Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die LTN Servotechnik GmbH ist ein renommierter Anbieter elektromechanischer Komponenten der industriellen Steuerungs- und Antriebstechnik mit Sitz in Otterfing bei München und beschäftigt derzeit etwa 250 Mitarbeiter.
Seit der Gründung im Jahr 1979 hat sich die LTN zu einem Spezialisten in der elektrischen Antriebstechnik im Maschinen- und Anlagenbausektor mit internationalem Kundenkreis entwickelt. Das Unternehmen fertigt Schleifringe für eine zuverlässige Übertragung von Leistung und Signalen sowie Resolver für wartungsfreie, präzise Steuer- und Regelaufgaben. Die Bauteile von LTN sind zwar selten für Endverbraucher sichtbar, doch in zahlreichen Produkten des täglichen Lebens verbaut. Gemeinsam mit ihren Kunden erarbeitet die LTN kundenspezifische und innovative Lösungen, damit Drehtüren sich drehen, Elektromotoren effizient arbeiten oder Windräder Strom produzieren. Eine große Fertigungstiefe gepaart mit modernsten Prüf- und Testverfahren stellen dabei eine kontinuierlich hohe Produktqualität sicher.
Für die LTN, Trägerin des Wirtschaftspreises 2015 des Landkreises Miesbach, sind Regionalität und Globalität kein Widerspruch. Die innovativen Produkte und Lösungen des Unternehmens werden in Oberbayern entwickelt und produziert und kommen anschließend in der ganzen Welt zum Einsatz. So setzen Krankenhausausstatter in Frankreich ebenso auf Qualität „Made in Otterfing“ wie Bergbauunternehmen in Südamerika oder Windpark-Betreiber in China.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungEine Vollzeitstelle (40 Std.) oder Teilzeitstelle mit Gleitzeit, Altersvorsorgewirksame Leistung (AVWL) und weiteren Sozialleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Essens- und Fahrgeldzuschuss, Gesundheitsmaßnahmen, umfassende Weiterbildungsangebote, die Möglichkeit Zusatzqualifikationen wie Fachabitur oder Duales Studium neben dem Beruf abschließen zu können, eine hohe Übernahmequote bei Auszubildenden, Kantine, Parkplatz, eine gute Verkehrsanbindung, sowie Mitarbeiter-Events.
Karriere bei LTN Servotechnik
Karriere bei LTN Servotechnik bedeutet die verantwortungsvolle Mitarbeit bei einem führenden Anbieter der elektrischen Antriebstechnik mit internationalem Kundenkreis. Seit über 35 Jahren ist unser Unternehmen ein verlässlicher und angesehener Arbeitgeber in der Region. Wir beschäftigen in unserer Zentrale Otterfing etwa 220 Mitarbeiter in Entwicklung, Fertigung, Vertrieb, Service, Support und Verwaltung. Damit wir mit den Herausforderungen unseres anhaltenden Wachstums Schritt halten können, bauen wir unser Team kontinuierlich aus und suchen deshalb regelmäßig Verstärkung durch qualifizierte und motivierte Fachkräfte. Als erfahrener Ausbildungsbetrieb für die Berufe (m/w) Zerspanungsmechaniker, Industriemechaniker, Industriekaufmann, Fachkraft für Lagerlogistik und Technischer Produktdesigner ist es uns wichtig, unser Fachwissen weiterzugeben. Mit einer konstanten Ausbildungsquote von gut 8%, investieren wir kontinuierlich in die berufliche Zukunft unseres Fachkräftenachwuchses. Weiterhin suchen wir laufend qualifizierte Fachkräfte als entscheidende Ressource unseres weiteren Erfolgs - ob in der Entwicklung oder Fertigung, im Einkauf, Marketing und Vertrieb, in der Logistik oder der innerbetrieblichen Verwaltung. Die richtige Mischung aus jungen Kollegen und erfahrenen Mitarbeitern ist uns dabei sehr wichtig, denn wir sind an der langfristigen Bindung unserer Mitarbeiter interessiert. Wir freuen uns, wenn Sie unser Team verstärken möchten. Gerne können Sie sich bei uns bewerben.
CNC-Dreher (m/w), Konstrukteur Automatisierung (m/w), Fertigungssteuerer/Disponent (m/w)
Abgeschlossene Berufsausbildung in einem metallverarbeitenden Beruf (IHK) oder eine vergleichbare Qualifikation, Kenntnisse über die Bedienung der Steuerung FANUC wären wünschenswert, Verantwortungsbewusstsein und teamorientiertes Arbeiten, Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich CNC-Drehen, Bereitschaft zur Schichtarbeit wird vorausgesetzt.
