Eine Firma mit viel Potential
Arbeitsatmosphäre
Jeder Mitarbeiter hat seinen festen Arbeitsplatz es wird im Team gearbeitet. Hier wird drauf geachtet, dass die Mitarbeiter untereinander helfen.
Kommunikation
Alle Wege für eine gute Kommunikation sind vorhanden. Jedoch müssen alle Mitarbeiter diese auch nutzen das es funktioniert. Mit der Geschäftsleitung und allen Mitarbeitern werden 1 mal im Monat Meetings gehalten, dieses ist sehr gut für den aktuellsten Stand.
Kollegenzusammenhalt
Ist noch ausbaufähig, könnte aber daran liegen das wir teilweise einen großen Altersunterschied haben und dadurch verschiedene Interessengruppen entstehen.
Work-Life-Balance
Es gibt feste Arbeitszeiten, jedoch sind durch die flachen Hierarchie immer absprachen möglich. Spontan einen Urlaubstag oder Überstundenabbau bislang immer möglich. Home-Office wurde das ganze Jahr gestattet.
Interessante Aufgaben
Durch die Vielfalt unseres Leistungs Spektrums sind immer wieder interessante Aufgaben dabei, natürlich hat man seinen festen Arbeitsplan aber es wird nicht langweilig. Vor allem weil wir sehr viele verschiedene Kundengruppen bedienen.
Gleichberechtigung
Das Geschlecht spielt hier keine Rolle. Egal ob jung oder älter es ist sehr schön ausgeglichen
Umgang mit älteren Kollegen
Das alter spielt hier keine Rolle. Es wird Hand in Hand gearbeitet und natürlich auch Rücksicht drauf genommen wenn ein älterer Kollege/ Kollegin mehr Zeit benötigt.
Arbeitsbedingungen
Im Büro sehr gut ausgestattet jeder Mitarbeiter hat seinen eigenen festen Arbeitsplatz mit höhenverstellbaren Tischen. Die Büros sind alle sehr hell, modern und gut ausgestattet.
In der Fertigung sind viele Hilfsmittel vorhanden das die Arbeit leichter von der Hand geht. Der Maschinenpark ist gut aufgestellt und es wird auch regelmäßig investiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine Umstellung auf Papierloses Büro ist eingeleitet, dass es nicht von heute auf morgen geht ist auch klar. Auf dem Dach der Firma befinden sich Solarplatten, dass hier der eigene Storm Umweltfreundlich (Tageslicht) erzeugt wird.
Die umliegenden Kindergärten oder Fußballvereine wurden bereits mit Sachspenden unterstützt, dieses ist auch nicht mehr gang und gebe heut zu Tage.
Gehalt/Sozialleistungen
Jeder ist für sein Gehalt selber verantwortlich da hier nicht nach Tarif bezahlt wird liegt es an einem selber wie gut man seine Arbeitsleistung verkauft. Es gibt zwar kein festes Urlaubs-/ Weihnachtsgeld aber häufiger zwischendurch Prämien oder Tankgutscheine.
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Familiengeführtes Unternehmen mit viel Liebe zum Detail.
Karriere/Weiterbildung
Es wird auch Quereinsteigern eine Chance gegeben sich zu beweisen. Da es derzeit noch ein kleinerer Betrieb ist ca. 30 MA kann hier noch nicht groß von Karriere gesprochen werden. Es gibt aber immer regelmäßig interne Schulungen und Weiterbildungen.