkeit und das soziale Engagement durch die Führungsebene sollte wieder verbessert und die Gleichberechtigung intern gefördert werden. Insbesondere sollte im Personalbereich ohne persönliche Präferenzen gehandelt werden und Datenschutz muss im Mittelpunkt stehen. Jeder einzelne Mitarbeiter trägt einen Teil zum Erfolg bei und dafür sollte jeder Mitarbeiter gewürdigt werden. Die Motivation insbesondere der langjährigen Mitarbeiter sollte unbedingt gestärkt werden.
Es sollte mehr für das wohlbefinden der Mitarbeiter geboten werden z.B. gesunde Snacks wie Obst auch für Mitarbeiter die nicht in Besprechungsräumen sind oder gesunde Säfte statt nur Limonaden o.ä. .
Arbeitsatmosphäre
In unserem Bereich ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut und es gibt keine persönlichen Streitigkeiten zwischen den Kollegen und Vorgesetzten. Bei Diskussionen lässt sich meistens zügig eine Lösung finden und sowohl aktuelle Mitarbeiter als auch der Vorgesetzte sind nicht nachtragen.
Der Stress z.B. durch hohen Arbeitsaufwand kann manchmal zur Verschlechterung der Arbeitsatmosphäre führen.
Kommunikation
In den einzelnen Büros ist die Kommunikation (soweit ich das beurteilen kann) sehr gut. Durch die räumliche Trennung der verschiedenen Abteilungen wird die Kommunikation jedoch erschwert.
Es gibt regelmäßige Abteilungsmeetings in unserem Bereich, in denen jeder Mitarbeiter über aktuelle Themen informiert wird und jeder seine wichtigen Themen einbringen kann.
Kollegenzusammenhalt
In unserer Abteilung ist der kollegiale Zusammenhalt relativ gut. Jeder gibt sein bestes und die Mitarbeiter helfen sich gegenseitig und versuchen den Arbeitsaufwand gemeinsam zu bewältigen. (Ausreißer gibt es manchmal auch)
Work-Life-Balance
Durch die Gleitzeit-Regelung ist es jedem Mitarbeiter möglich die Arbeitszeiten entsprechend einzuteilen. Falls Termine außerhalb der genehmigten Zeit anfallen können diese auch genehmigt werden.
Teilweise ist der Arbeitsaufwand so hoch, dass die Gleitzeit nicht nach persönlichem Interesse genutzt werden kann.
Vorgesetztenverhalten
Der aktuelle Vorgesetzte ist sehr kooperativ und setzt sich für seine Mitarbeiter ein. Er hat immer ein offenes Ohr für Probleme und versucht diese aus der Welt zu schaffen.
Leider ist es nicht in jeder Abteilung so und es gibt auch Vorgesetzte die selbst voran kommen wollen und vergessen dass die Mitarbeiter der Abteilung den entscheidenden Teil dazu beitragen.
Interessante Aufgaben
Durch die Umstrukturierung haben wir alle einen größeren Arbeitsbereich bekommen und haben viel Abwechslung im Aufgabenbereich. Wenn Interesse an weiteren Aufgabenbereichen besteht, wird den Wünschen nachgegangen und die Weiterentwicklung entsprechend gefördert.
Gleichberechtigung
In unserer Abteilung ist kaum ein Unterschied zu erkennen.
Die Firma komplett betrachtet fällt auf, dass ein deutlicher Unterschied zwischen Frauen und Männern gemacht wird. Auch die Sympathie ist in vielen Bereichen wichtiger als die Leistung. Gerade bei "Beförderungen" wird dieses Phänomen oft sichtbar.
Umgang mit älteren Kollegen
In unserer Abteilung werden "ältere" Kollegen geschätzt. Mit manchen "älteren" Kollegen ist der Umgang anfangs etwas schwierig jedoch denke ich, dass die meisten Menschen einen respektvollen Umgang pflegen.
Arbeitsbedingungen
Der neue Bürokomplex wirkt optisch sehr modern, jedoch kann hier noch einiges optimiert werden. Leider gibt es eine Treppe vor und in dem "Erdgeschoss", sodass es nicht Barrierefrei ist (nur über die Tiefgarage ebenerdig erreichbar). Private Pflanzen sind nicht gestattet und in jedem Büro gibt es nur eine Pflanze.
Die Arbeitsplätze an sich sind ergonomisch eingerichtet und verfügen in unserem Bereich über höhenverstellbare Tische. Die Technik ist fortgeschritten und auf persönliche Wünsche wird (wenn möglich) eingegangen.
Die Kantine ist nicht gerade einladend und die Mittags-Mahlzeiten sind nicht frisch zubereitet aber erwärmt. Jedoch besteht die Möglichkeit zum Frühstück frisch Belegte Semmeln, Süßigkeiten usw. zu kaufen und auch Stieleis wird in der Kantine angeboten. Grundsätzlich sind Getränke (Kaffee, Wasser, Limonaden) für geringe Beträge zu erwerben. Leitungswasser und verschiedene Teesorten sind gratis.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf die Umweltvorschriften eingegangen und jeder Mitarbeiter versucht in seinem Bereich Ressourcen bewusst einzusetzen. Es besteht die Möglichkeit immer mehr digital zu machen, jedoch werden die Mitarbeiter dadurch nicht eingeschränkt und das gute alte Papier ist weiterhin gestattet.
Soziale Projekte gibt es nur sehr wenige und die meisten sind durch Mitarbeiter selbst ins Leben gerufen worden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden individuell vereinbart.
Die Bezahlung erfolgt immer pünktlich und die Firma bietet verschiedene Sozialleistungen an.
Image
Durch den enormen Wandel und die teils überraschende Umstrukturierung hat die Firma sehr an Image verloren. Viele Mitarbeiter sind enttäuscht das sich so viel (auch Gutes) verändert hat und die Firma auch in mehrere Gebäude aufgeteilt wurde. Die hohe Fluktuation in dieser Zeit bleibt auch negativ in den Köpfen. Übergreifend gibt es jedoch auch viele Verbesserungen, die nach und nach umgesetzt werden.
Karriere/Weiterbildung
Bei konkreten Weiterbildungswünschen kann mit dem Vorgesetzten gesprochen werden. Ein allgemeines Weiterbildungsprogramm gibt es leider nicht mehr. Für den Arbeitsplatz notwendige Weiterbildungen werden genehmigt und persönliche Interessen meist nicht unterstützt.
Arbeitgeber-Kommentar
Entschuldigen Sie bitte die verzögerte Antwort. Wir freuen uns natürlich sehr über Ihre ausführliche Rückmeldung. Wie Sie wissen, haben wir z.B. mit der neuen ansprechenden Kantine und der Verbannung der Aluschalen aus dem Mittagsmenü schon einige Verbesserungen umsetzen können. An der Umsetzung weiterer Maßnahmen planen wir schon fleißig und freuen uns, wenn wir auch diese zeitnah bekanntgeben können. Vielen Dank auch für Ihre Anmerkungen zur Mitarbeitermotivation und Führung. Dies sind Themen, denen wir uns verstärkt im letzten halben Jahr gewidmet haben und die hoffentlich bald sichtbare Früchte tragen werden.