Abgeschlossenes technische Studium Maschinenbau / Mechatronik oder vergleichbare Qualifikation, Sicherer Umgang mit 3D-CAD, Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise, Verhandlungssichere Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse, Erfahrung in der Abwicklung von Projekten, Gute Kenntnisse in MS-Office und SAP , Ausgeprägte Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten.
Abgeschlossene Berufsausbildung mit guten technischen Kenntnissen, Zuverlässige, eigenverantwortliche Arbeitsweise, Durchsetzungsvermögen, Belastbarkeit und Flexibilität, Kenntnisse in SAP Modul PP wünschenswert, Kommunikationsstärke und Teamorientierung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LTN Servotechnik.
Standorte Inland
Hauptsitz: Georg-Hardt-Str. 4, 83624 Otterfing
wenn man ihn aus der ferne beobachtet und die andere Richtung unterwegs ist.
Ausreichend Parkmöglichkeiten vorhanden
Ambitioniertes Onboardingprogramm lässt eine schnelle Einarbeitung zu
Interessantes Produkt in interessanten Applikationen.
Es wird auf den einzelnen Mitarbeiter eingegangen. Sauberkeit wird groß geschriebe. Klar Struktur von der Konstruktion bis zum fertigen Produkt.
Das er exestiert
Getränke sind kostenpflichtig
Demotivierendes und frustrierendes verhalten von Führungskräften. Inkompetenz scheint zu Beförderung zu verhelfen
Das Essen und Atmosphäre in der Kantine und den Mangel an sauerstoffspendenden Pflanzen in den Büroräumen.
Teilweise abteilungsübergreifende Termine (z.B. Wartungsarbeiten) ohne ausreichende Abstimmung mit den betroffenen Personen. Auch unvorbereitete Besprechungen rauben uns viele Ressourcen.
Kommunikation, Arbeitslast, zu wenig arbeitendes Personal, zu viele sinnlose Meetings
Den Mitarbeitern mahl benehmen beibringen und wie man sich anderen gegenüber verhält.
Personal Schulen, Prozesse verbessern, alle Kollegen/Kolleginnen gleich behandeln
Eine gemeinsame Vision als Führungsteam entwickeln.
Braucht man keine Anzugeben werden eh nicht ernst genommen
Prozesse überarbeiten bzw. einführen, Mitarbeitermotivation statt Angstregime, Respekt gegenüber den Mitarbeitern und Interesse an der Praxis der Arbeitsabläufe um diese sinnvoll zu optimieren.
Der am besten bewertete Faktor von LTN Servotechnik ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Kann mich in meinem Bereich nicht beklagen
Ich war zufrieden
Gibt es immer wieder.
Nicht jede Aufgabe ist spannend, aber gerade in den neuen Fertigungsmöglichkeiten ergeben sich hier neue. spannende Ansätze.
Vielfältige und interessante Aufgaben die unter Zeitdruck erledigt werden müssen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LTN Servotechnik ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
ja wenn man sich nicht anschreit dann schreit man
Der Flurfunk mit den neusten Gerüchten funktioniert am Besten!
Wer nicht nachfragt erfährt nie was
Könnte teilweise besser sein. Trotz newsletter bekommt man nicht wirklich mit, was alles an Änderungen und Verbesserungen ansteht.
Es gibt zwar immer wieder allgemeine Infos aber die relevanten Dinge werden nicht kommuniziert oder nur sehr vage. Informationen i.d.R. nur über Flurfunk.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Produktschulungen trotz zahlreicher Anfragen nicht erhalten, Weiterbildungsmöglichkeiten intern nicht vorhanden, extern für einzelne Mitarbeiter bezuschusst aber nur in Verbindung mit jahrelanger Bindung ans Unternehmen. Interne Weiterentwicklung auf andere Positionen möglich.
wenn man will kann man sehr viel erreichen
Es gibt sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Offene Stellen wurden zumindest, nicht wie in der Vergangenheit, unter der Hand vergeben, sondern ausgeschrieben.
Bei konkreten Weiterbildungswünschen kann mit dem Vorgesetzten gesprochen werden. Ein allgemeines Weiterbildungsprogramm gibt es leider nicht mehr. Für den Arbeitsplatz notwendige Weiterbildungen werden genehmigt und persönliche Interessen meist nicht unterstützt.
Meine jetzige Position bietet mir keine Möglichkeiten meinen Verantwortungsbereich zu erweitern. Aufstiegschancen sind aufgrund betriebsinterner Strukturen nicht möglich. Ein Grund warum ich mich aktuell nach einer neuen geeigneten Position umschaue.