Durchwachsen mit fallender Tendenz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsort in Wohnortnähe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Um nur einiges von vielem zu nennen: Zunächst einmal mehr Struktur in das ganze Unternehmen bringen. Dies dann auf Abteilungen, Aufgaben, Prozesse herunterbrechen.....
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsumfeld (Büros) und Arbeitsmittel sind auf einem sehr guten Niveau. Das habe ich schon wesentlich schlechter erlebt. Im Hinblick auf Betriebsabläufe kann man sicherlich anders strukturieren und Prozesse schlanker gestalten.
Kommunikation
Geht besser. geht schlechter.
Kollegenzusammenhalt
Im allgemeinen top, auch abteilungsübergreifend. Aber der Kollegenzusammenhalt leidet unter dem Stress und der Arbeitslast. Das merkt man leider zunehmend.
Work-Life-Balance
Es kommt darauf an, auf welcher Ebene man sich befindet. Einige Führungskräfte passen schon sehr darauf auf, dass ihre eigene vereinbarte Vertrauensarbeitszeit auch ja nicht über die vereinbarten Wochenstunden hinaus gehen und sind folglich für ihre Teams oft nicht da bzw. erreichbar.
Vorgesetztenverhalten
Naja, wer nicht da ist, kann auch keine aufkommenden Probleme lösen (und da gibt es genug in allen Unternehmensbereichen). Das kannst du dann hübsch selber klären. Hier sehe ich enormes Verbesserungspotenzial bei einem Teil der Vorgesetzten! Arbeiten werden gern auf das Teammitglied abgewälzt ohne Rücksicht darauf, ob das zeitmäßig überhaupt zu leisten ist. Das interessiert einige Vorgesetzte überhaupt nicht.
Interessante Aufgaben
Viel Arbeit. Zu wenig Leute. Jeder sieht zu, dass er den Berg an Tätigkeiten der ihm aufgeladen wird , irgendwie wegschafft. Wer denkt da noch darüber nach, ob die Aufgaben interessant sind?
Gleichberechtigung
Das Gleiche wie überall. Bei den Aufgaben wird gleichberechtigt an alle verteilt. Frau sein ist halt nachteilig beim Gehalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht näher beurteilen. Kenne nur einige Fälle außerhalb der Abteilung. Daher durchschnittliche Bewertung.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistung ähnlich wie in anderen Unternehmen die ich kenne. Gehalt geringer als es mir aktuell in anderen Unternehmen angeboten wird.
Karriere/Weiterbildung
Meine jetzige Position bietet mir keine Möglichkeiten meinen Verantwortungsbereich zu erweitern. Aufstiegschancen sind aufgrund betriebsinterner Strukturen nicht möglich. Ein Grund warum ich mich aktuell nach einer neuen geeigneten Position umschaue.
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank erst einmal für die Mühe, die Sie sich mit der detaillierten Bewertung gemacht haben. Jedes konstruktive Feedback ist ein Feedback, das wir uns gerne genauer anschauen. Und wir freuen uns natürlich, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt positiv hervorheben. Die von Ihnen erwähnte Arbeitslast lässt sich leider in Spitzen nicht immer vermeiden, auch wenn wir das mit einer vorausschauenden Ressourcenplanung abzumildern versuchen. Was uns bei der aktuellen Arbeitsmarktsituation zugegebenermaßen nur teilweise gelingt. Gerne würden wir uns aber mit Ihnen über Möglichkeiten Ihren Verantwortungsbereich zu erweitern, unterhalten. Bitte sprechen Sie uns an, vielleicht bieten sich doch noch ganz andere Optionen, die Sie bisher nicht gesehen haben. Eventuell kommt auch eine Zusatzqualifizierungen bei Ihnen in Frage.
Zu Ihren Kritikpunkten und Ihrem Verbesserungsvorschlag: Wir befinden uns mitten im Transformationsprozess. Das von Ihnen angemahnte „mehr“ an Struktur in den Abteilungen ist im Aufbau und sollte an der einen oder anderen Stelle auch schon zu bemerken sein. Sollte das in Ihrer Abteilung noch nicht der Fall sein, bitten wir um ein bisschen mehr Geduld. Der von Ihnen bemängelten Abwesenheit von Vorgesetzten gehen wir gerne nach. Allerdings gehört ein „mehr“ an Verantwortung beim einzelnen Arbeitnehmer mit zum Transformationsprozess und wird von uns dementsprechend auch eingefordert. Daraus resultiert dann aber auch ein „mehr“ an Gestaltungsspielraum für den/die einzelne/n Arbeitnehmer/in. Abschließend möchten wir Sie noch auf das Entgelttransparenzgesetz hinweisen. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie für gleiche Arbeit weniger Gehalt erhalten als ein Kollege, wenden Sie sich bitte an den Betriebsrat/Personalabteilung, um mehr zu dem Thema zu erfahren.
Mit freundlichen Grüßen,